本報(bào)記者 譚璐 香港報(bào)道

　　香港金融管理局總裁任志剛一直被視為“打工皇帝“，曾有金融機(jī)構(gòu)高管告訴本報(bào)記者，任志剛的薪酬水平甚至可被視作金融機(jī)構(gòu)高管薪酬的“標(biāo)桿”。

　　去年，不僅僅是任志剛，金管局員工的浮動(dòng)薪酬(即花紅)都大漲。浮動(dòng)薪酬是根據(jù)金管局在過(guò)去一年的表現(xiàn)，于次年4月發(fā)放給個(gè)別員工，即2007年的“花紅”會(huì)在2008年4月發(fā)放。

　　2月4日，香港財(cái)政司“意外”提前公布了金管局浮動(dòng)薪酬的最新數(shù)據(jù)。該數(shù)據(jù)顯示，2008年4月，金管局發(fā)放給員工的浮動(dòng)薪酬高達(dá)9530萬(wàn)港元。

　　其中，金管局總裁任志剛的浮動(dòng)薪酬達(dá)320萬(wàn)港元，占其2008年薪酬總額的28.6%，這意味著任志剛在2008年的總收入高達(dá)1118.88萬(wàn)港元！

　　五年內(nèi)薪酬增兩倍

　　按照常規(guī)，該數(shù)據(jù)會(huì)在今年4月份的金管局年報(bào)中公布，但香港財(cái)政司司長(zhǎng)曾俊華卻提早公開(kāi)，讓公眾一睹為快。

　　根據(jù)香港財(cái)政司提供的數(shù)據(jù)，任志剛從2004年到2008年各年發(fā)放的前一年度浮動(dòng)薪酬分別為190萬(wàn)港元、260萬(wàn)港元、260萬(wàn)港元，以及270萬(wàn)港元，可謂逐年攀升。

　　金管局2007年年報(bào)顯示，任志剛2007的固定薪酬約為718萬(wàn)港元，浮動(dòng)薪酬約為274萬(wàn)港元，合共992萬(wàn)港元。而在年景不佳的2008年，其總收入?yún)s攀升至1118.88萬(wàn)港元。

　　而相比之下，金管局2004年發(fā)放的03年度浮動(dòng)薪酬僅為3160萬(wàn)港元，其中任志剛所得的浮動(dòng)薪酬為190萬(wàn)港元，按照當(dāng)年浮動(dòng)薪酬占他總薪酬的22.8%計(jì)算，即任志剛當(dāng)年的總收入約為833萬(wàn)港元。

　　同時(shí)，金管局其他各級(jí)員工的浮動(dòng)薪酬也水漲船高。金管局在07年度有590名各級(jí)員工，按照9530萬(wàn)港元的總量計(jì)算，平均每人可獲得大約16萬(wàn)港元。

　　其中，3名副總裁共獲得420萬(wàn)港元浮動(dòng)薪酬，與03年度相比，上升162.5%，平均每人獲得140萬(wàn)港元；11名助理總裁的浮動(dòng)薪酬也比03年度增加一倍至860萬(wàn)港元，平均每人獲得78.2萬(wàn)港元。主管級(jí)人員的浮動(dòng)薪酬增幅驚人，比03年度激增238%，達(dá)到1490萬(wàn)港元，32名主管級(jí)人員平均可獲得46.6萬(wàn)港元。

　　盡管金管局2008年的年報(bào)尚未公布，但根據(jù)金管局2007年年報(bào)，金管局在2008年的行政開(kāi)支總額將加大，從2007年的6.9億港元增加到7.97億港元。

　　增加的主要原因是“人事費(fèi)用增加，反映2007年人手增加及薪酬調(diào)整的全年效應(yīng)，2008年薪酬調(diào)整，以及財(cái)政司司長(zhǎng)經(jīng)咨詢(xún)外匯基金咨詢(xún)委員會(huì)后，批準(zhǔn)于2008 年內(nèi)增設(shè)的16 個(gè)職位”。其中，人事費(fèi)用(包括薪酬和退休金)預(yù)計(jì)會(huì)從2007年的5.58億港元增加到6.38億港元。

　　2月5日，金管局的發(fā)言人對(duì)本報(bào)記者表示，對(duì)上述浮動(dòng)薪酬的變化暫不作評(píng)論。

　　薪酬準(zhǔn)則仍不透明

　　去年浮動(dòng)薪酬數(shù)據(jù)公布之后，質(zhì)疑之聲不斷。金管局員工的薪酬水平究竟該如何制定，如何監(jiān)管？

　　有人士指出，去年金管局轄下的外匯基金虧損了將近750億港元，財(cái)政司在評(píng)估金管局員工薪酬時(shí)，應(yīng)考慮其工作表現(xiàn)。

　　目前，香港外匯基金咨詢(xún)委員會(huì)轄下的管治委員會(huì)(下稱(chēng)“管治委員會(huì)”)，負(fù)責(zé)監(jiān)察金管局在履行職能與職責(zé)，以及使用資源方面的表現(xiàn)，并向財(cái)政司司長(zhǎng)提出建議。并對(duì)金管局及其員工的薪酬福利、金管局的工作質(zhì)量與成效做出評(píng)估。

　　不過(guò)，金管局發(fā)言人對(duì)本報(bào)記者表示，管治委員會(huì)向財(cái)政司司長(zhǎng)提出的具體建議，是不公開(kāi)的。這個(gè)管治委員會(huì)由富聯(lián)國(guó)際集團(tuán)有限公司主席鄭維志擔(dān)任主席，委員則包括：中信泰富董事總經(jīng)理范鴻齡、葉錫安、新鴻基地產(chǎn)副主席兼董事總經(jīng)理郭炳江、香港中文大學(xué)校長(zhǎng)劉遵義、安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所遠(yuǎn)東及大中華區(qū)主席兼首席合伙人孫德基等人。

　　曾俊華表示，他在決定金管局每年可支付的浮動(dòng)薪酬時(shí)，“會(huì)考慮管治委員會(huì)所提出的建議、獨(dú)立顧問(wèn)就金融業(yè)的薪酬趨勢(shì)及薪酬水平的研究結(jié)果，以及管治委員會(huì)對(duì)金管局過(guò)去一年的表現(xiàn)評(píng)估和其他相關(guān)因素。在支付任何核準(zhǔn)浮動(dòng)薪酬時(shí)，亦會(huì)考慮個(gè)別職員的表現(xiàn)。”

　　同時(shí)，對(duì)于在今年4月份將派發(fā)2008年度的浮動(dòng)薪酬，曾俊華說(shuō)，管治委員會(huì)對(duì)金管局在2008年的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估時(shí)，會(huì)考慮金管局在履行其政策目標(biāo)(即維持貨幣穩(wěn)定、促進(jìn)銀行體系的安全及穩(wěn)定，以及提高金融體系的效率、健全性及發(fā)展)方面的成效，他會(huì)參考管治委員會(huì)的意見(jiàn)，作出適當(dāng)?shù)臎Q定。

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