惠普女CEO卡莉·費(fèi)奧利那辭職 6年職業(yè)生涯結(jié)束

　　新華網(wǎng)消息：據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，惠普董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行卡莉.費(fèi)奧利那2月9日結(jié)束了6年惠普董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官生涯。

　　通過連接語音和數(shù)據(jù)世界，HP和Cisco正將他們的聯(lián)盟擴(kuò)展到當(dāng)今電信行業(yè)最熱的市場(chǎng)之一。—— 卡莉.費(fèi)奧利那

　　在硅谷的高精尖世界里，男性一直是主角。如果有人能把女性的陰柔與枯燥的高科技結(jié)合在一起，那該是創(chuàng)世紀(jì)的杰作。也許正因?yàn)檫@樣，惠普公司女總裁卡莉.費(fèi)奧利那的出現(xiàn)才如一縷輕風(fēng)，在業(yè)界激起層層漣漪。女權(quán)主義者將她的成功看成是兩性平等的典范，但是卡莉.費(fèi)奧利那本人卻對(duì)性別問題保持低調(diào)，她說“我先是管理者，然后才是女人”

　　◆ 責(zé)任多過榮耀

　　人跟人不同，總裁跟總裁也不一樣。做惠普公司的總裁可謂難中之難。這不僅因?yàn)樗�頭上已掛滿了太多的榮耀，還因?yàn)闃s耀的背后潛藏著更多的負(fù)荷。前任總裁劉.普萊特留給卡莉.費(fèi)奧利那的不僅是CEO的名，還有一個(gè)沉重得不能再沉重的包袱......

　　由于卸任總裁劉.普萊特缺乏戰(zhàn)略眼光和營銷才能，在他任職期間，惠普收入的增長(zhǎng)速度總是在持續(xù)下降。90年代中期，下降幅度竟為20%，去年情況略好也為10%左右。由于去年贏利下滑6%，僅為29億美圓，普萊特沒能達(dá)到董事會(huì)在三年前制定的任務(wù)要求，價(jià)值240萬美圓的獎(jiǎng)金最終與他擦肩而過。管理層的其它人員薪水也被削減5%。

　　經(jīng)營不利的部分原因是由于攤子鋪得太大。公司既銷售廉價(jià)噴膜打印機(jī)，低價(jià)電腦又提供監(jiān)控患者病情的昂貴的醫(yī)療設(shè)備和價(jià)值數(shù)百萬美圓的計(jì)算機(jī)服務(wù)器。來勢(shì)迅猛的互聯(lián)網(wǎng)革命讓惠普公司的行政人員無法消受；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的頻頻出擊又在無形中將壓力推向終極--IBM在電子商務(wù)上業(yè)績(jī)頗佳；Sun Microsystems研制開發(fā)了諸如Java, Jini的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，并推而廣之成為業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)。盡管以穩(wěn)健可靠著稱的惠普依然是工程師眼中的樂園，但是，令人無法回避的是，隨著時(shí)間的流逝，它正在變得愈發(fā)無足輕重，也許很快就會(huì)被淹沒在歷史的長(zhǎng)河里。

　　今年三月，Platt宣布惠普公司將把測(cè)試度量部的經(jīng)費(fèi)削減76億美圓，集中精力關(guān)注計(jì)算機(jī)行業(yè)。此外，他還宣布尋找繼任者。對(duì)于在道瓊斯股票交易所位列30名之內(nèi)的這家公司，這該算是是個(gè)大消息。然而，華爾街股市并為因此而興奮，眾多的股民更愿意靜觀事態(tài)的發(fā)展。惠普公司的股票始終徘徊在70美圓左右，直至卡莉.費(fèi)奧利那被正式任命--消息公布的那一天，沉寂的股市終于發(fā)出了爽朗的笑聲，惠普股價(jià)升至118美圓。

