信息時報訊 (記者 林志吟 見習記者 胡秀) 昨日上午，國信證券投行部一名郭姓的保薦代表人因心臟病突發猝死，年僅33歲。

　　在目前跌跌不休的熊市、投行日子不好過的情況之下，這則保代突然去世的消息在微博上也激起極大的反響。一時間，關于投行工作壓力過大的問題引起各方反思。

　　生前微博：“熬夜加班這一刻，我想到了死亡”

　　“此人喜歡晚上干活，聽他們項目組同事說正常作息是兩點睡九點起。默哀，反省。”國信證券的一名職工在微博上緬懷老郭時這樣說。

　　其實，老郭知道自己這樣的工作強度是在透支自己的健康。“在熬夜加班的這一刻，我想到了死亡。一個師兄，因為過度勞累導致白血病去世；追悼會上反思自己要多照顧好自己，工作永遠只是工作，身體最重要。但如今，身不由己的打工者，忘卻了生活和身體，一種無能為力的宿命感。狗日的投行！”2011年的3月12日，老郭在自己的微博上寫下這樣一段話。誰能想，1年零5個月后，這種無能為力的宿命感令老郭也無法抗拒。

　　33歲的老郭是兩歲孩子的爸爸

　　“這個消息是真的，我們也是剛得知這個消息。”慈星股份的工作人員告訴記者。慈星股份是由老郭保薦的，這個項目是上半年創業板最大的IPO項目，因為這個項目，老郭上半年為國信證券創收了6672萬元。事實上，今年投行業務實在不好做。在A股行情低迷的背景之下，2012年投行業務收入驟減，券商業績壓力較大，甚至有些券商公開表示將啟動對部分項目的裁員計劃。

　　而據Wind數據顯示，今年前7個月投行業務取得保薦和承銷收入45.21億元，同比下降49.17%。究其收入驟降的原因，主要是受到保代雙人雙簽新規實施和首發(IPO)放緩導致收入驟降的影響。但是，國信證券的投行業務在這種惡劣的市場環境中仍有不俗的表現，僅在2012年的上半年就發行了17個項目，募資額合計137.64億元，并將6.58億的承銷保薦費攬入口袋。2011年還位居第二的國信證券終于趕超平安證券(微博)，坐上了第一把交椅。

　　國信證券不俗的表現，與保代們的辛苦工作密不可分。“保代這一行，工作壓力特別大。”慈星股份的工作人員說。“從2010年6月份，一直到2012年3月份我們公司上市，所有事情都是他和他的團隊做的。公司要上市，這么厚的招股書都需要保代來做，蠻辛苦的。”慈星股份的工作人員說。“他這個人做事蠻好的。”當問及對老郭有何印象時，這位工作人員這樣回答。

　　這個“蠻好的”人，就這么突然的走了。老郭微博的最后更新日期停留在2012年8月6日上午9時。200多條微博中，除去工作之外，孩子教育問題是老郭關注最多的。老郭轉發了一個“孩子，我只要你平安長大”的微博之后，在自己的微博里這樣寫道：“平安是孩子成長的第一原則！”褪掉保代這層職業外衣，回歸生活，老郭只是一位兩歲幼兒的父親。

　　“每天要工作十幾個小時”

　　周先生是第一批進入保代行業的從業人員，在保代行業打拼了十幾年，現在是一位區域負責人。“身體不好就不能做保代。”周先生告訴記者。“在外人看來，我們收入高，但是工作其實很辛苦。忙起來沒有什么工作日概念，幫企業做材料，做方案，有時要每天工作十幾個小時。沒項目時，我們又要不停學習，上市公司的公告、證監會的通知看都看不完，和企業打交道還要全盤了解情況。投行業務無止境，想做到尖端，要學的東西太多。”

　　“投行小兵，工作強度大收入少”

　　對于剛入行的保代從業人員來說，這種“透支”的工作狀態遠超過工作多年的前輩們。風光的保代背后，是每個人都道不盡的辛酸故事。

　　網名為“蘇人漂海2012”的話描繪了保代人真實的生存狀態。“保代們由于工作性質的關系，連續熬夜、缺乏運動、不斷應酬，往往處于亞健康狀態，當然更包括這個行業中千千萬萬的投行小兵，他們收入比保代低得多，工作強度有過之而無不及。”

　　一個投行從業人員透露，一個投行IPO團隊，一般包括保代2人、項目協辦人1人、其他項目組成員三四人，而項目分成因券商而異。項目組成員一般薪酬在30~50萬之間，沒有項目就大概在20萬左右。不同的人，拿到手的薪酬也是有差異的，例如，注冊保代和準保代之間收入差別就很大。而越是處于底層的分到的就越少，一個保薦項目小組，能拿到的保薦承銷費用10%以上，承攬與承做的能分到一半左右，而協辦人和經辦人分得很少，甚至沒有。

　　保代職業看真D

　　年薪最少100萬元

　　保代行業的從業人員的工作主要包括兩塊，一部分是執行項目，主要負責推動項目順利實施，并協調企業和各機構之間的關系，最終代表企業對外溝通協調；另一部分，以投行的管理者身份去挖掘、承攬項目，包括對企業戰略資本運作進行籌劃，協助企業聯系資本市場，整合資本市場的資源，最終幫助企業實現資本市場的價值。目前，保代的工作中心正在從執行項目向承攬項目轉變。

　　在外人眼里，保代實在是一個多金的職業。太和顧問金融行業HR數據咨詢業務負責人曾向媒體提供一個數據，在曾調研的49家券商中，保薦代表人中拿到500萬年薪的人數有20人左右，占整個保薦代表人隊伍的1%左右，這些高薪保代基本上都在大券商。拿到260萬到270萬的人數相對集中，最少的也能拿100萬元。

　　網友：“每個季度都有英年早逝案例”

　　老郭的英年早逝，透露了保代人風光背后的辛酸，也引起同行的眾多關注。

　　“又一年輕的生命就這樣走了，朋友啊，健康重要呀！”一位網名為“中宏周雪珍”這樣說道。一個“又”字道破了投行從業人員的工作生存狀態。事實上，因高負荷工作而去世的券商員工并不鮮見。今年5月，東海證券資產管理部原總經理龔小祥，曾獲得輝煌業績的他因工作和業績壓力患癌癥去世，年僅39歲。

　　“每次熬夜都感覺死神如此之近，不是怕死，而是如此不值。”網名為“前面是cliff我夢想翅膀”這樣說，而“中國式IPO”緊接著回復，“兄弟，不熬夜能行么？現在即使沒事情，上半夜也睡不著！”微博用戶名為“ATM_634”的網友說：“早就說，投行就是一‘熬鷹’的活，每個季度似乎投行都有人離去。長歌當哭，一路走好。”

　　打拼投行十幾年的老周跟記者說，“這行我干了十幾年，有人去自殺，有人去犯罪，有人獲得很高的暴利，有的人做到身敗名裂，我們已經見怪不怪。這些都是由投行的行業特點決定的。我們為企業家提供服務，每天和錢打交道，在這個過程當中，接觸金額比較大的資金，受不住錢的誘惑，或者得罪人被逼走投無路，都是很正常的。”

　　老郭走了，微博上，老郭曾經一句“狗日的投行”的感嘆，被更多的保代人引用。