見習記者 張 寧

　　本報訊 著名獵頭機構尤里克顧問公司最近統計數據顯示，一季度，券商對債券承銷人才的需求環比增加了20%，中小型券商的需求增加尤為明顯，其中個別券商承諾給予優秀債券承銷經理的年薪已經接近百萬元。

　　爭奪債券承銷人才

　　尤里克CEO 于榕日前接受證券記者采訪時表示，根據該公司統計，相比去年四季度，今年一季度券商對債權承銷人才的需求增加了將近20%，位居相關證券類人才需求增幅的前列；其中，中小型券商對債權承銷人才的需求尤為強烈，

　　在中央國債登記結算有限公司網站的成員招聘一欄中，截至今年4月9日，已經有5家券商成員機構發布債券承銷人才招聘信息，而在去年四季度，券商相關招聘信息為零。

　　另據記者了解，有券商已將“引進人才、擴充團隊，力爭在企業債券和地方政府債券的承銷發行上有所作為”列為2009年的重點工作之一。

　　在此情況下，債券承銷人員的薪酬水漲船高。

　　據于榕介紹，目前券商債券承銷人員平均年薪為40萬~60萬元，而對于優秀的債券承銷人才，少數券商更開出了百萬價碼的年薪。而這只是基本薪酬，每做一單項目的傭金分成另計。

　　于榕表示，按照部分券商的說法，鑒于當前承攬地方企業和央企債券的實際情況，優秀債券承銷人才并不局限于在業內尋找，部分在地方上有著較好關系網的社會人士也在尋求的對象之列。

　　未見價格戰硝煙

　　在IPO停擺的狀況下，債券承銷收入已經成為券商投行部一個重要的收入來源。原來極少涉獵債券承銷的中小型券商在今年也紛紛進軍該領域。

　　根據統計顯示，華林證券一季度共承銷企業債80億元，超越中金、中信等大投行，位居一季度券商企業債承銷金額和發行家數首位。東海證券、南京證券等中小型券商在近期也紛紛表示在債券承銷業務上取得了突破。

　　但記者采訪的多數券商投行人士仍認為，華林證券只是獲得階段性的排名領先，當下債權承銷的競爭格局卻并未發生根本改變。

　　北京某券商保薦人也對記者表示，多數優質債券承銷項目資源還集中在中信、中金等更傳統大券商手中。隨著時間推移，證券承銷排名還將重回昔日軌道。

　　另一方面，雖然在項目競爭上比往年激烈，但上述券商人士均對記者表示，當下業內并沒有發生債券承銷傭金戰。這其中，固然有對債券包銷風險的考量，但券商面臨剛性的人力成本則是讓價格戰無法開打的主要原因。

　　據悉，按照企業債發行的相關辦法，券商包銷1億元以下規模的債券，收取1.5%到3%傭金費用；超過1億元至5億元部分按1.5%~2%收取；超過10億元部分，按0.8%~1.5%收取。

　　“目前在業內，對于債券承銷業務，基本上是承銷傭金低于1000萬元的不做。一些大券商，如深圳的某創新類券商最低價碼更是開到了1600萬元。”北京某券商債券負責人表示。

    新浪聲明：此消息系轉載自新浪合作媒體，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。