期權(quán)激勵第一股中捷股份獲授達標

　　4月4日，中捷股份(資訊 行情 論壇)2005年年報亮相，作為《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》后，第一家推行期權(quán)激勵和將定向發(fā)行作為激勵股票來源先河的中捷股份再次受到市場的關(guān)注，中捷股份憑借13.21%的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率和扣除非經(jīng)常性損益后的10.04%的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率，成功達到公司董事會制定的期權(quán)激勵“雙十”獲授條件。

　　中捷股份2005年年報顯示，中捷股份實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入68506.79萬元，同比增長43

.92%；實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)利潤16822.13萬元，同比增長45.30%；實現(xiàn)凈利潤5528.89萬元，同比增長59.09%。據(jù)了解，中捷股份在2004年底提前完成了募集資金投向的鑄造技改項目，達到了年產(chǎn)60萬臺的生成能力，徹底解決了受鑄造能力不足導(dǎo)致的生產(chǎn)能力受限的影響，公司實現(xiàn)了產(chǎn)能的大跨越，2005年公司的各類縫紉機產(chǎn)能增長了50%以上。通過技改后的鑄造已經(jīng)進入生產(chǎn)的穩(wěn)定期，這樣通過產(chǎn)能的擴大，降低了公司的成本。

　　早在《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》施行后的第45天，中捷股份就推出了510萬份股票期權(quán)的激勵計劃，授予激勵對象為公司董事(不包括獨立董事)、監(jiān)事和高級管理人員,共10名。具體包括5名董事、3名監(jiān)事和2名副總經(jīng)理，5名董事又分別兼任公司總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)和副總經(jīng)理(2名)，其中總經(jīng)理獲授75萬份期權(quán)、4名董事和監(jiān)事會主席獲授55萬份期權(quán)、2名監(jiān)事和2名副總經(jīng)理獲授40萬份期權(quán)。激勵計劃的股票來源為中捷股份向激勵對象定向發(fā)行510萬股中捷股份股票,占激勵計劃簽署時中捷股份總股本的3.71%。計劃規(guī)定每份股票期權(quán)擁有在授權(quán)日起五年內(nèi)的可行權(quán)日，以行權(quán)價格6.59元和行權(quán)條件購買一股中捷股份股票的權(quán)利。

　　為了對投資者負責(zé)以及嚴格考核高管，中捷股份董事會對行使期權(quán)激勵的高管在業(yè)績上提出了苛刻的要求，即：中捷股份上一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%；中捷股份上一年度扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%；根據(jù)《中捷股份股票期權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。也就是說，高管們只有在三個條件完全具備的情況下才能達到獲授期權(quán)的條件。中捷股份的年報顯示，2005年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為13.21%，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為10.04%。中捷股份的董事會秘書單升元介紹，2005年高管們按照期權(quán)考核辦法，是合格的，所以完全達到了授權(quán)條件。

　　單升元介紹，今年中捷股份將向全體員工推行“崗位—績效—薪酬”的考核體系，不排除施行股票期權(quán)，這樣一來，不但要求高管兢兢業(yè)業(yè)，也將全面激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性，全面提高公司的運營效率，從而達到股東利益最大化，達到股東、員工、高管多贏的局面。