相較于慘淡經營的2008年，作為平均薪酬最高的“金領”行業之一，券商在2009年牛年牛市下的年終獎究竟有多高？記者從多家成都證券公司了解得知，受益于流動性推動的一輪小牛市，2009年絕大部分券商在去年賺得盆滿缽滿，其年終獎普遍較2008年增加30%-40%，而高管與普通員工的年終獎差距則高達20倍。

　　總體：平均增幅逾三成

　　經過2008年近乎瘋狂的一輪殺跌后，去年A股市場在全球經濟復蘇的腳步中出現一輪恢復性上漲。隨著經紀業務、自營業務和保薦承銷業務“三駕馬車”的全面回暖，券商在去年集體打了一場漂亮的“翻身仗”。去年股市成交量呈現爆棚式增長：以滬市為例，去年全年累計成交金額為34.5萬億元，日均成交金額為1415.8億元，較2008年分別增加92.2%和93.7%，創歷史新高，這讓以交易傭金為主要收入的證券公司在2009年的收益有了保證。

　　從11家上市券商公布的2009年度業績快報初步估算，11家券商去年一共實現凈利潤約258億元，平均增長約124%。其中，受益于成交量的大幅回升，中小券商較大券商出現大幅增長。以西南證券(600369)為例，公司實現凈利潤9.73億元，同比增長高達585%，居增幅首位。“以營業部為例，今年公司員工的年終獎水平增幅在30%-40%，而行業的平均水平也大致如此。”據本地一家證券營業部負責人透露，由于經紀業務去年大幅回暖，2009年證券業整體盈利水平較去年出現質的飛躍，因此行業年終獎自然水漲船高。

　　差距：老總年終獎達50萬

　　不過，幾家歡喜幾家愁。盡管券商光鮮的“金領”職業吸引了眾多艷羨的目光，但行業內部因為職位的不同，收入差別也很懸殊。“我只是一個普通的前臺工作人員，動輒以10萬計的年終獎我是想都不敢想。”談到自己的年終獎時，一環路上某券商基層工作人員搖著頭表示，作為基層員工很難享受得到行業回暖的福利，“今年我的年終獎還不到2萬元，基本與去年持平。”

　　與券商普通工作人員年終獎水平相比，營業部高管的年終獎則明顯拉開了“差距”。

　　據上述中小券商高管透露，薪酬差距巨大的情況在券商行業中很正常，“據我的了解，今年成都券商普通員工的年終獎平均在2萬元左右，而一些營業部老總的年終獎高達40萬元-50萬元。”

　　聲音

　　券商：高薪是錯覺，好日子一去不復返

　　“大家總認為券商的年終獎動輒高達數十萬元，事實上，這只是2007年大牛市給大家帶來的錯覺。”一家待上市券商營銷負責人透露，2007年券商派發的年終獎頗豐，“聽說當時收入高的前臺工作人員年終獎都能超10萬元，但隨著金融危機的爆發，這種好日子已經一去不復返了。”

　　“2007年公司的薪酬制度更多的是與客戶交易量掛鉤，這才造就了當年的年終獎'神話’，而這種制度的缺陷也使得2008年員工工資收入損失慘重。”該負責人表示，經歷了金融危機沖擊后，公司便開始反思自身的薪酬制度，自2008年下半年起，公司逐步將工資考核的標準由單純的“交易量”改為“客戶資產的保值增值”。他說：“盡管表面來看員工在牛市中的收入有所下降，但整體收入更為穩定，相信這也是券商行業的大勢所趨。”天府早報