圣誕節(jié)又快到了，對(duì)于金融精英來說，這個(gè)日子就意味著，發(fā)年終獎(jiǎng)的日子又要來了。這原本應(yīng)該是個(gè)大家都翹首以待的日子，這些金融從業(yè)者拿的年終獎(jiǎng)，在局外人看來可都是天文數(shù)字，2006年高盛公司除總裁之外的11名高管共獲得了總額達(dá)1.5億美元的年終獎(jiǎng)。

　　但是談到今年的年終獎(jiǎng)，即使是那些呼風(fēng)喚雨的金融天才也有些惴惴不安，畢竟次貸帶來的麻煩，直到現(xiàn)在還困擾著他們。

　　無論如何，新年還是要過的。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，歐洲和北美的金融從業(yè)者已經(jīng)預(yù)計(jì)到，2007年金融行業(yè)的年終獎(jiǎng)最多將可能下降20%，原因是至今仍深陷信貸市場危機(jī)之中的各大銀行，現(xiàn)在還在苦苦掙扎，維持其資產(chǎn)負(fù)債狀況。

　　但是現(xiàn)實(shí)情況可能比預(yù)料的還要糟糕。11月12日，歐洲著名人力資源公司阿姆斯特朗國際(Armstrong International)出版了一份全面的獎(jiǎng)金調(diào)查報(bào)告。報(bào)告中表示，位于紐約華爾街和倫敦金融城的金融機(jī)構(gòu)，在2007年決定將采用不同于往年的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　通常情況下，銀行家們約30%的年終獎(jiǎng)以

　　然而，今天的組成可能會(huì)反過來，華爾街和倫敦金融城的那些頂級(jí)銀行家們，他們在2007年年底的所獲的獎(jiǎng)金中，股票的比例將可能達(dá)到70%。 此舉將令許多銀行家感到非常失望，因?yàn)榻衲暝S多投資銀行的股價(jià)已跌逾30%。對(duì)他們來說，這可能是最糟糕的發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式。

　　阿姆斯特朗國際該公司合伙人馬太.奧斯伯恩(Matthew Osborne)表示：“以經(jīng)過一段時(shí)期生效的股票和期權(quán)方式向員工支付獎(jiǎng)金，不會(huì)影響銀行的資金運(yùn)用效率。”

　　11月8日，國際知名投資機(jī)構(gòu)瑞士銀行(UBS)就率先宣布，2007年給重要員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)，將采用更大比例的股票，而現(xiàn)金的發(fā)放總量必須控制在一定范圍內(nèi)。

　　瑞士銀行也是在重壓之下才做出這個(gè)決定，因?yàn)橹�前該銀行就已經(jīng)公開表示，它出現(xiàn)了近5年來首次季度虧損。

　　當(dāng)然，有著深厚根基的瑞銀還不是最大的輸家。由于2007年金融市場嚴(yán)重的動(dòng)蕩，那些專門從事債權(quán)抵押

　　奧斯伯恩表示：“這些員工的獎(jiǎng)金頂多只有一半，還有可能得不到獎(jiǎng)金或被解雇。”