■熱點聚焦

　　這幾年券商的人才競爭就像是“世界大戰”。目前成熟的資深研究人才尤其緊缺，越來越多的券商都在利用獵頭公司重金招兵買馬。與此同時，也一樣有越來越多的券商在研究反獵頭的策略，試圖建立自己的研究所“壁壘”。

　　■見習記者 侯耀東

　　長江證券副總裁、研究所所長張嵐3月初“轉會”廣發證券(微博)的消息凸顯了一個券商行業的人才困局。

　　上述消息日前已被長江證券副總裁、董秘徐錦文確認。

　　“黃金一代”散伙

　　據悉，張嵐放棄長江證券副總裁職務到廣發證券依舊擔任研究所所長之職。

　　加上此前已經跳槽到廣發證券供職的原長江證券研究所副所長李興、建筑建材行業分析師鄒戈和化工行業分析師馮先濤。長江證券到目前為止共有4人轉投廣發證券。

　　2010年，策略團隊核心人物，時任研究所副所長的周金濤離職，赴中信建投任研究所所長。隨后，該團隊中的分析師張凡、鐘華先后離職奔赴廣發證券和國泰君安。此間，陸續離職的優質分析師還有原金融行業分析師劉俊、信息技術行業分析師何之淵等等。

　　上述分析師，絕大多數均為張嵐主政長江證券研究所期間的核心團隊。而長江證券研究所，也成為新生代研究所中的一匹黑馬。

　　根據2011年新財富最佳分析師榜單，該研究團隊不僅在鋼鐵和通訊領域斬獲第一名，而且還分別在房地產、有色金屬、建材、金融工程研究行業取得前五名的成績。

　　“一方面是張嵐的能力強，另一方面與各位分析師的努力也肯定是分不開的。此次的小規模集體跳槽廣發，對長江的研究團隊來說‘內傷不輕’”，一位已從長江證券離職的員工對本報記者說。

　　對于張嵐跳槽的原因，他本人對媒體表示，“我現在已經在廣發證券了，不想多說。 ”

　　北京一家獵頭公司的職員在接受記者采訪說，“大部分分析師離職或跳槽的原因，對原東家的不滿只占一部分，大部分還是出于對自身職業規劃的考慮。 ”

　　行業的人才困局

　　人才的流動近年來在券商行業比較普遍，而券商研究所已經成為券商人才流動性最大的部門之一。

　　今年3月初，有媒體爆出：“3月5日，平安證券(微博)研究所近20位分析師收到通知，將裁撤除13個重點行業外的分析師。 ”

　　2011年7月，以宏觀策略分析見長的安信證券研究所傳出大規模人事變動的消息。據了解，自2010年1月至11年7月份，安信證券共離職33人。其中包括5名首席分析師，8名高級分析師。行業研究共離職25人，涉及18個行業。

　　針對這一現象，銀河證券一位分析師在接受本報記者采訪時打了個比方：這幾年券商的人才競爭就像是“世界大戰”，大家都已經充分地認識到“科學家是高地”的事實，而在競爭中，分析師就是“科學家”。

　　一位不愿具名的證券業人士向本報記者表示，分析師的挖與被挖，在業內其實已經不算是新聞了，其實只要不超過一家券商的承受能力，都屬正常情況。畢竟工作這件事是雙向的，公司有意向雇傭，同時也要被雇傭者也同意才行。不可能因為幾個人的離職就使整個研究所癱瘓。至于離職率的問題，這就要看各公司的人事系統了，是否有良好的晉升機會，是否有很好的員工激勵制度等相關的一些配套政策。

　　資料顯示，對于宏觀、策略以及重要行業的明星分析師，年薪300萬元只是行業平均水準，有些分析師的價碼甚至高達500萬元。

　　據本報記者從獵頭方面的了解，目前成熟的資深研究人才尤其緊缺，越來越多的券商都在利用獵頭公司重金招兵買馬。與此同時，也一樣有越來越多的券商在研究反獵頭的策略，試圖建立自己的研究所“壁壘”。