證券時報記者 黃兆隆

　　中投證券從沒有像近期這樣吸引眼球，關于“三定”(定編、定員、定崗)裁員、裁撤直投部門等傳聞把該公司推到了風口浪尖上。圍繞這些問題，中投證券相關人士昨日向記者證實，這些傳言是沒有事實依據的。

　　中投證券的人事改革一直為市場所關注，據公司透露，實際情況是在主要業務線實行業務線負責人(MD)制度，由業務負責人與公司簽署“經營目標責任書”，直投部門人員將轉入未來成立的直投基金管理公司。這意味著中投證券可能成為繼中金公司之后第二家獲得直投基金試點資格的券商。

　　不存在大規模裁員

　　據介紹，中投證券目前進行的“三定”改革方案，對中后臺部門是根據崗位職能定位來確定編制，對前臺業務部門則根據業務發展需要來確定編制，不存在所謂的“大規模裁員”等問題。

　　“我們的思路是以‘三定’為契機，啟動人力資源制度改革。”中投證券相關人士表示，“目前要組建新一屆領導班子，完成董事會換屆、公司更名和增資擴股等幾項重大工作，并加快推進公司管理體制、運行機制和組織架構等重大改革。”

　　將成立直投基金

　　值得注意的是，中投證券否認了裁撤直投子公司的消息，并強調直投部門已經累計投資十余個項目，一直被列為公司重點業務之一。

　　根據直投子公司瑞石投資的未來發展戰略和規劃，公司表示，在繼續做好直投業務的同時，發起募集和管理直投基金將成為公司未來重點發展的業務。目前瑞石直投基金管理公司正在抓緊籌備之中。待基金公司成立后，部分直投公司人員將轉入基金管理公司從事直投基金管理業務，不存在傳言中的“撤銷直投部門”。

　　對于市場關注的中投證券業務發展滯后的情況，該公司承認，中投證券長期存在國有企業的“通病”，比如對市場反應較慢、競爭意識不強、公司內部協作不夠、業績導向不明確等問題。

　　“在對公司現狀做了認真研究后，公司高層認為，隨著內外部環境的變化，公司原有的體制、機制已不能適應各項業務發展的需要。”上述人士表示，“因此，為適應市場快速發展的形勢，需對原有的管理體制、運行機制進行改革，加快建立高效、務實的管理體制和市場化的運行機制。”

　　重構業務線

　　據介紹，即將實施的“三定”改革方案，是根據公司未來業務發展及戰略定位，在全面審視、評估重要部門的職責、業務流程基礎上，對管理架構和部門設置進行調整，對投行、經紀和資管等重要業務部門實行大部門建制的管理架構，優化了主要業務流程，加大對創新業務的扶持和支持。新的管理架構建立后，各部門職能更能體現職責明確、有效協作、精簡效能的改革目標。

　　最值得關注的是，中投證券決定將在主要業務線實行MD制，以工作業績和能力作為人才選拔和晉升的主要依據。MD將與公司簽署“經營目標責任書”，公司將根據工作業績和經營目標完成情況決定其薪酬和任免。

　　據該公司人力資源部門介紹，人力資源體制改革的目標是建立“業績導向、能上能下、能進能出”的選人、用人機制；建立長效的人才成長激勵機制，吸引和培養更多的優秀人才；制定具有市場競爭力的、以評估崗位價值量為基礎的“市場化”薪酬制度體系等。

　　在實施“三定”后，中投證券將對重要部門和崗位按照人崗適配、競爭擇優、任人唯賢、德才兼備的原則，采取雙向選擇、競聘上崗等方式對一些部門和人員進行調整。