⊙記者 錢曉涵 ○見習編輯 蔡臻欣

　　歷時兩個半月，滬上老牌券商國泰君安遴選副總裁的工作終于有了結果。

　　本報獨家獲悉，原安信證券副總裁陰秀生正式加盟國泰君安，任副總裁一職，主管投行業務；原國泰君安證券合規總監劉桂芳、國泰君安資產管理公司董事長顧頡升任副總裁，分別主管行政運營與資產管理；原國泰君安證券副總裁何偉、王松繼續留任，而原主管投行業務副總裁庹啟斌卸任。

　　這是繼2010年9月，原上海國際集團總經理、黨委副書記、副董事長萬建華出任國泰君安證券董事長之后，國君內部發生的最大人事變動。

　　國泰君安是國內規模最大、經營范圍最寬、網點分布最廣的券商之一。資料顯示，公司成立于1999年8月18日，目前注冊資本47億元，下轄5家子公司，在全國29個省、自治區、直轄市設有26家分公司、193個營業部。

　　國泰君安招聘高級管理人員的消息最早于今年4月傳出，公司宣布擬公開招聘四名副總裁，分別主管投行，零售與證券投資，研究、機構客戶及資產管理業務，中后臺、行政運營與IT等主要業務。

　　據了解，國泰君安對經營班子副職實行年薪制待遇，年薪包括：基本工資、績效獎金和福利等三部分，并許諾副總裁的基本工資不低于行業內同級職務的市場平均水平，績效獎金則與個人和公司績效掛鉤計算。

　　在五位新當選的副總裁中，陰秀生是唯一一名從外部引入的“新人”。公開資料顯示，陰秀生，畢業于北京經濟學院及中歐國際工商學院，擁有經濟學碩士，EMBA，注冊會計師，高級會計師頭銜，1965年6月生人，現任安信證券股份有限公司副總裁。2006年，他加入安信證券股份有限公司，擔任公司副總裁，曾分管投資銀行部及計劃財務部。

　　正所謂“新人新氣象”，新領導班子的搭建，為老牌券商國泰君安送去了新的活力。“自從萬建華出任董事長之后，國泰君安內部的改革力度非常大。”業內人士透露，萬建華為人低調，極少在公開媒體露面，但處事果斷，券商管理的經驗和手段也相當豐富。

　　萬建華堪稱金融界的資深元老，被譽為中國的“VISA之父”。2002年3月至2007年8月，他任職中國銀聯黨委書記、總裁。“在萬總牽頭下，國泰君安各大業務部門年初都向董事會立下了軍令狀，這在業內已被傳為佳話。”某位券商人士告訴記者。

　　業內人士普遍預計，國泰君安未來在投行、經紀及資產管理等各項主營業務方面的綜合實力都會有所提升。不過，值得一提的是，上市依然是擺在新領導班子面前的一項重大課題。“一參一控”問題若能解決，國泰君安上市之路的最大障礙也將被掃清。