去年9月招股說明書 說有7000名銷售人員 今年3月30日招股意向書 只剩5000人

　　自稱“本土最大線下營銷服務供應商”的華誼嘉信今天正式發行，而參與申購的投資者可能未曾發現，該公司半年間有2000名銷售人員“失蹤”了。

　　華誼嘉信注定是一個披著神秘面紗的公司。

　　除了至今沒有交代發行“遲到”半年的原因外，對比其去年9月的招股說明書(申報稿)和今年3月30日的招股意向書，又出現了這一“員工蒸發”謎團……

　　問題直擊

　　兩份招股書  差了2000人

　　記者注意到，華誼嘉信在去年9月披露的洋洋灑灑長達20余萬字的招股說明書(申報稿)中，有這樣一段表述——

　　“本公司擁有約7000名長期穩定的銷售人員，在 IT、通信、快速消費品等行業具有豐富的產品推廣經驗，為惠普、多美滋、聯想、中糧集團、百加得洋酒、喜力等客戶提供長期的終端促銷、客戶關系管理、信息收集及分析等終端營銷服務，是國內少數具有規模化終端銷售團隊的營銷服務機構。”

　　可到了今年3月30日，該公司披露的招股意向書，對這一表述卻出現了變化。新的措辭是：“本公司擁有5000多名長期穩定的銷售人員。”兩處不同的表述同樣位于“發行人核心競爭優勢”的部分。

　　4月7日，該公司又披露了一份招股說明書(封卷稿)，該稿依然采用了5000多名的說法。

　　這不僅讓人產生疑問：短短半年間，“長期穩定”的銷售人員就縮水了2000人。這個所謂的“長期穩定”，真的是耐人回味。

　　新聞回放

　　曾有媒體質疑“7000人”

　　對于公司在招股說明書(申報稿)中表述的有“約7000名長期穩定的銷售人員”的說法，也引發了媒體的關注。

　　《華夏時報》去年12月報道稱：“數據顯示，在2009年上半年，這6960名銷售人員只有2851.09萬元的費用支出。換言之，每位人員平均月薪才682.73元，而目前北京市區最低月工資標準為800元。試問這樣的薪金如何保證團隊的‘長期穩定’呢？”

　　業內說法

　　若影響經營  應公告說明

　　一位從業十余年不愿具名的分析師接受本報記者采訪時表示，上市公司如果對招股說明書(申報稿)中的事項作出修改，需要向監管部門報備，如果是涉及到重大修改，比如說涉及到公司業績、經營方面的事項，就要公告進行說明。

　　“如果這一事項可能影響到公司上市的，就要重新接受發審委審核。”該人士表示，此前已有這樣的先例。

　　另一家券商投行部門的人士表示，需要對外作出說明的事項包括持股股東、法律權屬公司業務、財務等方面的變化，其他還包括影響到公司經營的事項。

　　特別要注意的是，該公司將數千名銷售人員視為“核心競爭優勢”之一。

　　公司態度

　　近日，記者多次電話與華誼嘉信方面溝通，想解開招股說明書中的疑團，但華誼嘉信最終還是沒有接受記者的采訪。

　　今天上午，本報記者來到華誼嘉信在招股說明書中登記的辦公地址——北京市石景山區八大處高科技園區西井路3號 ，希望得到公司方面的回應。但令記者感到意外的是，經過近2個小時的尋找，記者未能在該園區內找到該公司。

　　該園區保安告訴記者，該園區內共有20余家公司，但沒有叫華誼嘉信的公司。記者同時詢問了多名在該園區內其他公司的員工，也均表示沒有聽說過這家公司。文/記者 丁姍姍

　　背景鏈接

　　華誼嘉信，全名是北京華誼嘉信整合營銷顧問股份有限公司。

　　華誼嘉信是去年9月份首批“過會”的創業板企業之一，到現在才發行已經遲了半年。

　　有信息顯示，在“過會”后華誼嘉信受到了監管部門的調查。

　　本版文除署名外/記者 何怡

　　“員工蒸發”原因猜想

　　猜想一：報告制作人粗心，某份報告里弄錯了

　　猜想五：公司覺得有2000名員工不再“長期穩定”

　　猜想二：材料作假，謊報數量，被監管層發現

　　猜想三：公司在半年間發生大變故，大規模裁員

　　猜想四：銷售人員不能忍受過低待遇，集體辭職

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