今年以來創業板指數出現大幅回調，截至昨日收盤，創業板指數報906.34點，年內跌幅達到20.33%，而隨著創業板估值的整體回落，對股價分外敏感的創業板上市公司高管們也加大了套現的力度。

　　股價“危難”時砸盤猛

　　當公司股價陷入“危難”之時，創業板上市公司高管紛紛選擇套現離場。據本報數據中心統計，今年1月和2月創業板高管減持股份分別僅為237萬股和252 萬股，減持金額分別為7697萬元和5940萬元。不過，隨著3月中旬創業板指數跳水，當月高管減持股份驟增至1974萬股，套現金額達到驚人的6.09 億元，是前兩個月總額的3.5倍。此后，4月份創業板指數圍繞千點展開震蕩，當月高管減持規模也降至不足2000萬元的地量。進入5月份后，創業板指數兩次出現2%左右的大跌，股指的劇烈波動再度令高管套現升溫。在短短10個交易日中，創業板高管減持股份高達2318萬股，已超過3月份時的水平，套現金額合計3.89億元。

　　其中去年被媒體熱炒的馬云(專欄)減持華誼兄弟在5月份上演了“第二季”，5月6日華誼兄弟副董事長馬云通過大宗交易系統減持股份1109.16萬股，占其本人持股的18.34%，套現金額為1.77億元，成為本月套件金額最高的創業板高管；緊隨其后的是同樣來自華誼兄弟的董事虞峰，套現445.86萬股，市值約7133萬元。不過今年以來套現規模最大的高管卻是樂普醫療總經理蒲忠杰，他于3月23日通過大宗交易減持1500 萬股，占其本人持股的18.47%，金額達到3.73億元。從股票走勢來看，蒲忠杰套現的時點可謂是十分準確，3月23日以來，樂普醫療的股價下跌 21.42%。

　　發薪時個個獅子大開口

　　而當公司“論功行賞”發薪酬之際，創業板高管卻顯得“當仁不讓”。

　　據本報數據中心統計，有可比數據的188家創業板公司高管去年年薪合計4.79億元，而他們凈利潤約為139億元，年薪占凈利潤比例達3.44%，遠遠高于A股市場0.48%的整體水平。其中紅日藥業以1040.9萬元的年薪排在可比創業板公司高管薪酬總額第一名，也是唯一一家高管薪酬超過千萬的創業板上市公司。另外樂普醫療、恒泰艾普、龍源技術三家創業板公司2010年高管薪酬總額都超過了700萬元，有21家高管年度報酬總額高于400萬元。

　　從年薪占凈利潤比重來看，金利華電以23.71%的高管薪酬占當期年度凈利比成為高管“吞噬”凈利能力最強的創業板公司，康耐特以超過20%的比例排行第二，新寧物流18.65%排行第三，另外還有15家創業板上市公司高管薪酬占當期年度凈利比重超過10%。

　　從高管薪酬相對2009年同比增減來看，共有19家創業板公司高管薪酬同比翻倍，晨光生物以423%的同比增幅成為高管薪酬增幅最大的創業板公司，而當期營業收入增幅僅為41.06%；這19家高管薪酬翻倍的創業板公司平均增幅高達172.25%，而營業收入平均增幅僅為39.62%。記者 李揚(專欄)帆