周小雍

　　去年經濟回暖，券商盈利水平有所回升，而一些券商高管的薪酬也“水漲船高”，數據顯示，2009年券商高管年度報酬總體環比漲約三成。其中不乏與業績增長成正比的薪酬提升，但也有部分券商的薪酬“飆升”程度與業績增幅并不匹配。

　　去年券商薪酬整體有較大幅度增長。Wind資訊統計顯示，截至4月7日，中信證券(600030.SH)、光大證券(601788.SH)、國金證券(600109.SH)西南證券(600369.SH)、東北證券(000686.SZ)、國元證券(000728.SZ)、宏源證券(000562.SZ)、長江證券(000783.SZ)、廣發證券(000776.SZ)等券商的年度報酬總額達到1.13億元，相比上一年的9家的總和8948萬元，增幅達27%。

　　具體來看，有7家券商的年度報酬總額超過了1000萬元。其中，中信證券成為年度的“薪酬之王”，年度報酬總額達2374.2萬元，前三名高管報酬總額達690.87萬元。而其凈利潤也是達到了100.88億元，位列諸券商榜首。

　　此外，去年薪酬榜單的座次也出現較大的變動，數據顯示，西南證券、國金證券、國元證券等紛紛“上位”，薪酬同比大幅提高。如西南證券2009年度報酬總額達1039.26萬元，相比2008年的65.2萬元大幅增加了14.93倍。其前三名高管報酬總額也高達531.29萬元，相比2008年的16.6萬元大幅飆漲了31倍。

　　不過按照Wind資訊統計，還有一些券商的業績和其高管薪酬名次似乎并不匹配，如西南證券去年凈利潤為10.07億元，在77家有數據公布的證券公司中，業績排名為第29名，其應付職工薪酬2.24億元也排在中游。但是其高管薪酬今年卻大幅增加并躍居第四位。又如國金證券去年凈利潤為5.16億元，在77家證券公司中業績排名54位，也與其高管薪酬“探花”的位置不相匹配。

　　雖然高管薪酬大幅增長，但另一方面投資者卻未見分紅入袋，而一些上市公司的融資步伐也未見放緩。如西南證券在去年11月16日股東大會還通過了擬以不低于14.33元的價格定向增發5億股的議案。