誰(shuí)將是巴菲特的接班人?

　　誰(shuí)將掌管伯克夏·哈薩維公司高達(dá)1350 億美元的資產(chǎn)? 誰(shuí)能扛起“全球最偉大投資者”沃倫·巴菲特的大旗?3 月1 日，已經(jīng)76 歲高齡的“股神”沃倫·巴菲特在每年一度的致旗下“投資旗艦”—伯克夏·哈薩維公司股東年信中，首次披露了公司挑選繼任者的計(jì)劃。

　　文/ 武鵬 圖片編輯/ 成立峰

　　非常罕見(jiàn)的是，今年，巴菲特在這封公開(kāi)信的第16 頁(yè)，專(zhuān)門(mén)挑出篇幅談到了他的繼承人問(wèn)題：“我得告訴諸位，目前伯克夏·哈薩維公司的董事會(huì)已經(jīng)選出了3 個(gè)候選人來(lái)繼承我目前擔(dān)任的工作。如果我今晚就過(guò)世了，這3 個(gè)人當(dāng)中就會(huì)有人短時(shí)間之內(nèi)頂替我。這3 個(gè)人每一個(gè)人都比我年輕。董事會(huì)認(rèn)為，最重要的是，這個(gè)繼承人一定要有出眾的工作能力和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任這個(gè)位子。”

　　巴菲特認(rèn)為伯克夏·哈薩維公司現(xiàn)有管理架構(gòu)中能繼承他位子而且相當(dāng)突出的合適人選并不明顯，他承認(rèn):“坦率地說(shuō)，我們對(duì)于伯克夏·哈薩維公司現(xiàn)在的投資業(yè)務(wù)并不能做充分預(yù)備，這是有歷史原因的。曾經(jīng)有一段時(shí)間查理·芒戈是投資業(yè)務(wù)部門(mén)最有潛力的繼承人，可是后來(lái)還是羅·辛普森成了負(fù)責(zé)人，但辛普森僅比我年輕6 歲，如果我馬上過(guò)世，他當(dāng)然能頂替我，可是從長(zhǎng)期考慮，必須要有更加合適的選擇。”

　　巴菲特還披露說(shuō):“在去年10月召開(kāi)的董事會(huì)會(huì)議上，我們就對(duì)這個(gè)問(wèn)題有過(guò)詳細(xì)的討論。在查理·芒戈和羅·辛普森的幫助下，最后大家達(dá)成了一個(gè)計(jì)劃。在這個(gè)計(jì)劃中，我個(gè)人傾向于選聘一個(gè)相對(duì)年輕的男性或者女性，能夠掌握控制超大規(guī)模的投資基金組合。這個(gè)人起先負(fù)責(zé)公司的投資業(yè)務(wù)，等到時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候，這個(gè)人可以被推舉出來(lái)完全執(zhí)掌整個(gè)伯克夏·哈薩維公司。”

　　選擇繼承人最大難題在于人品

　　作為伯克夏·哈薩維公司的當(dāng)家人，巴菲特認(rèn)為繼承人最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)是人品。“選擇符合我們要求的這么一個(gè)人并不容易。當(dāng)然，從幾個(gè)有過(guò)成功投資記錄的人當(dāng)中選出一個(gè)最聰明的人，也算不上比登天還難，因?yàn)橐粋�(gè)人的智力水平和短期之內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，一般經(jīng)過(guò)考核總能得到答案，可是判斷一個(gè)人長(zhǎng)期的品質(zhì)，特別是他如何勝任風(fēng)云突變的投資市場(chǎng)，才是最大的難題。”

　　巴菲特在股市跌宕起伏一輩子，對(duì)于“風(fēng)險(xiǎn)”的認(rèn)識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了普通人，同樣，他也要求繼承人必須具備這方面的卓越素質(zhì)。“

　　一個(gè)致命的錯(cuò)誤也許可以把經(jīng)過(guò)幾十年積累孕育的出色業(yè)績(jī)徹底地毀滅。干我們這一行，必須對(duì)風(fēng)險(xiǎn)要有足夠的敏感，這種風(fēng)險(xiǎn)也許是當(dāng)事人此前從未經(jīng)歷的，但天生的職業(yè)敏感要求他必須足夠謹(jǐn)慎。當(dāng)事人如果機(jī)械教條地套用某些金融機(jī)構(gòu)使用的那些數(shù)理分析模式，往往就會(huì)忽略投資戰(zhàn)略中隱藏的危險(xiǎn)錯(cuò)誤。這是我對(duì)繼承人最擔(dān)心的問(wèn)題。”

　　此外，巴菲特強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備某些基本的素質(zhì)。“性格和脾氣也很重要。獨(dú)立的思考能力、情緒與感情的穩(wěn)定性、對(duì)投資者個(gè)人行為和金融機(jī)構(gòu)集體行為的深刻理解，也是在資本市場(chǎng)獲勝的重要原因之一。我目睹過(guò)很多出色的年輕人很有潛力，可惜就是缺乏擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)。”

　　不肯披露候選人另有苦衷

　　所謂家家都有一本難念的經(jīng)，伯克夏·哈薩維公司這么大的企業(yè)更是如此。巴菲特在公開(kāi)信中始終不肯披露目前入圍的3 個(gè)候選人的詳細(xì)名字，則是另有苦衷。他隱約說(shuō)道:“我們還有特殊的困難要考慮—我們公司能留住一個(gè)有能力的人。如果這個(gè)人能在伯克夏·哈薩維公司擔(dān)任高層管理人員，那么在整個(gè)資本市場(chǎng)也是一段值得炫耀的金色經(jīng)歷。我們需要確保我們具有足夠的主動(dòng)性，即使落選的人，也不會(huì)因?yàn)檫@段選拔的特殊經(jīng)歷而在其他公司獲益。而真正當(dāng)選公司CEO 的人得從事一段長(zhǎng)期的事業(yè)，而不是動(dòng)輒考慮個(gè)人的變動(dòng)。”

　　巴菲特對(duì)于繼承人給出相當(dāng)期許：“就現(xiàn)在的實(shí)際情況來(lái)看，肯定有符合我們要求的人選，可是這些人很難被挑選出來(lái)。早在1979 年，老朋友杰克·拜恩和我感到我們應(yīng)該尋找一個(gè)像羅·辛普森這樣的候選人。隨后我們給他作出了一系列重要的安排，并且許諾提供優(yōu)厚的報(bào)酬。當(dāng)然我們合作愉快，結(jié)果皆大歡喜。事實(shí)上，羅·辛普森很多年前就有機(jī)會(huì)離開(kāi)我們，去管理更大數(shù)目的基金。如果僅僅把金錢(qián)列為目標(biāo)，他的確有充分的理由這么做，但是羅·辛普森從來(lái)沒(méi)有這么選擇。現(xiàn)在我們選擇伯克夏·哈薩維公司的繼承人，這個(gè)年輕人也不僅要一顯身手，而且要有同樣高的職業(yè)素養(yǎng)。”

　　在這封公開(kāi)信的最后，巴菲特還輕松調(diào)侃:“雖然上面鄭重其事談了這么多，可是這些都還是未雨綢繆。今年76 歲高齡的我身體健康，尚無(wú)問(wèn)題，醫(yī)療儀器檢查的所有數(shù)據(jù)一切正常。我甚至還對(duì)櫻桃、可樂(lè)和

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