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專訪遼寧省人事廳廳長趙國紅
昨日，遼寧省人事廳廳長趙國紅在省人大會上就加強公務員隊伍建設和事業單位機構改革問題，接受了本報記者的專訪。
記者：如何提高公務員服務素質？
趙廳長：吾日三省吾身，作為政府形象的直接代言人公務員理應如此。剛剛出臺的《遼寧省國家公務員通用考核標準》將根據公務員所處領域、行業的不同，加大對公務員的考核力度。這一標準將從政治素養、能力素質、工作作風等方面，每年全方位對公務員進行測評。
為保證測評的公開、公正，避免人情包容，依照《標準》，公務員測評將采取自評、機關單位內部互評、征求服務對象意見等方式進行，最終評出優秀公務員、稱職公務員、基本稱職和不稱職公務員。趙廳長表示，這個標準的出臺，其實質意義就是讓為人民服務、執政為民依法執政從口頭上真正落實到公務員的實際行動中。記者：今年事業單位機構改革如何進行？
趙廳長：目前，遼寧財政每年要負擔的事業單位人員大約在100萬人左右，一些事業單位人員多而不活，是制約事業單位發展的關鍵。因此遼寧正在進行的事業單位機構改革不僅是單純意義上的砍掉幾個機構，減掉幾個人，而是進一步轉換機制、合理分類。
趙廳長進一步透露說，目前，事業單位的分類改革辦法已出臺，按事業單位的屬性，事業單位將細劃為行政委托類、社會公益類、中介服務類和經營類。今后，事業單位的類別不同，財政撥款的數額也不一。從實施的進度看，上半年全省將是試點階段，讓大家對事業單位機構改革有個基本的了解，下半年將在全省逐步推開。
時代商報記者王術馬薇
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