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公司選擇:漂亮50名單出爐


http://whmsebhyy.com 2004年12月15日 17:02 《新財經》

  我們在從選定的行業中挑選公司時,以定量指標為基礎,引入定性指標進行剔除,最終確定公司名單

  文/杜麗虹 姜昧軍

  所謂“漂亮50”實際上是價值投資理念的具體化,是在尋找那些已經顯現出競爭優勢的企業,而不是風險投資,更不是投機。

  因此,“漂亮50”首先必須是那些具有良好歷史業績的企業——歷史業績是競爭實力的最好證明;但歷史業績的缺點是沒能融合有效的前向預期信息,從而不能充分揭示企業的未來風險。為此,我們在從選定的行業中挑選公司時,以定量指標為基礎,引入定性指標進行剔除,最終確定公司名單。

  定量指標

  在定量指標方面,我們主要從三個角度刻畫一個公司的素質,即規模、盈利能力和成長性。

公司選擇:漂亮50名單出爐

公司選擇的定量指標體系(圖片來源:新財經)
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  .規模

  這里強調規模并不是歧視中小企業,其實,中小企業通常具有更好的成長性,但規模性指標確實能夠較好地反映一個公司可動用的壟斷資源及其抗風險能力。在規模效應顯著的行業,如煤炭鋼鐵、石化等,規模就意味著效率;即使在規模效應不顯著的行業,市場份額越大的公司,在上下游的談判地位通常也越強,所能吸引的外部資源也更多;此外,當行業進入激烈競爭期后,規模企業在現金流調配及獲取外部資金方面都具有相對優勢,從而具有更強的平抑風險、平滑波動的能力。

  漂亮50不是曇花一現的“流星”,而是要閃亮十年甚至更長時間的“明星”,因此,我們格外強調企業的持續競爭優勢及抗風險能力,從而更偏好規模企業,實際上,90年代匯豐提出的“新漂亮50”名單最主要的評選依據就是市值規模;而在中國藍籌股普遍低估的情況下,規模指標就更加重要了。這里,我們以“主營業務收入”和“總資產”兩個指標來反映企業的規模,數據取2004年中報公布值,將行業內上市公司分別按“收入”和“總資產”規模從大到小排序,最高者賦予100分,最低者0分,中間企業按線性插值法賦分(如果收入規模最大的企業為200億,最小的企業為10億,則一個100億的公司得分47.37=(100-10)÷(200-10)×100,最后再將兩個指標等權重加權,即得規模性得分。

  .盈利能力

  盈利能力無疑是企業競爭優勢和抗風險能力的集中體現。我們以主營業務利潤率、凈利潤率和凈資產收益率三個指標來綜合反映企業盈利能力,數據區間取最近三年六個中報及年報數據(2001年末~2004年中),在此基礎上分別計算三個指標的六期移 動平均值(最近兩期賦予20%權重,其余四期賦予15%權重),然后再將三個指標等權重加權乘以100,以合成盈利能力綜合得分。

  .成長性

  漂亮50的“神話”實際上就是一個個“成長”的故事——沃爾瑪之所以成為漂亮50的典范,就在于它成功地從70年代的100多家連鎖店發展到今天全球2000多家連鎖店,并成為了世界上銷售額最大的公司。可見,成長性是漂亮50必備的“氣質”。 但注意,這里所說的“成長性”應該是可持續的、可信的成長性,或者說穩定的成長性;對于那些大起大落的公司,其成長的可持續性是令人置疑的,而這種成長的波動性在我們的指標體系中應該體現為一個減分因素。為此,我們將企業的預期成長分解為兩部分——“可信成長”和“風險成長”,所謂“可信成長”就是在一定置信區間下企業的成長率(在我們的指標體系中取70%),換句話說,就是企業在下期比較有把握(70%的概率)可以達到的增長率(另一種說法就是,在正常情況下企業只有30%的概率會滑落到這一增長率之下);而從預期成長中減去可信成長就得到了“風險成長”,之所以稱為風險成長,是因為對這部分成長有50%的概率可能實現不了。顯然,可信成長的概念更符合我們所說的持續成長理念。

  以基礎化工行業為例:煙臺萬華(資訊 行情 論壇),過去三年主營業務收入增長率的均值為55.7%,不僅絕對數值高而且波動小、增長穩定,收入增長率的標準差僅為8.4%,這樣的增長我們視為“高質量”的增長,根據上述公式計算的70%置信區間下的可信增長率為51.3%;相比于煙臺萬華,同屬于化工行業的廣西紅日(資訊 行情 論壇),過去三年主營業收入增長率的均值為203.2%(2002年收入增長了四倍以上),是煙臺萬華的四倍,但收入增長率的波動更大,標準差高達304.9%,這樣的增長我們認為其中的水分較大(通常是通過資產重組或營業外收入貢獻的),因此,可信增長率被調低為43.3%(=203.2%-0.5244×304.9%),低于煙臺萬華。 由以上數據不難看出,企業成長軌跡的歷史波動越大,其未來成長性的風險部分就越大,相應地可信增長率就越低。所以,通過引入“可信成長性”的概念,我們將公司歷史業績的波動性融入了指標體系,并對穩定性公司給予更高的評價。

  最后,將三項指標——規模、盈利能力和成長性按3∶3∶4權重加權即得到量化的綜合素質得分:

  綜合素質得分=規模得分×30%+盈利能力得分×30%+成長性得分×40%

  

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