《投資者報(bào)》記者 薛玉敏

　　在經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，關(guān)于年終獎(jiǎng)的種種傳聞不斷地刺激人們的神經(jīng)。

　　素以“拿錢(qián)拿到手軟”著稱(chēng)的證券行業(yè)，在資本市場(chǎng)的寒冬里，受到不小的沖擊，各家券商薪酬政策分化嚴(yán)重。

　　絕大部分券商，為應(yīng)對(duì)利潤(rùn)下滑，紛紛調(diào)低職工薪酬支出。截至2月1日，已經(jīng)公布年報(bào)的57家非上市券商，2011年應(yīng)付職工薪酬總計(jì)104億元，同比降幅達(dá)到34%。

　　但仍有券商逆勢(shì)提高薪酬，最引人注目的是華寶證券，2011年應(yīng)付職工薪酬翻了3番，而凈利潤(rùn)虧損超過(guò)9000萬(wàn)元。國(guó)信證券、平安證券(微博)兩家券商也沒(méi)有大幅度調(diào)薪，仍然維持龐大的薪酬支出。

　　平均薪酬同比降34%

　　去年二級(jí)市場(chǎng)慘淡，很多券商利潤(rùn)同比大幅度下降已經(jīng)成為事實(shí)。

　　截至2月1日，一共有57家非上市券商公布了未經(jīng)審計(jì)的年報(bào)數(shù)據(jù)，有5家凈利潤(rùn)虧損，平均凈利潤(rùn)同比降幅高達(dá)112%。上市券商情況也不樂(lè)觀(guān)，根據(jù)上市券商發(fā)布的月報(bào)數(shù)據(jù)，去年18家上市券商凈利潤(rùn)為264億元，同比下滑五成。

　　為了應(yīng)對(duì)下滑的業(yè)績(jī)，券商紛紛開(kāi)源節(jié)流，降低年終獎(jiǎng)。

　　近兩天，微博上也頻頻出現(xiàn)一些抱怨，譬如去年的年終獎(jiǎng)僅有兩三萬(wàn)，應(yīng)該是2008年以來(lái)最少的了；和往年相比，縮水的幅度都達(dá)到三成了；很多券商可能連年終獎(jiǎng)都不發(fā)了等等。

　　人力資源數(shù)據(jù)服務(wù)公司北京太和睿信企業(yè)管理顧問(wèn)公司(下稱(chēng)“太和顧問(wèn)(微博)”)首席顧問(wèn)、金融行業(yè)負(fù)責(zé)人蒲世林在接受《投資者報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)也表示，目前很多公司關(guān)于年終獎(jiǎng)的考核計(jì)劃還沒(méi)有定，年報(bào)數(shù)據(jù)也沒(méi)有出，還需要上報(bào)董事會(huì)，因此具體的年終獎(jiǎng)情況不太清楚怎么樣，但比較確定的是券商業(yè)薪酬發(fā)放不被看好。

　　57家非上市券商數(shù)據(jù)顯示，2011年應(yīng)付職工薪酬總計(jì)104億元，相比2010年下降了34%。

　　但是記者注意到，即使是證券業(yè)整體薪酬慘淡，固定薪酬卻沒(méi)有發(fā)生多大變化，反而有增長(zhǎng)。

　　太和顧問(wèn)的調(diào)研數(shù)據(jù)表明，證券行業(yè)2011年度現(xiàn)金收入同比增幅為7.4%；基金行業(yè)為8.4%；保險(xiǎn)行業(yè)10.3%；銀行業(yè)15.2%；信托業(yè)增幅位列各金融子行業(yè)的榜首，高達(dá)18.3%。

　　券商內(nèi)的金領(lǐng)部門(mén)——投行部門(mén)的薪酬仍然高高在上。根據(jù)一位獵頭給出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，2010年保薦人的年薪平均數(shù)值在240萬(wàn)元，最高能夠達(dá)到480萬(wàn)元；準(zhǔn)保薦人的薪酬也不低，年薪平均達(dá)到89萬(wàn)元，高位數(shù)值為140萬(wàn)元。如果項(xiàng)目完成多，上百萬(wàn)年終獎(jiǎng)并不在話(huà)下。

　　這是2010年的數(shù)據(jù)，雖然當(dāng)時(shí)就有券商流露出要減少保薦人的薪酬的意圖，但是目前還沒(méi)有見(jiàn)到有哪家券商公開(kāi)降薪。

