本版制圖：黃卉

　　□本版撰文信息時報記者 徐嵐

　　中金公司的精英人才盡數(shù)離職，安信證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家高善文的20個嫡系成員出走，國泰君安首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李迅雷去留不定……盡管券商分析人士離職事件時有發(fā)生，但卻從未像這次一樣席卷了整個行業(yè)。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這次大換血不僅是個人職業(yè)平臺的選擇，也意味著證券行業(yè)的殘酷競爭已經(jīng)進(jìn)入高潮，這些變動或是行業(yè)重新洗牌的前奏。

　　離職風(fēng)潮席卷券商行業(yè)

　　券商研究員靜悄悄地來與去，雖經(jīng)常發(fā)生，卻從未像這次一樣激起大片浪花。去年，國內(nèi)多數(shù)券商研究所所長換了一圈，今年變動的主角是大券商的明星分析師，近段時間大部分券商都遭遇了人事挑戰(zhàn)。安信證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家高善文的20個嫡系成員出走，9名首席分析師今年以來已有4人離職，五六十人的研究所流失了二十多名研究員，業(yè)內(nèi)人士評價安信正在遭受人才荒的“陣痛”；華西證券3位副總裁、2位部門總經(jīng)理先后離職；中金公司的精英人才盡數(shù)離職，哈繼銘、貝多廣、高挺等、王漢鋒分別跳槽到高盛和瑞銀，多年元老策略分析師酈彬宣布前往宏源證券，前中金公司投行部負(fù)責(zé)人、董事總經(jīng)理丁瑋在“休息一下”之后落定“淡馬錫”；海通證券保險首席分析師被中信高價挖走，而華創(chuàng)證券也高價挖走其煤炭行業(yè)首席分析師等3人。而在更早之前，中國建銀投資證券，研究所人員在兩三年內(nèi)變動超過一半；國信證券研究所自去年研究所所長廖緒發(fā)離職開始，多位研究員也相繼離去。

　　國泰君安首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李迅雷的離職消息也是撲朔迷離。早在今年4月下旬，關(guān)于李迅雷將轉(zhuǎn)投海通證券的消息就在業(yè)內(nèi)流傳，當(dāng)時李迅雷就表示，目前自己“國泰君安人”的身份變與未變“并不確定”，還正與公司商談中。而近日這一消息再度流傳，有媒體報道稱“已經(jīng)從相關(guān)方證實其跳槽海通證券已成事實”。目前業(yè)界猜測也是不絕于耳，媒體援引李迅雷本人的回應(yīng)，有說“不確定”的，也有說“會相當(dāng)長時間留在國泰君安”的；而國泰君安方面則表示目前李迅雷并不確定會離職，公司方面正在跟他積極溝通并設(shè)法挽留。

　　而現(xiàn)任國泰君安證券副總裁的何偉或?qū)㈦x職就任長城證券總裁，再次攪動了證券業(yè)的一池春水。去年12月，媒體爆出長城證券總裁葉燁離職的消息，也有說法是葉燁是從今年2月份開始正式離職。此后長城證券總裁之位一直空懸，事務(wù)暫由董事長兼理。而近日有消息稱總裁職務(wù)將確定人選，何偉已經(jīng)出現(xiàn)在長城證券辦公樓內(nèi)，并開始聽取一些工作計劃。雖然雙方對此均不予置評，但這一消息在業(yè)內(nèi)仍然引發(fā)了高度關(guān)注。

　　這股分析師離職風(fēng)潮已經(jīng)席卷了券商行業(yè)，即使是中信、申萬等大型券商也概莫能外。

　　出走之后薪酬多翻番

　　券商分析師跳槽的最大動力當(dāng)然是高薪。隨著中小券商不斷擴(kuò)張，行業(yè)生態(tài)的變化讓搶人大戰(zhàn)愈演愈烈，老東家如果不能提供很好的上升通道，競爭對手開出的高薪酬很容易引發(fā)人才跳槽。有安信離職研究員就表示，公司研究員薪酬在券商中處于中等偏低水平，而且內(nèi)部收入層級過多，收入差距很大，顯得有失公平。

　　證券行業(yè)中薪酬最高的是保薦人，動輒拿百萬年薪。現(xiàn)在研究所的明星分析師身價也被爆炒至幾百萬，目前在市場上，《新財富》排名第一名的分析師，身價高達(dá)年薪500萬，相當(dāng)于普通行業(yè)職員的近百倍，直逼投行收入。太和顧問薪酬專家蒲世林此前對媒體提供的數(shù)據(jù)顯示，公司以“固定薪酬+年終獎”方式給付的研究員固定薪酬，平均為79.2萬元，總現(xiàn)金收入平均為137萬元，其中高的能達(dá)到340萬元。而對于宏觀、策略以及重要行業(yè)的明星分析師而言，年薪300萬元只是行業(yè)平均水準(zhǔn)，有些分析師的價碼甚至高達(dá)500萬元。

