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□本報(bào)記者 朱茵 上海報(bào)道
“預(yù)計(jì)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)經(jīng)紀(jì)人管理的細(xì)則也會(huì)很快出臺(tái)。”上海一家證券公司零售客戶業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人17日對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者作出上述表示。隨著證券經(jīng)紀(jì)人制度的完善,各家證券公司將在營(yíng)銷上增加競(jìng)爭(zhēng)“法寶”,十萬(wàn)經(jīng)紀(jì)人將由此走出灰色地帶。
期待管理細(xì)則出臺(tái)
據(jù)悉,各家證券公司都在積極完善經(jīng)紀(jì)人管理系統(tǒng),等待各地證監(jiān)局審核,以取得招募經(jīng)紀(jì)人開展業(yè)務(wù)的資格。
“拿到‘大證’之后,才好給經(jīng)紀(jì)人申請(qǐng)‘小證’,正式開展業(yè)務(wù)。”國(guó)泰君安證券公司零售業(yè)務(wù)部的華宇煒表示,目前公司正在完善內(nèi)部的管理系統(tǒng),以便盡快取得證監(jiān)局的審核驗(yàn)收;海通證券營(yíng)銷交易部表示,在《證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行規(guī)定》出臺(tái)之后,還將會(huì)出臺(tái)一個(gè)具體的業(yè)務(wù)操作規(guī)程,公司將根據(jù)這個(gè)具體的內(nèi)容和要求來(lái)申請(qǐng)資格。
“我們也期待證券業(yè)協(xié)會(huì)能夠就合同的擬定給出一個(gè)指導(dǎo),最好有統(tǒng)一的版本。同時(shí),由于經(jīng)紀(jì)人薪酬的制定是個(gè)異常復(fù)雜的計(jì)算過(guò)程,最好也能有個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)。”有券商表示。
業(yè)內(nèi)人士預(yù)期,有關(guān)經(jīng)紀(jì)人的管理細(xì)則也將很快出臺(tái),由證券業(yè)協(xié)會(huì)擬定的細(xì)則將涉及多個(gè)方面。預(yù)計(jì)在細(xì)則出臺(tái)之后,券商完善了管理辦法,經(jīng)過(guò)管理部門的審核批準(zhǔn),也就是再過(guò)兩三個(gè)月,能夠有證券公司獲得展業(yè)許可。
陽(yáng)光經(jīng)紀(jì)人展業(yè)在即
由于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是券商的主要收入來(lái)源,因此各家券商對(duì)于這塊業(yè)務(wù)十分重視,他們希望擬定具有競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)紀(jì)人管理辦法,同時(shí)在后臺(tái)支持上體現(xiàn)公司實(shí)力。對(duì)于數(shù)量高達(dá)十萬(wàn)的經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō),他們也能夠走出過(guò)去的灰色地帶,開展陽(yáng)光業(yè)務(wù)了。
一家券商負(fù)責(zé)人表示,經(jīng)紀(jì)人的效益不可忽視,在網(wǎng)點(diǎn)成本較高且數(shù)量有限的情況下,發(fā)展經(jīng)紀(jì)人是較好的擴(kuò)展業(yè)務(wù)途徑。各家券商都希望兩條腿走路,不要在這方面出現(xiàn)短板。
值得關(guān)注的是,和此前征求意見稿中規(guī)定數(shù)量為員工數(shù)量的40%不同,此次對(duì)于證券公司招募經(jīng)紀(jì)人的數(shù)量沒(méi)有作具體要求,這對(duì)于證券公司來(lái)說(shuō)放大了拓展業(yè)務(wù)的空間。但同時(shí),《暫行規(guī)定》也引入了投訴機(jī)制,一旦與經(jīng)紀(jì)人的矛盾激化問(wèn)題不得到解決,勢(shì)必對(duì)證券公司自身運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生影響,因此,在某種程度上也有制約。
一位經(jīng)紀(jì)人表示,由于“只能接受一家證券公司委托”,會(huì)造成證券經(jīng)紀(jì)人客戶的再次集中。對(duì)于市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化,大券商目前并不很擔(dān)心。他們認(rèn)為,培養(yǎng)經(jīng)紀(jì)人并產(chǎn)生效益需要一定的時(shí)間。隨著管理辦法的完善,從業(yè)人員良莠不齊的情況將逐漸得到改善。