2014年行業盈利翻番 八券商人均薪酬超30萬
◎每經記者 王硯丹
中國證券業協會未經審計數據顯示，2014年，120家證券公司共實現營業收入2602.84億元，凈利潤965.54億元。其中，119家公司實現盈利。而在2013年，115家券商共實現營業收入1592.41億元，凈利潤440.21億元。這意味著券商去年的業績增幅高達119%，可謂是賺得盆滿缽滿。
而在此背景下，身為券商員工，也會感到由衷幸福。《每日經濟新聞》記者對8家已經公布2014年年報的券商進行測算后發現，其員工人均薪酬均在30萬元以上，可謂是不折不扣的“金領”階層。
太平洋凈利大增5倍
同花順iFinD統計數據顯示，截至3月19日，包括新三板的湘財證券(430399)在內，共有8家公開交易股票的券商正式發布2014年年報。
在這8家券商中，有7家去年凈利潤增幅超過100%。其中，太平洋表現最佳，全年實現凈利潤5.43億元，同比增長628.41%。其次是湘財證券，全年實現凈利潤7.90億元，同比增長505.65%。興業證券、國金證券的業績增幅超過160%，此外如東北證券、國元證券業績增速也達到了120.81%和106.17%。
所謂“背靠大樹好乘涼”。券商業績如此優異，其員工報酬如何呢？《每日經濟新聞》記者對此展開了調查。
按照現行的企業會計準則規定，公司將應該支付給員工的各種薪酬福利(包括五險一金等)計入“應付職工薪酬”的增加額；實際發放時進行減計。由于發放和計提之間有時滯，也有因績效考核制度形成的延期支付情況，但按照每個會計期配比原則，即使沒有發放，也應該在費用上視作當年的薪酬支出。因此記者以每家券商年報附注中披露的“應付職工薪酬”本期增加額，作為測算其2014年員工薪酬的依據。
記者發現，2014年，興業證券的員工人均工資最高。2014年底，公司有3608名員工，當年計提應付職工薪酬20.92億元，人均工資57.99萬元。而凈利潤增幅最大的太平洋共有1032名員工，共計提應付職工薪酬3.75億元，人均薪酬36.32萬元。湘財證券共有1546名員工，公司應付職工薪酬增加5.93億元，人均薪酬38.33萬元。國元證券暫時墊底，2609名員工2014年的應得薪酬為8.46億元，但人均也達到了32.44萬元。
部分券商高管薪酬下降
不過，這一數據與2014年券商員工的真實薪酬可能有所出入。某券商相關人士對記者表示，年報中一般只披露正式員工截至年末那一天的人數，中途有辭職、有新進的，實際員工人數并不是固定不變。一些崗位屬于勞務派遣，也可能會因此出現估算差異。此外，部分崗位的績效工資可能會延后發放。如員工可能在2014年收到2013年，甚至是2012年的獎金，因此這一數據只能作為參考。
以東北證券為例，2014年度公司現金流量表中，“支付給職工以及為職工支付的現金”當年發生額為6.52億元，以此計算員工實際領到的稅前薪酬(包括)應為24.13萬元。這一數據大大低于公司在2014年的計提數。此外，如國元證券、廣發證券等也有類似情況。
但這依然無法掩蓋券商行業高薪的事實。以收入居前的深圳市為例，國家統計局深圳調查隊近期發布的數據顯示，2014年深圳居民人均可支配收入4.09萬元，其中人均工資性收入3.45萬元。這意味著身為券商員工，去年的工資收入很可能是社會平均水平的數倍。
值得一提的是，從年報來看，一些券商高管2014年年薪不升反降。如廣發證券董事長孫樹明2013年的年薪是461.76萬元，但2014年為438.37萬元，下降了約5%。而東北證券總裁楊樹財的薪酬則從2013年的337.80萬元下降至去年的195.52萬元，降幅達到42.11%。另外，從整個A股市場來看，券商行業高管薪酬也并非特別突出。
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