業績不好 中信證券員工的年終獎無望

　　●中信證券的執行董事、董事及聯席董事的減薪幅度在5%左右，初級同事并無影響

　　●業內人士認為等到明年初，降薪、裁員將成為券商全行業性的行為

　　●經歷過熊市的證券從業者對降薪已經有免疫力，大部分員工對年終獎已是毫無奢望

　　在大家羨慕禹晉永公司6位數年終獎，羨慕一汽大眾發27個月工資當年終獎的同時，往年的高薪行業——證券行業的年終獎卻讓人大跌眼鏡。由于股市表現欠佳，遭遇熊市的券商在年前出現了一輪“降薪潮”。

　　昨日華西都市報記者獲悉，中信證券(600030)香港子公司中信證券國際宣布，將于明年1月起減薪，下降幅度為20%左右。同一時間，南方某上市券商內部人士也表示：“公司內部績效工資已經停發，年終獎也被取消”，但暫時沒有傳出降薪的消息。

　　有券商人士對記者表示，這次降薪可能會帶動行業普遍降薪。而這一消息的出現，在四周都是高額年終獎的信息里，讓人禁不住感嘆“風水輪流轉”。

　　職位越高降幅越大

　　在大多數人翹首期盼年終獎的12月里，人們常看到某某公司的老總在微博上“炫耀”公司的福利。但也有與之相反的。昨日有消息指出，中信證券(600030)香港子公司中信證券國際，將于明年1月起減薪，職位愈高，薪酬調整幅度愈大。其中執行董事、董事及聯席董事的減薪幅度在5%左右，

　　而初級同事并無影響。公司亦已開始解雇部分員工，當中以證券研究部為“重災區”。

　　中信證券國際接受傳媒采訪時解釋，減薪主要由于股市表現欠佳，所以決定未雨綢繆。中信證券內部人士日前也向記者默認了降薪事實，降薪幅度20%左右，職級越高降得越多。據悉，這一降薪幅度接近2008年金融危機時中信高管降薪水平。根據2009年年報顯示，中信證券2008年凈利潤降4成，高管主動降薪2成。

　　而就在12月21日，兩面針也發布公告稱，為解決公司當前的資金問題，支持公司經營發展，，擇機在二級市場按市場價格出售不超過1400萬股中信證券股票。兩面針此舉也被解讀為其扭虧法寶。

　　寒流席卷多家券商

　　在調整薪資、人力資源結構上，中信并不是唯一一家要降薪的機構。國信、廣發等券商已經對不同業務部門的薪資結構進行調整。除了中信、廣發率先調整薪酬結構和人力結構外，還有一些券商是以比較溫和的方式推進降薪、裁員計劃。

　　據悉，中投證券從9月底開始，選取了資產規模較大、

　　交易量活躍的二三十家核心營業部作為試點，實行收入和成本包干制改革。由于最近幾個月交易量萎縮，實行試點的員工收入大幅縮水，工資還比不上原來的一半，也等于是變相降薪。

　　據統計，目前采取降薪、壓縮人手的券商只有少數幾家，但業內人士認為等到明年初，降薪、裁員將成為券商全行業性的行為。昨日，某券商成都營業部的人士也告訴記者，雖然自己的職務都還沒有高到總部那里，但是自己的工資肯定會降，“至于降多少，大家心里現在還沒數”。該人士還認為，明年薪水還會繼續下降，只是降多降少的問題。

　　熊市業績差是主因

　　面對這一行情，一些分析師也表現出悲觀情緒，甚至有人戲稱將要失業，而有券商也分析指出，目前國內降薪多以大型券商為主。在牛市中，為了搶占市場份額與開設創新業務，快速擴張、高薪攬才。但到了熊市，這些人力資源成為了他們的累贅，只能以降薪來解決。

　　其實，券商在年底裁員降薪，主要跟這個行業正面臨業績大幅下滑、甚至是虧損的經營

　　壓力。“降薪并不出乎意料。”某券商分析師認為：“大券商養那么多保代、準保和其他投行員工是筆大開支。而投行是周期性行業，行情或預期不好，為節省人力成本降薪是很平常的事。”他說，2011年A股熊市導致成交量不斷萎縮，券商營業部舉步維艱，證券公司業績也遭遇“滑鐵盧”。

　　有數據顯示，按照三季報和10月數據計算，截至10月末，17家上市券商共實現營業收入484.2億元、凈利潤159.1億元，較去年同期分別下滑23%和37%。而股市表現也不樂觀，12月14日滬深股市又創新低，收于2228.52點。與十年前6月14日上證指數首次摸高2245.43點相比，A股十年漲幅歸零。

　　“短期內還看不到業績轉好的跡象，證券公司只能節衣縮食。”深圳某券商人士表示：“經歷過熊市的證券從業者對降薪已經有免疫力了，大部分員工對年終獎已是毫無奢望。”

　　華西都市報記者屈詠梅