　　譬如融資融券業(yè)務(wù)。現(xiàn)在各大券商都在力推融資融券，這是穩(wěn)賺不賠的生意，自然會(huì)加大投入。

　　再如研究部門(mén)，各大券商都在四處挖角明星分析師，他們的薪酬也在處于迅速增長(zhǎng)中。2011年，研究員的行情是，年薪平均為79.2萬(wàn)元，總現(xiàn)金收入平均為137萬(wàn)元，其中高的能達(dá)到340萬(wàn)元。而對(duì)于宏觀(guān)、策略以及重要行業(yè)的明星分析師而言，年薪300萬(wàn)元只是行業(yè)平均水準(zhǔn)，有些分析師的價(jià)碼高達(dá)500萬(wàn)元。

　　上海一家中小券商研究所告訴《投資者報(bào)》記者，即使薪酬再降，一位研究員的年薪也能有二三十萬(wàn)元。

　　光大證券北京一家營(yíng)業(yè)部的總經(jīng)理告訴記者：相比往年，我們的年終獎(jiǎng)沒(méi)有什么大變化，薪酬也沒(méi)有多少縮水。宏源證券資管部一位員工也告訴記者，年終獎(jiǎng)一般，整體薪酬沒(méi)有所謂大幅度縮水的情況。

　　華寶證券增幅最高

　　即使在證券業(yè)不景氣的2011年，仍有券商逆勢(shì)大幅提高薪酬，尤其是一些中小券商，最突出的是華寶證券。

　　根據(jù)券商公布的年報(bào)數(shù)據(jù)，華寶證券2010年的應(yīng)付職工薪酬僅有486萬(wàn)元，到2011年，迅速增長(zhǎng)至1946萬(wàn)元，總薪酬翻了三番，是去年薪酬增幅最高的券商。

　　與薪酬大增形成強(qiáng)烈反差的是，華寶證券并沒(méi)有賺到什么利潤(rùn)，去年虧損額高達(dá)9477萬(wàn)元。虧損的主要原因來(lái)自其自營(yíng)投資失利，僅投資凈收益就虧損7224萬(wàn)元。

　　華寶證券一位分析師告訴《投資者報(bào)》記者，去年華寶證券的薪酬的確在增加，主要原因是公司增了資，各部門(mén)都在大力招聘，薪酬有所提高。

　　華寶證券的大股東是寶鋼集團(tuán)，2010年底還對(duì)公司增資擴(kuò)股至15億元，從去年公司就開(kāi)始大肆擴(kuò)張。

　　除了華寶證券，薪酬同比正增長(zhǎng)的還有華鑫證券、中航證券、民生證券、英大證券、瑞銀證券、南京證券(微博)6家券商，它們?cè)鲩L(zhǎng)的幅度分別是109%、39%、28%、21%、9.2%以及3.5%。

　　薪酬增長(zhǎng)的7家券商中，6家都是中小券商。這些券商在去年都曾四處挖角。譬如民生證券研究所(微博)在去年共挖角10多人，到去年底注冊(cè)分析師為27人。不僅研究部門(mén)，投行部門(mén)也從華泰聯(lián)合證券大量挖角。

　　上述證券公司在大手筆招人、提高薪酬，卻忽略了公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的不善。這7家證券公司中，除了華寶證券凈利潤(rùn)為負(fù)外，還有英大證券凈利潤(rùn)虧損達(dá)到1.34億元。其他5家券商凈利潤(rùn)同比增幅也發(fā)生下滑，瑞銀證券利潤(rùn)降幅相對(duì)少一點(diǎn)，有25%，華鑫證券有35%，剩余的都在50%以上。

　　平安國(guó)信依舊堅(jiān)挺

　　綜合大型券商也面臨著重重的經(jīng)營(yíng)壓力。

　　年初中信證券內(nèi)部就開(kāi)始裁員降薪，部分員工薪酬降幅在20%左右。東北證券高管也宣布暫停一個(gè)季度的高管收入發(fā)放。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，凈利潤(rùn)排名前六的券商，分別是國(guó)泰君安、國(guó)信證券、申銀萬(wàn)國(guó)(微博)、銀河證券、中信建投以及平安證券，凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)幅度都下降了28%以上，其降薪的幅度分別為46%、9%、43%、39%、58%、3%。

　　僅有國(guó)信證券、平安證券的應(yīng)付職工薪酬略降，表現(xiàn)堅(jiān)挺。國(guó)信證券投行部曾經(jīng)對(duì)外表示，國(guó)信投行三年內(nèi)不會(huì)調(diào)薪，薪酬比較穩(wěn)定。去年平安證券大批投行精英離職，但沒(méi)有影響薪酬的支出。■