10月我們堅持著--2004年10月無憂指數(shù)IT篇

　　51job 尚雅君

　　不可否認，IT依然是人才市場中的一大熱門，至今仍然把守著需求榜的老三的位置。可是，畢竟有一些故事發(fā)生過，行業(yè)、企業(yè)、人才都在經歷蛻變的過程，而這一過程往往是最為痛苦的！

　　金秋10月有一個好消息也有一個壞消息，壞消息是整個才市職位需求出現(xiàn)了大幅縮水，據(jù)無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，10月的職位總需求又退縮到280516個，比9月減少了12579個。需求減少主要是原因是前幾個月一直高歌猛進的銷售類職位進入需求低潮(職位減少量為3808個)；另外工程技術類職位需求的負增長(職位減少量為2355個)更是給大盤雪上加霜。

　　相對而言IT職位并沒有受大盤情緒的左右，10月份IT類職位需求為38400個，僅比上月減少了651個，是各大類職位中下降最為緩慢的。這也算是職場全線飄紅中的一個好消息吧。

　　職位供需比，由誰來影響？

　　職位供需比是衡量才市晴雨的最直接的標尺,日前媒體報道,西部一個專場IT招聘會5000職位虛位以待,求職者紛紛涌入,最后統(tǒng)計有30000人進入招聘會競爭,1:6的比例導致了幾家歡笑幾家愁的結果。其實這種競爭在沿海的熱門城市更是激烈，

　　北京IT產業(yè)的發(fā)展在全國處于領先水平，它對于IT行業(yè)的人具有不言而喻的吸引力。每年從外地來京闖蕩的年輕人不在少數(shù)，再加上各大高校每年的“出品”，北京自然而然地成為IT人才最為集中的地方,中關村等地的IT企業(yè)里匯集了數(shù)不清的追夢人。

　　有關方面曾經進行了一項調查，結果顯示：IT行業(yè)人才的總供應量和需求量在北京人才市場上同時排名首位。隨著IT技術的高速發(fā)展，IT人才的專業(yè)素質和綜合素質的競爭愈演愈烈，IT企業(yè)對人才的選擇余地多了、素質要求也提高了。市場上供應過剩的是網(wǎng)頁設計師及內容編輯，但程序員、系統(tǒng)分析師、數(shù)據(jù)庫管理員及項目經理仍嚴重短缺。

　　如果說城市熱門與否是導致供需比失衡的一個原因，那么行業(yè)的冷熱更是IT人難以吞咽的苦水。IT終于走出了低谷，但并不意味著所有的領域都已經脫胎換骨，而是因為領導者找到了新的利潤增長點。比如一方面國產手機業(yè)績集體滑坡，行業(yè)虧損嚴重。據(jù)媒體報道，“由于缺乏技術，國產品牌在百萬像素手機、多媒體手機等方面推出很慢，失去市場機會。另外，國產手機基本打價格戰(zhàn)，采購成本又比較高，所以利潤越來越微薄。”然而另一方面比如3G技術，手機游戲等這些領域正在成為熱門。這兩個領域的人才需求在高端上已經初露崢嶸，留意一下各大獵頭公司獵頭們忙碌的身影就可以猜出一二了。再有就是喊了近一年的網(wǎng)絡游戲，IC芯片制造，企業(yè)的需求就從沒有間斷過，這些行業(yè)的人才仍然供不應求。

　　我的薪水誰來做主？

　　與9月相比，10月IT職位在高薪段有了一個上揚的趨勢，月薪8000元以上的職位占了21%，而在9月8000元以上的職位僅有17%。此外4500-8000元薪資段的職位比率也有所上升。相對而言2000元以上薪資段有所減少，與上月相比少了14%。具體兩個月的薪酬比較圖請見圖1。

　　從無憂指數(shù)數(shù)據(jù)看，由于本月外企獨資企業(yè)在本月的需求數(shù)有所回升，帶動了整個職位的薪資水平。無憂數(shù)據(jù)顯示，外企獨資企業(yè)10月的職位需求數(shù)為21852個，其中IT職位有4593個。值得一提的是本月的外企獨資歐美企業(yè)是各大類企業(yè)中唯一的職位增長企業(yè)，本月職位數(shù)增加了561個，其中IT類職位增加了237個。

　　當然以上這些數(shù)字僅是這個月企業(yè)所需IT職位的薪酬的情況，從目前實際的IT人薪酬狀態(tài)看，相關調查顯示僅有11%的IT人拿著8000元的月薪，軟件人員中有35.3%的人月薪沒有超過3000元，將近有一半的人對目前的薪酬是不滿意的。

　　不滿意來源于，自己的心理的價位與實際能放入口袋里的那個數(shù)字相差太大。跳槽也好，向老板提薪也好，這些都是個人想把這個差距縮小的方法。其實從某種角度講，這種差異是個人進公司起就客觀存在的，因為一般而言，正規(guī)的公司對每個職位都有具體的職責說明，并根據(jù)這些職責有相應的薪酬標準。這個標準來自同行業(yè)同職位同類公司的平均薪酬，所以作為老板不可能隨意來增加或減少某一個職位的薪水標準，因為這將導致整個公司的薪酬體系的不平衡。

　　從行業(yè)看，每個細分行業(yè)的人才結構存在差異，這種差異也將導致薪酬間的差異。比如，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要由技術、編輯、維護管理、制作等人才支撐，而PC電腦行業(yè)則存在大量的有一定技術的藍領工人，顯然這兩個領域內的薪酬會有相差很大。所以如果個人在進入一個新的公司前能夠大致了解應聘職位的平均薪資情況，那么失望就不會那么大。

　　成功離我們有多遠?

　　曾經在BBS上看到這樣一個貼子，大意是，一個做IT的，在一個公司里做了兩年，感覺時間太長了，薪水也沒有漲。相比他的同學和朋友兩年內跳了N次，他有種恐慌。這讓筆者想到了這樣一個故事，僅是十歲的報童開起了送報小公司。而一開始他的這份送報工作并不是十分順利，男孩所在的街區(qū)送報的人太多，許多孩子比他大，還有一些成年人，他們做得早，也有經驗。最后男孩擊敗了所有的對手成為該街區(qū)的最大送報者，并且開起了公司雇用人員把送報業(yè)務擴張到了其他街區(qū)。當事后別人問他成功的原因時，他認為，“不是我擊敗了競爭對手，是他們自己擊敗了自己，看到送報賺錢難，他們都悲觀地認為干這個肯定賺不到錢了，再怎么努力也沒什么前景可言了，一個個都改行去做別的了。而我卻滿懷希望地一直堅持下來了，并且把這份工作干得越來越好、越來越賺錢了。”

　　成功最大的秘訣就是堅持到底，即使在小報童每周只賺三美元的那些日子里，他也沒想過要換一份工作，因為他一直堅信自己能夠賺到更多的錢。其實職場上的競爭無處不在，最終的勝者，不一定需要具備多高的智謀，有時，只需要保持一份良好的心態(tài)，保持一份堅持到底的堅定信念，成功必定離我們不遠。(完)