　　有某獵頭公司透露，以今年的價碼來看，分析師若被挖墻腳，其薪酬很多是直接在其原來的基礎(chǔ)上翻一倍。不過并非所有券商研究員都有這樣的身價，目前大家哄搶的是明星分析師。現(xiàn)在市場上給出價碼最高的恐怕要數(shù)傳聞中的銀河證券，業(yè)內(nèi)盛傳“銀河證券為了吸引一流分析師加盟，給出的最高價碼是年薪500萬元”。

　　除了行業(yè)內(nèi)部的流動之外，基金、保險機(jī)構(gòu)的高薪吸引，也使有資歷的分析師跳槽到買方機(jī)構(gòu)成為一種行業(yè)趨勢。安信證券副總裁兼研究所總經(jīng)理李勇日前對媒體表示，安信證券離職研究員九成都去了公私募、保險、PE等買方機(jī)構(gòu)。這次離職的四名首席分析師中，就有一人去做私募合伙人，一人則去嘉實基金擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)。中信證券原通信行業(yè)首席分析師張兵多次入圍《新財富》“最佳分析師”評選，并于2004年、2006年、2007年三次獲得“最佳分析師”榮譽(yù)，今年也轉(zhuǎn)投新成立的浙商基金擔(dān)任研究總監(jiān)。而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，跳槽去基金總監(jiān)的年薪翻番一般不在話下，“關(guān)系網(wǎng)”佳的甚至能加薪兩倍。

　　行業(yè)競爭進(jìn)入白熱化階段

　　不過，有分析人士認(rèn)為，這次大換血不僅是個人職業(yè)平臺的選擇，也意味著證券行業(yè)的殘酷競爭已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段潮，而這些變動或是行業(yè)重新洗牌的前奏。

　　實際上，券商人事變動引發(fā)行業(yè)洗牌的先例屢屢皆是。以華西證券為例，2004年5月，胡關(guān)金突然辭別掌控8年的國信證券，率國信證券一批骨干人員奔赴華西證券。彼時胡關(guān)金透露其事業(yè)藍(lán)圖，“華西證券3~5年間將進(jìn)入國內(nèi)同業(yè)前八名，發(fā)展成為中國最具專業(yè)水準(zhǔn)的大券商”。而這位業(yè)界大佬的影響力的確也不容小覷，2004年和2005年間華西證券業(yè)績飆升，一度成為證券業(yè)異軍突起的“黑馬”，這也是華西證券最為鼎盛的時期。然而好景不長，由于公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓久拖不決、大股東缺位等歷史問題遲遲未能解決，胡關(guān)金在2009年6月掛靴而去，其帶來的一干核心人員也紛紛離開，自此之后華西證券3年來一直是難有起色。

　　而李迅雷的去留不定，也使得中信證券董事總經(jīng)理徐剛在其微博上感嘆，“今聞老李即將換防，長嗟不矣。”李迅雷在2004年曾被諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主、“歐元之父”蒙代爾旗下的世界金融實驗室評為“2004年最具聲望的證券分析師”。自1996年加盟君安證券研究所后的15年間，國泰君安證券研究所在李迅雷的帶領(lǐng)下被稱為中國明星分析師的“黃埔軍校”。

　　人才或向外流失或高薪挖角，券商行業(yè)人員特別是高級人才的流向，或許也代表了行業(yè)發(fā)展方向的券商流動。“券商的好日子已有將近6年，按周期算也該到頭了，接下來應(yīng)該就是整個行業(yè)的分化與洗牌。”這是剛從渤海證券研究所所長轉(zhuǎn)投國開證券研究所總經(jīng)理的程文衛(wèi)，近日對券商行業(yè)做出的感言。

　　值得關(guān)注的是，隨著研究人員流動得越來越頻繁，嚴(yán)肅的券商研報也變得越來越娛樂。申銀萬國6月曝出了“天價阿膠”的離譜研報，就連作為國內(nèi)最權(quán)威券商的中金6月也“想當(dāng)然的”為阿膠價格“下結(jié)論”；中信證券更是由于6月一份“天價榨菜”的研報在業(yè)內(nèi)炸開了鍋。引得東阿阿膠和涪陵榨菜兩家上市公司不得不出面澄清。對此，英大研究所所長李大霄表示，雖然以上“雷人”研報并不一定就是研究員頻繁跳槽的原因所致，但不可否認(rèn)的是，一個研究員從熟悉的行業(yè)到不熟悉的行業(yè)，在急于出成果的壓力下，其研報的水平可想而知。