周小雍

　　根據目前已經披露的50家證券公司2008年未審計年報數據，2008年度券商整體利潤同比虧損，跌幅達68.91%。但50家券商2008年應付職工薪酬項目合計達165.14451705億元，同比下降11.99%，低于整體利潤跌幅。

　　統(tǒng)計顯示，2008年度應付職工薪酬在10億元以上的證券公司共有5家，10億元~3億元有8家證券公司，應付職工薪酬在3億元~1億元的有14家，少于1億元的有23家。

　　其中，應付職工薪酬數額最高的是國泰君安證券股份有限公司，達306988萬元，其他應付職工薪酬較高的如廣發(fā)證券、招商證券、中信建投證券、國信證券等，分別為179597萬元、154782萬元、145263萬元及124772萬元。

　　整個券商行業(yè)的整體薪酬情況并不均衡，數額最高的前5家券商合計計提職工薪酬達到了911402萬元，超過了其他45家券商計提的職工薪酬總和740043萬元。還有些小券商2008年的應付職工薪酬只有數十萬元。

　　從應付職工薪酬增長情況來看，數據顯示，一些券商的職工薪酬相比2007年增長較多。如新時代證券、光大證券、民生證券2008年的職工薪酬同比增長了968.89%、600.75%和110.22%。國泰君安的職工薪酬也同比增加了96.80%。也有一些券商的應付職工薪酬出現了同比下降，如國聯證券、首創(chuàng)證券的降幅就分別達到99.66%和93.02%。

　　民族證券分析師宋健表示：“應付職工薪酬是有一定滯后性的。有許多券商在2007年進行過薪酬改革，2008年雖然整體市場下跌，但是其薪酬改革已經開始施行了。并且2007年的職工獎金是到了2008年才發(fā)的，所以薪酬這部分就比較多。”

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