本報記者 劉興龍 

　　中證網訊 隨著中報陸續披露，薪酬支出成為了各行業景氣度的晴雨表，業績水平、資金實力成為了決定員工“錢途”的重要因素。在83個申萬二級行業中，券商是員工薪酬支出明顯下降的行業，重演了金融危機之后的一幕。養殖業、醫療服務、傳媒等則成為了產業擴張和待遇提升最顯著的行業。 

　　券商薪酬支出縮水8% 

　　與凈利潤、每股收益等主流指標相比，現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”并不顯眼，不過這項薪酬支出的數據更加能夠反映出上市公司發展動力的強弱。近幾年，物價指數不斷攀升，企業員工整體薪酬水平也水漲船高。不過，在當前投資減速和需求下降的背景下，上市公司面臨的經營困難增多，為職工漲薪的能力出現了明顯分化。 

　　整體看，今年上半年，雖然CPI同比數據不斷回落，多數上市公司薪酬支出仍然維持著上漲的態勢。剔除ST類公司，截至8月27日已披露中報的1771家上市公司上半年支付給職工以及為職工支付的現金合計4770.89億元，較去年同期增加19.78%。 

　　證券類上市公司無疑是“漲薪潮”中的另類，在83個申萬二級行業中，其薪酬支出下降較為明顯。截至8月27日，16家券商披露了中報，2012年上半年支付給職工以及為職工支付的現金合計72.96億元，較去年同期的77.54億元減少了6.03%。 

　　中信證券起草裁員降薪計劃、華泰聯合全系統降薪、平安證券(微博)研究員裁員三分之一……近一段時期，證券公司員工“錢途”堪憂的消息不斷。盡管這些傳聞并未被一一證實，一些公司高管甚至明確予以否認，但是風聲四起的背后，反映出了券商行業縮減開支的壓力。 

　　一位上市券商的研究員感慨自己最近成了“三無”人員——無報告、無調研、無獎金。由于市場環境不佳，薦股式報告無人問津；公司壓縮管理費用開支，調研經費非常有限；此外，基金等機構投資更加審慎，研究部門的分倉收入大幅縮水。 

　　券商上一次中報薪酬支出下降出現在2009年，當時由于全球金融危機的影響，股市交易低迷，IPO暫停發行。西南證券、招商證券(微博)、長江證券等券商的2009年上半年薪酬支出同比下滑10.93%。 

　　從今年中報的數據分析，16家券商上半年實現凈利潤合計77.44億元，較去年同期的91.69億元下降了15.53%。在業績下滑較明顯的太平洋(601099)中報里，該券商直言證券市場帶來的沖擊是多方面的，一是受交易總量萎縮、傭金率下降等因素影響，經紀業務出現下滑；二是上半年券商投行遭遇了一場IPO寒流，承銷收入同比大幅下降。 

　　為了控制成本，券商更加注重費用支出的管理，16家券商上半年管理費用合計122.05億元，較去年同期增加了4.64%。而從總體情況看，1771家上市公司上半年管理費用總額的增幅為16.81%，顯然，券商管理費用方面的支出增加速度遠遠低于平均水平。

　　老三樣“冷” 新產業“熱” 

　　由83個申萬二級行業構成的薪酬變化榜單，形成了“冰火兩重天”的特征。除了券商之外，金屬加工、航運和貿易等傳統行業的企業薪酬增幅明顯偏低。與之相比，畜禽養殖、醫療服務和傳媒等新興的領域則成為了產業擴張和待遇提升最顯著的行業。 

　　截至8月27日，15家金屬加工類上市公司發布了中報，上半年凈利潤總額為14.06億元，同比下滑58.63%。現金流量表數據顯示，它們支付給職工以及為職工支付的現金合計28.56億元，較去年同期僅增加0.89%。 

　　中集集團是業績下滑最明顯的公司之一，凈利潤從去年同期的28.08億元，減少至今年上半年的9.34億元。與此同時，中集集團也削減了薪酬方面的支出，今年上半年為20.52億元，較去年同期減少6.54%。 

　　此外，在歐債危機的影響下，全球市場需求萎縮，航運和貿易等行業均受到較大的沖擊。南京一家航運業上市公司高管表示，相比多年前，如今船員的收入水平已經不算很高，月薪只有4000元-5000元，加之每年需要在海上漂泊8個月，這份工作的吸引力明顯不強。但是，航運業低迷導致企業虧損嚴重，企業給員工加薪又很難實現。對于船運業企業來說，目前保持薪資支出不大幅增加已經算是壓縮費用了。 

　　中報數據顯示，6家船運業公司上半年薪酬支出合計15.02億元，較去年同期增加了3.73%；13家貿易類公司上半年薪酬支出合計15.18億元，較去年同期增加了5.29%。 

　　與老三樣行業“遇冷”不同，一些新近興起的領域成為了“熱門”。在糧食價格上漲的刺激下，包括像武鋼這樣的工業企業紛紛涉足種植業，體現了當前農林牧漁產業巨大的“魅力”。從中報數據來看，9家畜禽養殖企業上半年薪酬支出合計5.12億元，較去年同期增加49.05%；8家飼料生產企業上半年薪酬支出合計15.20億元，較去年同期增加48.07%； 

　　隨著醫療多元化的需求增加，醫療服務行業成為了迅速發展的朝陽產業。3家醫療服務類公司上半年薪酬支出合計3.17億元，較去年同期增加45.84%。此外，23家傳媒類公司上半年薪酬支出合計28.69億元，較去年同期增加28.64%。 

　　當然，薪酬支出的大幅增加，并不意味著上市公司員工工資有著同樣比例的漲幅。以愛爾眼科為例，該公司上半年薪酬支出增加了50.14%，從原因來看，主要是由于產業擴張帶來的支出增加。愛爾眼科不僅用超募資金在永州、宜昌以及韶關新建了愛爾眼科醫院，擴建了南充愛爾麥格眼科醫院，并且用自有資金新建了蘭州愛爾眼科醫院，已營業的連鎖醫院網點多達42家。 

　　市場人士指出，在產業升級的政策扶持下，通過IPO融資獲得資金的新興產業上市公司正逐漸從創建期、生存期，向擴張期進行過渡。薪酬支出的大幅增加，反映了企業規模迅速擴大、經營業績逐漸提升的過程，可以看做企業發展動力強弱的指標之一。