紐交所曝光前CEO上億薪資丑聞

　　2日公布的報告顯示，格拉索提拔親信給自己定下巨額薪金，另有4800萬瞞天過海

　　周妍雯 NBD報道

　　也許再不會有人能夠像理查德.格拉索那樣，如此長久穩固地掌控一家大型金融機構了。現年58歲的格拉索，自打21歲進入證券上市部開始，已經替紐約證交所工作長達35年之久 ，并且在將近20年的時間里一直被視為證券交易業數一數二的管理精英，直至去年由于高薪丑聞被迫辭職。

　　昨天，紐約證交所的一項大動作徹底拆穿了格拉索的美麗謊言：向全社會公開格拉索工作報告。這份報告由芝加哥溫斯頓&斯勞恩律師事務所合伙人丹尼.韋伯負責撰寫。報告的公布，不管對格拉索本人的名聲，抑或對董事會內部華爾街人士的榮譽，無疑都是一次沉重的打擊；而對正努力迫使格拉索償還多余薪資的紐約州首席檢察官斯皮策，則不啻是一個“福音”。

　　報告首先透露，格拉索對董事會人員任命具有主要影響作用。尤其在選擇薪資委員會成員之時，格拉索擁有“不容置疑的權威”，甚至可以最終決定讓誰擔任薪資委員會主席一職。換句話說，格拉索把認可自己年薪限額的權利賦予了那些由他親手選拔出來的人。

　　薪資委員會的日常事務十分簡單，格拉索利用一些董事會成員無法理解的方式，在一整套混亂不堪的管理人員薪資計劃系統的掩護下，建立起一張連鎖工資制定網絡，用來加強他與薪資委員會彼此之間的共同收益。薪資委員會一直宣稱他們制定出來的工作計劃得到過某位顧問的認可，但那位顧問后來出面澄清，表示自己從來不曾同意過如此龐大的薪資支出，相反2001年他還就此提出過反對意見。

　　韋伯認為，格拉索自1995年至2002年累計獲得的1.395億薪資遠遠超出“合理”的程度，以正常薪資標準計算身為主席和首席執行官的雙重收入，理應比格拉索實際所得至少低1.136億。這就意味著，格拉索9780萬普通薪資的4310萬屬于額外收入，9510萬退休福利金當中也有7010萬超出標準。事實上，他還準備再給自己增加3130萬退休福利金，可惜后來高薪丑聞越鬧越大，他才不得不放棄這筆巨款。

　　另據報告顯示，在批準格拉索薪資合同之前，董事會成員不能獲得有關薪資款項的詳細具體信息，當然也可以說他們本身對此根本不感興趣。在紐約證交所與格拉索締結的最后一份薪資合同里，除去眾所周知的直接導致1.395億美元天價薪額的內容外，另涉及一筆價值4800萬美元的追加收入。然而這項內容并未在任何一次董事會會議上直接提出，當然更加找不到相關會議記錄，由此又可以順帶懷疑薪資委員會的會議記錄包含作假痕跡。韋伯直接把矛頭指向2003年8月7日的董事會會議，正是這次會議全體通過了格拉索與紐約證交所的最后一份薪資合同。“顯然，董事會根本不知道還有一筆總和為4800萬美元的遞延補償和退休福利金即將落入格拉索的口袋里，他們總以為1.395美元的巨額收入已經足夠令他身敗名裂了。”

　　紐交所的這份報告，如同一枚炸彈，投向了格拉索之前的信誓旦旦。一切終于水落石出。

　　格拉索薪資案始末

　　2003年8月27日，紐約證交所正式公布當時主席兼首席執行官格拉索的薪酬概況。根據格拉索與紐約證交所自1999年簽訂的合同表示，直至格拉索退休之際，他可以累計拿到總共1.395億美元的薪資收入。

　　9月2日，美國證監會主席唐納森對此頗有疑問，于是致信紐約證交所董事會要求提供關于薪酬合同的詳細內容。紐約交易所迫不得已從9月9日開始披露格拉索薪酬的詳細情況。按照格拉索與紐約證交所在2003年8月間締結的新合同，截至2007年退休，他將獲得1.88億美元左右的收入。

　　9月11日，紐約證交所又被迫對外公布了其向美國證監會提交的1200頁的報告中的一部分，其中包括格拉索最新聘用合同、最近兩次薪酬委員會的會議記錄、由獨立顧問所做的對格拉索薪酬合同的評估報告摘要，以及紐約交易所給美國證監會的復函。緊接著，四面八方的批評鋪天蓋地卷來。其中，市場震撼力最大的呼聲來自美國四大基金管理公司———加州公務員退休基金、加州州立教師退休基金、富達基金、巴克萊國際投資管理公司均強烈要求格拉索下臺。

　　9月17日，格拉索在各方壓力緊逼之下通知召開董事會緊急會議討論辭職事宜，最終董事會表決結果以13比7同意格拉索辭職。

　　9月21日，已賦閑兩年的原花旗集團聯席CEO約翰.里德允諾繼任紐約證交所的臨時董事長兼CEO。

　　2004年1月初，紐約州總檢察官斯皮策介入事件，就領取巨額薪酬問題起訴格拉索要求其退還部分薪酬，被格拉索嚴詞拒絕。