證券時(shí)報(bào)記者 桂衍民

　　本報(bào)訊 創(chuàng)業(yè)板“開張”在即，券商投行部門之間挖角保薦人再掀高潮。與此前不同的是，此次保薦人“挪窩”以小團(tuán)體行動(dòng)居多———從3至4人的團(tuán)隊(duì)到8至10人的團(tuán)隊(duì)不等。

　　券商保薦人頻遭挖角

　　注冊(cè)地在中部地區(qū)的某證券公司投行部最近發(fā)生了人事“地震”，該公司一名副總裁率領(lǐng)旗下7位保薦人集體跳槽去了上海一家券商。無獨(dú)有偶，投行總部設(shè)在上海的某券商一名資深保薦人跳槽到南方一家券商，出任該公司投行部總經(jīng)理，他同時(shí)還帶走了3名保薦人。據(jù)了解，該資深保薦人曾在證券時(shí)報(bào)舉辦的“2008中國(guó)區(qū)優(yōu)秀投行評(píng)選”中獲得“最佳IPO項(xiàng)目保薦人”稱號(hào)。

　　“北京一家大券商的投行部門最近也有可能會(huì)出現(xiàn)人事大變動(dòng)�！鄙虾Ｒ患医鹑讷C頭公司負(fù)責(zé)人昨日向記者透露，“這次，他們部門的頭打算帶隊(duì)集體出走�！�

　　據(jù)這位金融業(yè)獵頭人士稱，除了上述已有被下家相定了而決定挪窩的保薦人之外，尤其在創(chuàng)業(yè)板首發(fā)規(guī)則頒布后，想跳槽的保薦人還有很多�！拔覀冇悬c(diǎn)忙不過來了，剛剛接了一單，又有一家券商投行部門人員想集體跳槽，找我?guī)兔β?lián)系下家�！�

　　據(jù)記者觀察，在這次保薦人挖角大戰(zhàn)中，保薦人流失方大多是一些大中型券商，投行業(yè)務(wù)相對(duì)成熟。而挖角方多是一些中小型券商，有的投行業(yè)務(wù)規(guī)模一直較小，有的業(yè)務(wù)甚至才剛起步。

　　據(jù)上述資深獵頭人士介紹，當(dāng)前出現(xiàn)的保薦人頻繁挪窩現(xiàn)象，主要還是和創(chuàng)業(yè)板即將推出有關(guān)。他分析說，毫無疑問，如果創(chuàng)業(yè)板8月份能正式推出，到時(shí)券商投行之間的業(yè)務(wù)戰(zhàn)爭(zhēng)才正式打響，招攬項(xiàng)目多的券商無疑就能從創(chuàng)業(yè)板中獲取最大利益，若想盡量招攬項(xiàng)目，擁有更多的保薦人則是其中關(guān)鍵。這正是那些中小型券商不惜血本到處招攬優(yōu)秀保薦人的主要原因。

　　跳槽主要源自待遇誘惑

　　“我們離開的原因很多，就個(gè)人來說，主要還是看好新東家的平臺(tái)。”一位剛辭職的保薦人說，他的新東家即將和外資機(jī)構(gòu)成立合資投行子公司�！耙揽客赓Y方的實(shí)力和資金，前景值得期待。”

　　某券商總裁則認(rèn)為，除了中小型券商對(duì)保薦人的主動(dòng)挖角外，一些大中型券商對(duì)保薦人降薪也是促使保薦人集體出走的重要原因。據(jù)他介紹，自去年A股IPO暫停后，券商投行部門背上了沉重的成本包袱，為減輕成本壓力，不少券商不但沒給保薦人發(fā)放2008年度的年終獎(jiǎng)，還紛紛降低他們的薪酬。與此相反的是，挖角方的券商則給出更好的薪酬待遇以及更好的職業(yè)發(fā)展空間。

　　“薪酬和平臺(tái)我們肯定要考慮，但公司固有的文化、體制等也是我們經(jīng)�？紤]的。”一位保薦人表示，當(dāng)前出現(xiàn)的集團(tuán)跳槽主要還是想爭(zhēng)取在接收方工作中更多的話語(yǔ)權(quán)，因?yàn)檫@種團(tuán)隊(duì)成員大多是投行業(yè)務(wù)的熟手，手上擁有一定的項(xiàng)目資源。

　　據(jù)了解，券商之間對(duì)保薦人的爭(zhēng)奪也間接推動(dòng)了準(zhǔn)保薦人身價(jià)水漲船高。據(jù)上述金融獵頭人士介紹，近期北京有家券商投行部招聘準(zhǔn)保薦人時(shí)開出高薪———月薪加津貼可達(dá)4萬(wàn)元，而此前一般在2萬(wàn)元左右。

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