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　　本報記者 竇紅梅

　　創業板開板將近一周年之際迎來真正意義上的考驗。今年11月1日，第一批上市的28家創業板公司將有約12億股解禁，屆時解禁市值或將超過300億元。眾多創業板上市公司高管在成功上市、募集到企業發展急需的資金后，沒有選擇繼續“創業”，而且選擇離職兌現股權，再次引起了業界的普遍關注。

　　40多名創業板高管批量“閃人”

　　截至昨天，創業板上市公司達117家。3只創業板新股昨天同時開始網上申購。與以往一樣，每次新股上市，都有不少投資者津津樂道其公司高管“一夜暴富”。據不完全統計，目前共有152位創業板公司的創始人股東(國有企業持股除外)直接持有股份，總市值按8月31日的收盤價計算，接近1300億元，占創業板總市值20%以上。在創業板上市公司中，夫妻、父子、兄弟一類的家族公司十分普遍。其中，創業板企業的IPO已造就了300多個億萬富翁和約40個十億級以上的富翁家族。

　　另一方面，今年以來創業板公司已有40多名高管辭職，其中，首批登陸創業板的28家公司共有19名高管辭職，平均辭職時間僅為上市后5個月。而高管們辭職理由五花八門，多半都是稱系“個人原因”，包括“夫妻兩地分居”、“身體健康堪憂”等。

　　“給你1個億，你還會去辛苦上班嗎？”不少小散戶在股吧里熱議：公司“上市”的目的就是“圈錢”，錢圈到手自然不會再繼續創業�！霸�本想創業的沒準兒也失去了動力。”分析人士和投資者認為，這些辭職的高管重在套現。而由于離職高管大多為公司的核心經營人員，或將對上市公司今后的經營狀況帶來重大影響。

　　財富巨額增值后“落袋為安”

　　細數上市公司高管大量辭職的原因，首推IPO給大股東原始股帶來了財富的巨額增值。以一個家族制創業板企業為例，該家族持有發行后1億股股本總額的55%，即5500萬股，按照公司IPO價格每股60元的基本價格計算和國際通行的統計口徑，其家族持有的股權價值總額約33億元。即這個家族的資產從發行前的1.76億元驟然增加到發行后的33億元，增值高達18.75倍。而辭職，是上市公司高管們達到快速減持股份、將財富落袋為安最有效的手段。

　　近期有消息稱，深交所已經向證監會遞交了關于創業板直接退市制度的正式報告。廣發證券相關負責人分析，實際上，創業板今后出現業績分化是必然的，部分業績差的創業板公司可能會遭遇直接退市。作為公司大股東們的部分高管，可能不愿意承擔未來上市公司潛在的退市風險和經營壓力�！皩⒇敻粌冬F后，還可以去運作新的項目”。因此，除了部分高管，持股的創投機構解禁套現的意愿也很大。

　　專家建議延長大股東“變現”期限

　　“目前全球的多個創業板市場表現欠佳，可能都受到了這一問題的困擾。”中國人民大學金融與證券研究所教授李永森認為，監管層應制定相應的退出機制，延長對創業板股東們“套現”的期限，包括在高管離職后，也應有相應的限制措施。

　　實際上，部分“先知先覺”的公司已開始重新審視激勵后的約束條件。記者注意到，今天，創業板公司浙江“南都電源”將在深交所發布公司股票期權激勵計劃，明確提出“若激勵對象在股權激勵期間離職，經公司董事會批準，可以取消激勵對象尚未行權的股票期權�！盧J046