匡志勇

　　2006年的中國證券業，大多數證券公司都賺得盆滿缽滿，然而并不是所有人都有著不菲的“大禮包”，有的年終獎人均上十萬元，有的顆粒無收，可謂“冰火兩重天”。

　　3月12日，一位自稱深圳某著名券商營業部員工在新浪博客上發表了一篇名為“××，今夜你把我遺忘”的帖子，迅即傳遍同行。這篇帖子痛訴去年的牛市行情——“這場盛宴只是股東們的盛宴，是高管們的盛宴，是客戶們的盛宴，但對于我，一個普通員工而言，得到的只是殘羹剩飯。公司的管理者玩了一個很好的數字游戲，在不公開游戲規則的情況下，讓12家營業部的員工在辛苦一年之后，得到了可憐的安慰獎。”作者稱只拿到了屈指可數的年終獎，“找不到羞澀的理由，只能謊稱工作太忙，需要加班，最終將打算買機票的錢寄給了父母，并祝他們身體安康”。

　　該券商總部的一位職員透露，據說公司與股東原本商量好要拿出17%的凈利潤來做職工年終分紅，后來不知為何，實際下發的年終獎只是其中較少一部分。記者向多位普通員工了解，其年終獎大約為平時兩個月的工資。

　　這家券商的年終獎其實并非是最“小氣”的。一位知名

證券公司深圳營業部的總經理酸酸地說：“去年風調雨順，營業部‘糧倉滿盈’，個人卻顆粒無收。”一位海通證券深圳營業部的員工告訴記者，海通證券去年也沒發年終獎，原因是“海通證券要借殼上市了，費用凍結了，沒發年終獎。”據悉，長江證券南方業務拓展中心員工去年只以“過節費”名義發了1000元。

　　也有的券商發放了豐厚的年終獎。據聯合證券廣東區域一家營業部總經理透露：“去年公司營業部老總平均年終獎在40萬~50萬元左右，我個人的收入在平均水平以上，還有好幾個人獲得了上百萬元。”在他所在的營業部，全體員工年終獎平均達到10萬元左右，有的高級業務經理拿到20多萬元。據他稱，深圳市一家數一數二的證券公司營業部老總年終“紅包”比聯合證券還要高一大截，多的能分到200多萬元。

　　聯合證券這位營業部老總先后咨詢了多家券商的年終獎水平。他發現，除國信證券外，許多創新類券商年終獎都發得比較謹慎，營業部老總的年終“紅包”平均在10萬~20萬元之間。“我最后發現，年終獎水平是非創新類券商比創新類高，品牌弱的公司比品牌強得多。這和各公司的實際盈利水平是反過來的。他說：“可能有兩大原因，一方面是因為差公司需要付出更高待遇來吸引和保留人才；還有一種可能是因為此前年度好壞證券公司之間待遇迥然不同，今年的大額年終獎可能是一次補償。”

　　在券商內部年終獎分發向業務部門傾斜是一條基本的規律，除公司老總外，自營部門、投行人員以及經紀業務系統的營業部老總往往是獲得最豐厚年終獎的三類人員。在部分券商中，研究員是第四類高薪獲得者。自營人員和投行人員憑個人本事按一定比例分紅，往往容易被人理解。在經紀業務體系，營業部老總往往能獲得一定比例的凈利潤分紅，其他員工則不能享受此類收益，往往將年終獎差距拉得過大。

　　“營業部老總級別今年過高的年終獎可能是特例，很大程度上是因為證券公司事前沒料到2006年行情會如此火爆，將考核指標定低了。明年可能就不一樣了。”國信證券一位分析師說。

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