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交大昂立(600530)公告稱，因2004年度公司經營班子未能完成董事會年初制定的考核目標，根據《2004年度高級管理人員考核方案》，公司董事會決定對公司高級管理人員予以扣款，扣款總額為111.804989萬元。以上扣款金額從高級管理人員個人收入中扣除。交大昂立2004年年報顯示，公司金額最高的前三名高級管理人員的報酬總額為125.0萬元，而公司董事、監事和高級管理人員年度報酬總額為282.0萬元。
幾年來，交大昂立一直比較注重利用薪酬機制來獎懲公司高管。
資料顯示，早在2002年6月6日，公司董事會就審議通過了《高級管理人員激勵考核暫行辦法》，其主要內容為，建議實施高級管理人員的長期激勵與約束機制，在公司高級管理人員實現預定業績目標的情況下，從每年度的凈利潤中預提8%作為高級管理人員的激勵基金，并計入當年度的成本費用；年終董事會對高級管理人員進行考核及獎勵兌現。雖然在中國證監會發布有關高級管理人員激勵政策指引以后，不少上市公司都采用了這種通過獎勵基金來進行操作的方法。但交大昂立這一做法，更加明確了在稅后利潤中，提取相應的獎勵基金的辦法。
但是，2002年度，交大昂立的高管沒有完成年初預定的凈利潤考核目標，高管們非但沒有得到獎勵，而且董事會還作出了對全體高級管理人員進行罰款的決定。2003年4月26日，交大昂立發布公告稱，公司董事會審議通過《公司2002年度高級管理人員考核兌現方案》，因公司該年度凈利潤未達考核目標，公司董事會便根據《2002年度激勵考核辦法》，對公司高級管理人員罰款12.339279萬元。這次董事會同時通過了《高級管理人員激勵考核暫行辦法(修訂稿)》。
不過在2003年度，交大昂立的高管們取得了不錯的業績，完成了董事會確定的年度考核目標，因此，高管們獲得了185萬的獎勵。交大昂立公開披露的公告顯示，2004年4月22日，公司董事會審議通過了《2003年度高級管理人員經營目標考核兌現方案》，由于公司高級管理人員完成了董事會確定的2003年度考核目標，根據規定，董事會決定對公司全體高級管理人員予以獎勵185.565973萬元。與此同時，公司董事會審議通過《2004年度高級管理人員經營目標考核方案》。
作者：記者 程立新
（來源：上海證券報）
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