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從7月1日起，中興通訊(資訊 行情 論壇)開始半年度業(yè)績考評(píng)。與以往不同的是，針對(duì)海外外派員工，這次考評(píng)增設(shè)了一個(gè)考評(píng)級(jí)別A3，“被評(píng)為A3的員工，如果不能在公司其他部門找到崗位，將直接被解聘。”中興通訊內(nèi)部人士稱。
《沈陽今報(bào)》6月24日援引消息人士的話稱，中興通訊近日通過等級(jí)考評(píng)，將對(duì)評(píng)到C2等級(jí)的員工直接解聘，人數(shù)預(yù)計(jì)在千人左右。對(duì)評(píng)為C1級(jí)別的員工先分流再逐步解聘。同時(shí)
還將解聘被評(píng)為A3等級(jí)的海外員工，預(yù)計(jì)總裁員人數(shù)達(dá)3000人。
“裁員純屬謠言。”中興通訊公關(guān)部路俊智6月23日對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，這是一次例行的普通考核，沒有任何特別含義，更沒有所謂裁員計(jì)劃。
至于前幾個(gè)年度被評(píng)為C2級(jí)的員工是否也都達(dá)到千人左右這一問題，中興公司有關(guān)負(fù)責(zé)人未予明確回答。他說，公司員工總數(shù)超過20000人，每年淘汰末位的5%，在成熟公司來看是正常行為。
互聯(lián)網(wǎng)上同時(shí)又曝出消息稱，從3月到6月，由于領(lǐng)導(dǎo)層決策失誤，中興海外員工成為犧牲品。
中興通訊人力資源部部長徐明接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)表示，中興沒有裁員計(jì)劃。徐明說，近兩年中興國際化擴(kuò)張步伐非常快，國際化前期公司派了大量員工出國，穩(wěn)定之后公司要提升業(yè)績，需要加大當(dāng)?shù)貑T工比例，迅速“本地化”，所以召回外派員工。“此次回流的員工，大概在200人左右。”
然而，中興內(nèi)部有員工認(rèn)為，這與公司上半年業(yè)績欠佳有關(guān)。該人士稱，從海外回來的員工很難在其他部門找到合適崗位，A3的考核辦法其實(shí)是公司“變相硬裁員”。
至于200人的數(shù)量，這名內(nèi)部員工也表示懷疑。
申銀萬國資深電信分析師顧峰稱，拓展海外市場人力成本高昂，中興此舉是為降低成本。他分析說，中興上半年在優(yōu)勢產(chǎn)品上出現(xiàn)丟單現(xiàn)象，而新開拓區(qū)域的客戶拓展情況并不理想。這一局面同時(shí)改變了高層對(duì)海外成本投入的概念。
5月18日，中興通訊召開“爭收減支”動(dòng)員會(huì)。公司高層指出，中興國際化進(jìn)程處于關(guān)鍵時(shí)期，但費(fèi)用支出方面不同程度地存在浪費(fèi)和低效現(xiàn)象。
作者：黃婕 每日經(jīng)濟(jì)新聞
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