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作為國內首家定位于經營者持股咨詢服務的專業機構，上海榮正投資咨詢有限公司從1999年起一直關注上市公司高管的激勵機制建設，并連續6年發布《中國企業家價值報告》。昨天，該公司向早報記者提供了今年這一報告中關于持流通股和薪酬部分的分析資料。
榮正的統計數據顯示，如以上市公司的行業劃分，去年綜合類董事長持股市值平均值仍保持最高，為1007174元，但與2003年相比略有下降。房地產行業則上升勢頭強勁，從200
3年的第7名一躍升至去年的第2名，該行業的董事長持股市值也比2003年增加近6倍，增長之快令其他行業望塵莫及。信息技術業則仍居總經理持股市值榜首，表明新興產業相較傳統產業而言，更注重對經營層實施以股權激勵為主的中長期激勵。
去年平均最高年薪第一名仍為金融保險業，最高年薪均值為71.2萬元，比2003年提高近30萬元，上漲速度之快，幅度之大也是其他行業少有的。其他行業的最高年薪均值同比去年也有大幅的提高，這可能與信息披露的質量以及越來越多的上市公司開始關注采用科學有效的薪酬考核體系對經營者進行激勵與約束有關。
分析報告表明，去年推出的中小企業板塊上市公司高管持股非常高，且多為自然人直接持有非流通股。但高管薪酬水平卻并不太高，僅為22.7萬元，甚至低于總體平均值，獨立董事津貼也低于其他公司。分析人士認為，高管薪酬水平較低的原因主要是由于這些上市公司的董事長、總經理大多是企業的實際控制人，激勵的動力主要來自股份的增值。
報告還顯示，開放地區、經濟發達地區、市場化程度較高的地區，各項指標也較高，而西部落后地區的高管年薪和董事長、總經理、董秘的持股市值等指標則處于較低水平，可見指標與地方經濟發達程度有明顯的關聯。此外，不同所有制下高管持股與高管薪酬也有較大差異，其中，外資控股的上市公司除董秘持股市值均值外，其他指標均高于其他所有制企業。可見，外資控股公司在高管激勵方面擅長利用當期激勵與中長期激勵相結合，重視對總經理的激勵以及獨立董事的作用，但對董秘的激勵則弱于國有控股公司。
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