　　目前的惠普公司上下齊心，它的員工堅(jiān)信惠普人完全有能力譜寫互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的第二次輝煌。在Saatchi & Saatchi推出的耗資1億美圓的廣告宣傳活動(dòng)中該公司的"E-speak"與世人見面--那是一個(gè)像Java一樣的語言程序，惠普公司期待它能創(chuàng)造出一個(gè)無處不在的計(jì)算機(jī)世界。該公司表示一旦它于今秋正式出臺(tái)，用戶可以在網(wǎng)上免費(fèi)下載。

　　◆ 并非黑馬

　　現(xiàn)年44歲的卡莉.費(fèi)奧利那并非一匹黑馬。在硅谷的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，她早已占據(jù)一席之地。無論是AT&T，還是郎訊，只要是她曾效力過的地方就會(huì)留有輝煌的一頁。她的一位同事說，“卡莉.費(fèi)奧利那好象永遠(yuǎn)都能把別人的要求和目標(biāo)記得一清二楚。在她的字典里，定義一個(gè)問題與解決一個(gè)問題并無區(qū)別。“卡莉.費(fèi)奧利那的能力何在？只要翻翻簡(jiǎn)歷，就可略見一斑。

　　卡莉.費(fèi)奧利那擔(dān)任Lucent全球服務(wù)供應(yīng)商總裁時(shí)，該公司的業(yè)務(wù)飛速拓展，國際收入迅猛增長(zhǎng)，幾乎每個(gè)產(chǎn)品系列在全球各個(gè)市場(chǎng)都贏得了新的市場(chǎng)分額。六年前，當(dāng)一小群行政官聚在卡利.費(fèi)奧利那的辦公室，慶祝連續(xù)三年的贏利時(shí)，卡莉.費(fèi)奧利那主持了又一場(chǎng)精彩的會(huì)議。這一點(diǎn)似乎根本就毋庸置疑。據(jù)一位與會(huì)者回憶，"卡莉.費(fèi)奧利那沒有像一般的老總那樣說‘干的不錯(cuò)，但是我不滿意’。相反她說，’你們太棒了，但是我知道你們想做得更好。’" 卡莉.費(fèi)奧利那不僅善于領(lǐng)導(dǎo)，她的業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng)。在1996年Lucent公司上市及收回AT&T的股本的策劃與執(zhí)行中，卡莉.費(fèi)奧利那擔(dān)當(dāng)了急先鋒的作用。直至今天，Lucent公司仍是有史以來最大和最成功的IPO。

　　為AT&T作業(yè)務(wù)員，到韓國辦事時(shí)，她令東道主驚訝。面對(duì)男性同行必須應(yīng)付的烈酒，應(yīng)酬，阿諛奉承，卡莉.費(fèi)奧利那應(yīng)付得游刃有余。一開始還怕因?yàn)閷?duì)其性別考慮不周而失之怠慢的韓方工作人員事后對(duì)其大加贊賞。卡莉.費(fèi)奧利那回憶說，“他們幾乎改變了所有的形容詞。一開始的‘漂亮’，‘美麗’，‘風(fēng)度’到最后都不見了......”

　　在韓國老板“大開眼界”的十年之后，重新認(rèn)識(shí)卡莉.費(fèi)奧利那的擔(dān)子落在了華爾街股市分析師身上。Merrill Lynch證交所的Mike Ching在形容離開郎訊效力惠普的卡莉.費(fèi)奧利那時(shí)說，她始終“精力充沛”，堪稱“驚人的交際大師”。Paine Webber分析師Walt Piecyk則將郎訊的成功上市歸功于卡莉.費(fèi)奧利那的才能，“300億美圓的銷售業(yè)績(jī)無論如何都讓人不能小覷”。Piecyk說，“卡利.費(fèi)奧利那似乎很了解遠(yuǎn)程通訊業(yè)務(wù)，她很清楚該怎樣把客戶的需求轉(zhuǎn)化成一種有益的環(huán)境。”

