業內認為，保薦人與準保薦人收入分化將加劇證券時報記者榆帆

　　隨著新一輪保薦人資格考試結束，市場上“準保薦人”擴容至千余名。根據規定，準保薦人必須在一年內擔任一個融資項目的主辦人方能注冊為保薦人，若按照一年IPO和增發融資項目約200個計算，這些準保薦人要全部注冊為保薦人大約需要5年時間。業內人士表示，保薦代表人近幾年的高薪水平仍將維持。

　　千余名準保薦人排隊等晉級

　　證監會公布的數據顯示，目前通過保薦人資格考試且成績有效的共有2167人，其中1142人已經取得保薦人資格，1025人尚未取得保薦人資格，后者俗稱“準保薦人”。

　　據悉，準保薦人要正式晉級為保薦人，還需滿足一個條件，即在一年內擔任一個融資項目的主辦人。

　　“一個融資項目可以帶上一個準保薦人的名字，讓一名準保薦人注冊成為保薦代表人。以前的項目基本上都被準保薦代表人用完了，要再注冊新的保薦人，只能期待市場多發一些項目了。”一家投行人士表示。

　　不過，當前市場IPO暫停，準保薦人擔任項目主辦人的機會少了很多，不少準保薦人不得不耐心等候。

　　有人士測算，若按照正常進度，即一年內IPO和再融資項目共200個測算，市場上現有的1000多位準保薦人大約需要5年方可全部晉級為保薦人。

　　準保薦人晉級緩慢，使得今后相當長一段時間內保薦人仍舊稀缺。“每年即使新增200位保薦人，保薦人作為稀缺資源這一事實依然不會改變。一旦IPO再次啟動，大家更加會覺得保薦人不夠用。至少幾年內，保薦人的薪酬水平降幅不會太大。”一位投行人士這樣分析。

　　準保薦代表人收入下滑

　　保薦人的薪酬雖無憂，但準保薦人就不會如此幸運了。隨著準保薦人的擴容，不少券商已經取消準保薦人的津貼待遇，準保薦人的收入普遍下滑，與一般投行員工無明顯差別。據了解，保薦人與準保薦人的收入分化將繼續擴大。

　　“最近的一次保薦人資格考試通過了600多人，準保薦人的數量大大增加。人多了，稀缺性就會下降，這對準保薦人的收入肯定會有沖擊，券商肯定會考慮借機降低用人成本的。”一家券商投行部的人士說。而在此前，一般券商的準保薦人都能獲得每人每月3萬元以上的津貼。

　　“我們投行的準保薦人已沒有津貼費用了。在當前IPO暫停，市場不景氣的情況下，多數投行基本沒做什么項目，養著保薦人已經讓不少投行入不敷出了，如果在準保薦人身上再花一大筆津貼費用，會讓很多投行的日子更加拮據。”深圳一家投行負責人表示。

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