如順利實施，將成為保險業首例員工股權激勵方案

　　證券時報記者　秦　利　　徐　濤

　　本報訊　隨著中國人壽有望成為國內上市的第一只保險股，該公司籌劃的股權激勵方案也漸漸浮出水面。昨日該公司公布了針對于A股的《員工股權激勵方案》，如果順利實施，這將成為保險業首例員工股權激勵方案。

　　在香港上市的國內金融機構中，一種名為股票增值權的激勵計劃早已經流行，但由于受限相關投資政策，員工持股股權激勵還沒有。

　　據記者了解，由于中國公民不能直接購買境外股票，我國境外上市國有公司的股權激勵多采用“股票增值權”的方式。股票增值權是一種虛擬的股份激勵計劃，股票增值權持有人將從公司獲得一筆現金，金額相當于股份期權計劃中執行期權獲得的股份增值收益。在香港上市的交通銀行、建設銀行等都公布了類似的激勵安排。

　　但是，在保險領域，股票增值權實施的并不多。新華保險、

　　最早實施股票增值權計劃的保險公司是中國人壽。日前中國人壽實施了保險營銷人員的股票增值權激勵，100名作出突出貢獻的銷售精英獲得了總股數為95.88萬股的股票增值權。

　　員工股權激勵首現保險業

　　隨著中國人壽在國內上市腳步的臨近，該公司在股權激勵措施方面也做出了創新。昨日該公司公布了針對于A股的《員工股權激勵方案》，定于下月召開的公司臨時股東大會將審議員工股權激勵方案。公告指出，該方案將只涉及由獨立信托機構(通過二級市場購買或股東轉讓)購買公司已發行的A股股份。

　　公告同時指出，股權激勵是一種長期的、基于A股股份的股權性質的激勵方式。員工股權激勵的基本形式是由激勵對象自愿認購股份和公司有條件獎勵股份相結合。員工股權激勵的激勵對象包括董事、高級管理人員(不包括外部董事)；對公司整體業績和持續發展有直接影響的一定職級以上的管理骨干等在崗員工；公司認為應當激勵的業績表現突出的優秀員工和其它人員。

　　據了解，員工股權激勵的資金來源為激勵對象自愿出資和公司提取的激勵基金。激勵對象的自愿出資額為其本人上年度薪酬的10%；公司每年提取的激勵基金金額不得超過當年根據中國會計準則和境外上市地會計準則而計算出來的凈利潤中較低的一個的10%。受該公司委托的信托機構或中國相關法律法規允許的其它機構或組織，通過二級市場購買、股東轉讓及中國相關法律法規允許的其它方式購入公司股份。