　　◆ “先是管理者，然后才是女人”

　　了解卡莉.費(fèi)奧利那的人都說她是至善至美的拉拉隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。她善于辭令，巧于交際。自從因向聯(lián)邦機(jī)構(gòu)成功推銷電話服務(wù)而小有名氣后，卡莉.費(fèi)奧利那就堅(jiān)信自己適合營銷，管理。從大學(xué)教書轉(zhuǎn)行到Network Systems的設(shè)備部，負(fù)責(zé)技術(shù)維修后，卡莉.費(fèi)奧利那被派往韓國，日本以及臺(tái)灣組建合資企業(yè)。盡管亞洲市場(chǎng)主管歷來是男性的天下，卡利.費(fèi)奧利那來了，不僅來了，而且是滿載熱情地來了。40歲的時(shí)候，卡莉.費(fèi)奧利那已掌管了北美的全部業(yè)務(wù)。

　　在男性世界的摸爬滾打中，卡莉.費(fèi)奧利那格外引人注目。每當(dāng)遇到跟性別有關(guān)的話題時(shí)，她總是盡量保持低調(diào)。“我希望每個(gè)人都能明白，在公司的管理機(jī)制中并沒有什么所謂的‘玻璃屋頂’去限制你的發(fā)展。我的性別是很有趣，但是與公司的整個(gè)發(fā)展來看，那不是最重要的。” 盡管有很多人愿意把卡莉.費(fèi)奧利那的成功看成是女性與男性擁有平等機(jī)會(huì)的勝利，卡莉.費(fèi)奧利那自己卻寧愿將性別問題淡化。她說：“我首先是管理者，然后才是女人，只要你行，就沒有什么能掣肘你的發(fā)展。”

　　卡莉.費(fèi)奧利那的發(fā)展的確是一帆風(fēng)順。如果不是因?yàn)橐�躲避傳統(tǒng)的束縛，拋棄惱人的無處不在的先例當(dāng)初她就不會(huì)從法學(xué)院輟學(xué)(在美國，幾乎每個(gè)案子的審判都要引證先例)。

　　當(dāng)問及成功的秘訣時(shí)，卡莉.費(fèi)奧利那說，“積極向上的態(tài)度，對(duì)工作的熱情以及一個(gè)富于犧牲的丈夫是我成功的關(guān)鍵”。卡利.費(fèi)奧利那的丈夫弗蘭克.費(fèi)奧利那是AT&T公司的副總裁，現(xiàn)在已提前退休，心甘情愿地?fù)?dān)當(dāng)著“家庭婦男”的角色，與此同時(shí)他還是當(dāng)?shù)氐淖栽赶�防員。

　　對(duì)于弗蘭克.費(fèi)奧利那平靜的心態(tài)，了解他的人都不會(huì)奇怪。據(jù)這對(duì)夫婦的一位十年好友Kathy Fitzgerald介紹，弗蘭克常說的一句話就是：“嘿，這就是現(xiàn)實(shí)--我娶了一位準(zhǔn)能當(dāng)CEO的老婆。”弗蘭克.費(fèi)奧利那目前正在為遷居加州而苦心尋覓合適的房子，根本無暇回復(fù)記者的電話。倒是卡利.費(fèi)奧利那放出話說：請(qǐng)不要打擾我的丈夫，所有的問題都請(qǐng)交給我來處理。

　　◆ 人物簡(jiǎn)介

　　姓名：卡莉.費(fèi)奧利那(Carly S. Fiorina)

