⊙記者 馬婧妤

　　創業板市場即將迎來首批解禁股之際，創業板公司高管辭職成為各方關注的焦點話題，其背后可能隱藏的套現行為也成為市場隱憂。然而統計顯示，截至9月中旬，辭職高管僅占創業板高管總數的2.81%，所謂“辭職潮”并不存在，仔細分析也不難發現，高管辭職與減持套現并不能簡單劃等號。

　　上海證券報根據公開信息統計，截至9月13日，共有30家創業板公司的51名高管辭職，僅占創業板1809名高管的2.81%；另有12名高管辭職已公告但離職尚需股東大會批準，28名高管因換屆選舉離職，并非辭職。

　　而這51名辭職高管中，又僅有35人辭職(擬)離司，占創業板公司全部高管的1.93%；同時僅有18名董事(不含獨立董事)、高級管理人員等公司核心團隊成員辭職(擬)離司，占創業板公司全部高管人數的0.99%。

　　從已辭職創業板公司高管的持股情況看，51名辭職高管中持有股份的僅17人，占三分之一；其中又有兩類持股辭職高管不能在首次解禁日套現，一是仍任其他高管職務的7人，二是從離職日到首次解禁日不滿承諾期限的有5人。由此，能夠在首次解禁日套現的持股辭職離司高管最多有5名，這5名不能排除套現“嫌疑”的高官僅占創業板公司全部高管的0.27%。

　　“創業板公司高管辭職套現的擔憂被市場放大了�！睒I內專家對此表示，盡管不能排除存在個別創業板高管辭職減持的可能，但這并不具備代表性。而市場質疑較多的主動辭職離司的26名高管辭職原因包括身體原因、家庭原因、工作原因等多種，不能簡單地將辭職原因歸納為不看好公司未來發展或公司股價可能被高估。況且26人當中，持股者也僅9名。

　　也有市場人士表示，個別高管辭職可能確實是為了自己創業或謀求更好的事業發展，甚至為了套現，但這種追求個人利益最大化的行為也是市場經濟下人力資源優化配置的正常表現，有助于更多的創業、創新活動，對其個人而言無可厚非。

　　數據顯示，國外創業板市場持股高管辭職變現現象更為普遍，如微軟1985年上市，1986年就有23名高管離職變現。

　　前述專家認為，目前高管辭職并不會對創業板公司的發展產生嚴重影響。首先，并未出現控股股東或實際控制人辭職離司的現象，且其所持股份須鎖定三年，公司控制權不會受到影響；其次，辭職高管并未出現“批量辭職離司”的情形，公司管理層穩定性未受到嚴重影響；再者，從公司核心團隊成員辭職離司占比情況看，創業板公司持續經營發展沒有受到顯著影響。