□楊飛越

　　2007年拿了6000多萬元年薪的馬明哲，在金融風(fēng)暴下喊出“零年薪”，沒想到理解肯定的少，批評扔板磚的多，并引來了“正反”方的爭論。

　　“馬明哲們”認(rèn)為，“企業(yè)家精神”應(yīng)得到合理回報(bào)，更加“市場化”的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，能激勵(lì)高管更好地領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展；國內(nèi)企業(yè)高管應(yīng)與國際同等規(guī)模企業(yè)高管薪酬接軌，才能反映高管價(jià)值。

　　反對派們則指出，企業(yè)高薪必須建立在完善的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)上，有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督與懲罰機(jī)制，否則高薪就涉嫌合法腐敗；另外，國內(nèi)一些企業(yè)業(yè)績源自非市場因素而不完全是“企業(yè)家精神”，與國際同類企業(yè)不可比。

　　有統(tǒng)計(jì)顯示，國企高管年薪高低與企業(yè)績效的相關(guān)系數(shù)僅為0.4。

　　有消息稱，一部針對所有行業(yè)國有企業(yè)高管薪酬的總規(guī)范正在緊鑼密鼓地制定，并于兩會前上交給國務(wù)院審批。有消息傳出，高管與職工薪酬水平之間的差距將考慮控制在10-12倍。

　　這讓我想起早年的一個(gè)故事：中國圍棋隊(duì)到韓國比賽期間，受邀到韓國國手曹薰鉉的家里作客。曹薰鉉是韓國圍棋“開國皇帝”，富得流油，但房屋面積卻沒有多大，曹薰鉉解釋，韓國政府對房屋面積有限制，無論你多有錢，也必須按家庭成員限制居住面積，以縮小貧富住房差距。時(shí)間已久，不知道這項(xiàng)政策是否還在實(shí)行。

　　馬明哲們該拿多少錢？易憲容在接受記者采訪時(shí)說，100萬元以內(nèi)可以接受。在中國平安，一定不只馬明哲一人無比熱愛著中國保險(xiǎn)事業(yè)，就像馬明哲在自己的著作《繁榮危機(jī)》中說的那樣，但未見得每個(gè)人都有“零薪酬”的實(shí)力。

　　有傳媒人士稱，經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)花在討論研究限制高管薪酬上的時(shí)間，到經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)回頭一看——白費(fèi)。

　　可能吧。

　　有傳媒人士稱，經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)花在討論研究限制高管薪酬上的時(shí)間，到經(jīng)濟(jì)繁榮 時(shí) 回 頭 一看——白費(fèi)。

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