⊙記者 曾雯璐

　　行情低迷，券商勒緊褲腰帶過冬，降薪、裁員成為普遍現象。日前記者獲悉，中信證券研究所在經歷了一波裁員之后，又有2名首席行業分析師已于9月底確定離職，分屬煤炭行業和策略研究。

　　有接近中信證券的知情人士向記者透露：“中信證券研究所是全明星戰略，要打造明星團隊，一直上不了新財富就被裁，煤炭行業首席被裁就是這種情況。策略首席研究員被裁是因為之前對市場的判斷總是出錯。新人則搞末位淘汰制，在每個小組內采取末位淘汰，所以搞得內部氛圍很緊張。”

　　中信證券相關人士則表示：“這次裁人屬于公司正常的淘汰。每年公司都有季度考核和年度考核，季度一小考年度一大考，考核太差的會進行一定的淘汰。行情好的時候卡得相對松一些，行情不太好的時候卡得就嚴一些了。”

　　據悉，7月份中信證券研究所就已經有過一波裁員，國慶前的2名首席分析師被裁是之前裁員的延續。“之前裁的基本是剛畢業不久的新人和工作一兩年的研究助理，被裁名單通過郵件通知到個人。中信每年都會淘汰一批人，但是今年淘汰特別多。行情不好的時候就會發生這樣的裁人現象。”上述知情人士補充說道。

　　事實上中信證券研究所的裁員并非個例，今年以來券商研究所降薪、裁員之風盛行，股市持續低迷，公司分給研究所的投入和研究所分倉收入雙雙減少是主要原因。在此背景下，券商研究所都不得不嚴格控制成本、縮減開支，人力成本則成為首先開刀的目標。

　　滬上一位券商研究所人士表示：“前幾年研究所都拼命擴張，高薪挖角，現在傭金收入萎縮，公司沒辦法以高薪養著一大批人，所以只能降薪裁員了。目前券商研究所普遍進入收縮階段。”

　　“比如某家地處北京的證券研究所，前兩年擴張兇猛，開出幾百萬元年薪挖人，現在大幅降薪之下就有研究員選擇主動離職。此前中信、招商這樣的大研究所也都是開出百萬高薪搶奪明星分析師，現在很少有這樣的情況了。申萬研究所去年也招了不少人，今年開始捉襟見肘。”上述研究所人士補充說道。

　　據了解，今年以來大部分研究所均處于虧損狀態，只有申萬等少數一兩個研究所能實現收支持平。有市場人士分析稱：“研究所今年的降薪裁員潮也和整個行業結構性過剩有關，賣方研究的業務模式高度同質化，每年大量年輕人進入這個行業，研報質量卻不斷下降。行情一差要控制開支，研究能力差的研究員就被大浪淘沙了。”

　　現在，又進入一年一度的“新財富”評選時節，拉票活動暗潮涌動，牽系著各大券商研究員的神經。很多研究員黯然離場，更多的研究員還在堅守，等待行情春天的到來。