A股市場的2010年是“史上IPO最給力的一年”，期間共有349家企業IPO上市，募資總額高達492億元。作為這筆巨額財富的操盤手，上市公司高管往自己錢包裝錢的速度遠遠超過其創造財富的增速。

　　統計發現，在去年新上市的349家公司中，超過八成的企業提高了高管的薪酬，其中28家公司高管的薪酬更是翻倍。

　　巨額募集資金提供彈藥

　　據Wind資訊數據顯示，2010年共有349家企業上市，其中滬市主板28家、中小板204家、創業板117家，超過了2007年至2009年三年發行數量之和，合計募集資金492億元。

　　巨額募集資金到手為高管加薪提供了充足“彈藥”。除去5家數據不完整的公司，在可統計的344家上市公司中，有296家公司去年高管薪酬同比上漲，占比高達86%；6家公司高管薪酬與2009年持平；而高管薪酬同比下降的僅有42家，占比約12%。

　　在高管薪酬上漲的公司中，有28家公司的高管薪酬漲幅超過100%，晨光生物、青松股份、沃森生物、艾迪西、太安堂5家公司高管薪酬漲幅更是超過了200%；56家公司高管薪酬漲幅在50%~100%之間；162家公司高管薪酬增長水平超過10%低于50%；高管薪酬漲幅不及10%的有50家。

　　華安證券策略分析師張兆偉表示，企業上市前，經營及發展面臨著一定程度的資金壓力，高管薪酬不具備上漲的條件。上市之后，企業高管忙著把錢往自己口袋放就顯得自然了。

　　28家公司高管薪酬翻倍

　　值得提出的是，薪酬漲幅在1倍以上的28家公司全部集中在中小板和創業板，其中創業板15家，中小板13家。去年11月登陸創業板的晨光生物是高管加薪幅度最大的公司，其2009年高管總薪酬僅34萬元，但到了2010年卻猛增至179萬元，漲幅達424%。但是，2010年晨光生物的凈利潤增長幅度僅為30.28%。

　　青松股份、新綸科技、沃森生物、艾迪西、太安堂高管薪酬漲幅都超過2倍，分別為286%、257%、219%、210%、208%。其中，青松股份的董事長柯維龍、副董事長柯維新的年薪分別從2009年的3.95萬元、3.59萬元，大幅上漲至2010年的20.84萬元、16.51萬元；而新綸科技董事長兼總裁侯毅、副董事長張原的年薪也從2008年的10萬元、9萬元，提高到2010年的34.10萬元、29.75萬元。

　　除此之外，云南鍺業、毅昌股份、長青股份、金正大、三聚環保、潮宏基6家公司高管薪酬漲幅在150%~200%；順網科技、三五互聯、華仁藥業、大富科技、合康變頻、臺基股份、陽谷華泰、天齊鋰業、立訊精密、瑞普生物、皇氏乳業、福瑞股份、中航電測、兆馳股份、三維絲、棕櫚園林16家公司高管薪酬漲幅在100%~150%。

　　和晨光生物類似，雖然這些公司高管酬勞翻番，但業績和薪酬增幅相比只能用“寒磣”來形容。Wind資訊數據顯示，僅有沃森生物和棕櫚園林去年凈利潤的增幅超過了100%。除此之外，有20家公司的業績增幅都在50%以下，三五互聯、陽谷華泰、太安堂、長青股份、天齊鋰業5家公司的凈利潤增幅都只有一位數；而三維絲、云南鍺業2010年的凈利潤同比更是下滑了6.55%、1.73%，但這兩家公司高管薪酬同比增長卻高達102%、192%。

　　另一方面，高價股公司在高管待遇上也從不含糊。去年上市的“第一高價股”海普瑞，上市前一年發放的高管薪酬總共為320萬元，到了2010年這一數字升為588萬元，漲幅高達84%。其中創始人李鋰(專欄)、李坦夫婦分別拿到了95萬元、89萬元的薪酬，較2009年60萬元、54萬元的薪酬水平大幅上漲。但值得深思的是，公司今年一季度凈利潤下滑39.11%，股價也隨之大幅下滑。

　　除此之外，沃森生物、華策影視、湯臣倍健、碧水源等曾風靡一時的百元股，2010年高管薪酬漲幅也分別達到220%、92%、92%、11%。

　　2010年6月19日在中小板掛牌的棕櫚園林是去年超募比例最高的公司，實際募資13.5億元是計劃募集資金1.69億元的8倍，超募資金11.81億元。收獲太多“意外之財”的棕櫚園林將高管薪水增加了1倍，其中董事長吳桂昌的薪酬從19萬元上漲至35萬元。