　　職務(wù)：惠普公司總裁兼首席執(zhí)行官

　　大事回眸：

　　卡莉.費(fèi)奧利那(Carly S. Fiorina)，這位惠普公司的新總裁兼首席執(zhí)行官，2001年8月26日被正式任命成為惠普的首位女CEO。上任伊始，2001年9月，便出現(xiàn)惠普并購康柏的驚人之舉，而其本人也第3次入主《財(cái)富》雜志評(píng)選的50位女強(qiáng)人之列。但最近，這位女CEO的日子可不那么好過。7日，惠普公司最大的股東帕卡德基金會(huì)(由惠普創(chuàng)始人之一的帕卡德和其夫人生前設(shè)立)宣布將投票反對(duì)這項(xiàng)廣受美國產(chǎn)業(yè)界關(guān)注的并購計(jì)劃，認(rèn)為這樣符合基金會(huì)的最大利益。要知道，帕卡德基金會(huì)可是擁有惠普公司的10.4%的股份。而在此之前，惠普的另一位創(chuàng)始人休利特的后人已宣布反對(duì)這一并購計(jì)劃。休利特基金會(huì)擁有7%左右的惠普股份。這樣，兩大家族的股份合在一起，已占惠普股份的17%，在股東投票時(shí)占有相當(dāng)大的分量。而且，事情不僅僅這么簡(jiǎn)單，如果這兩個(gè)創(chuàng)始人家族的反對(duì)表態(tài)在股東中產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，這項(xiàng)計(jì)劃很可能會(huì)是“胎死腹中”。面對(duì)這樣艱難的局面，不知卡莉.菲奧莉納這位女強(qiáng)人作何感想？

　　個(gè)人資料：

　　卡莉.費(fèi)奧利那(Carly S. Fiorina)，現(xiàn)年46歲，父親是律師，母親是藝術(shù)家。

　　畢業(yè)于斯坦福大學(xué)，原來是修讀中世紀(jì)歷史和哲學(xué)，1980年進(jìn)入AT＆T之前在馬里蘭大學(xué)獲得MBA學(xué)位。

　　后開始由從事秘書工作到執(zhí)教鞭，然后投身AT&T的銷售電話服務(wù)。

　　1995年，菲奧莉納參與AT＆T分拆朗迅科技，其后便平步青云。

　　1998年升為朗迅科技的全球服務(wù)供應(yīng)業(yè)務(wù)部行政總監(jiān)，管理一個(gè)占公司總收入達(dá)6成的部門。

　　自1998年入選美國《財(cái)富》雜志評(píng)選出的全美50位商業(yè)女強(qiáng)人以來，她已第3次入選50強(qiáng)，也是連續(xù)第2次榮登50強(qiáng)榜首。在《財(cái)富》雜志的美國500家大企業(yè)中，以前只有兩家公司的領(lǐng)導(dǎo)人是女性，一位是玩具生產(chǎn)商馬特爾公司(排名第331)的吉爾.巴拉德，另一位是金色西部金融公司(排名第471)的瑪麗安.桑德勒。費(fèi)奧里娜無疑在地位上勝過兩位先輩，因?yàn)榛萜展�司是全美�?7大公司，年銷售收入達(dá)124億美元。她的出任，是道瓊斯工業(yè)指數(shù)包括的公司中第一次由一位女性來掌管。

　　自1998年入選美國《財(cái)富》雜志評(píng)選出的全美50位商業(yè)女強(qiáng)人以來，她已第3次入選50強(qiáng)，也是連續(xù)第2次榮登50強(qiáng)榜首。

　　早在1999年7月底，當(dāng)卡萊頓.費(fèi)奧里娜剛出任惠普公司首席執(zhí)行官時(shí)，她就已經(jīng)發(fā)出了改造惠普的明確信息：“我們需要重新喚醒速度感，喚醒我們的緊迫感。”

　　2001年9月4日，美國著名的計(jì)算機(jī)制造商惠普公司發(fā)布消息稱，該公司已經(jīng)同意與康柏公司達(dá)成一項(xiàng)總值高達(dá)250億美元的并購交易，交易將以股票收購方式進(jìn)行。兩家公司合并的主要目的是進(jìn)一步削減成本，加強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。