⊙袁媛 丁燕敖

　　從發布社會責任報告，到實施股權激勵，作為國有商業銀行諸多改革嘗試的第一人，建行前行的背影總是標榜著“創新”兩個字。

　　4月24日，建行正式發布《2006年度企業社會責任報告》。這是我國國有控股商業銀行第一份企業社會責任報告書。這份長達50頁的報告重點闡述了建行上市以來履行社會責任的實踐和探索，包括建行履行對國家、對客戶、對股東、對員工等方面責任的情況。建行新聞發言人席德炎此前表示，下一步建行將進一步明確企業履行社會責任的階段性目標，并將考慮納入企業反腐責任等內容。

　　“要做世界一流銀行”。建行董事長郭樹清在眾多公開場合都留下擲地有聲的話語。在向世界一流銀行邁進的過程中，建行給了社會一個埋頭實干和不斷創新的形象。

　　隨著銀行業對外開放日漸深入，人才的競爭成為中外銀行間角逐的重心之一。在面對可能存在的人才流失，建行做出了應對，在股權激勵制度上做出了重大突破。該行表示：“激勵方案旨在激勵持續價值創造，增強本行

競爭力；建立股東與員工之間的利益分享與約束機制；增強員工的凝聚力和歸屬感；及激勵員工為本行長期服務。”建行由此成為我國第一家推出針對普通員工的股權激勵方案的大型國有商業銀行。

　　雖然國有金融企業的A 股股權激勵機制始終未能出臺，但此前央行發布報告提出的“盡快形成包括員工持股、高管層

股票期權在內的有效的激勵約束機制”可視作監管層思路的突破。在A 股資本市場日益與國際融合的背景下，國有商業銀行的股權激勵機制有望破冰，而建行充當了改革先行者。

　　在建行的經營理念中，員工占據了突出的位置。建行董事長郭樹清在此前清華大學接受師生提問時就明確表示，企業利益和社會責任二者并不矛盾，其中，保護員工合法權益是社會責任的一個重要方面，也是企業面臨的一個重要問題。郭樹清認為，員工決定了企業能否實現可持續發展。對于商業銀行來說，最寶貴的是一支高素質的員工隊伍。

　　日前央行網站發布題為“堅定不移地深化國有商業

銀行改革”的文章，總結了國有商業銀行改革成果并提出了未來發展的思路。在諸多專家看來，央行在十七大前夕發布這樣一篇文章，其實是為國有商業銀行的未來發展道路描繪藍圖。

　　眾所周知，國有商業銀行的發展與國家金融安全息息相關，國有商業銀行未來發展成為資本充足、內控嚴密、運營安全、服務優質、效益良好、創新能力和國際競爭力強的現代化大銀行是眾望所歸。而建行借力A股上市的契機，將會不斷提高自身價值水平，鞏固在我國銀行業的市場領導地位，致力于發展成為最具投資價值的世界一流銀行。

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