中石油少壯派集體亮相 新生代崛起正當時

　　本報記者 何 清

　　西寧、上海報道

　　11月29日，中石油(資訊 行情 論壇)高調宣布了對蘇樹林、段文德等7位高級副總裁及副總裁級高管的人事任命。種種因素作用之下，中石油的此次人事任免尤為引人注目。

　　“現在這個新班子年輕化的趨勢十分明顯，有幾位都是40歲出頭。”中石油旗下分公司一位高層坦言，“這批新高層不僅學歷高，而且都是從基層實干出來的，相信這批人都給中石油帶來新氣象。”

　　“明星”蔣潔敏

　　在中石油的40新生代中，總裁蔣潔敏無疑是最為耀眼的人物。

　　公開資料顯示，現年49歲的蔣潔敏畢業于山東大學工業經濟管理專業，在石油

　　1994年，蔣潔敏初到青海石油管理局時，這里正陷于因后備儲量不足造成的經濟效益下滑、人心浮動、士氣低迷的困境。

　　蔣上任伊始即提出在其任內要實現儲量翻番、產量翻番、經濟效益翻番的“三翻番”目標。

　　這在當時很多人看來是“吹牛”。 因為青海油田已歷經幾十年開采，本就不多的石油儲量已所剩無幾。亦有人認為蔣來青海只是一個過渡，不久就將另謀高就，因此當時誰也沒把他的這番話當回事。

　　而蔣在充分調研之后，把翻番的“重寶”押在了天然氣的勘探來發上，謀求以氣補油促進發展。

　　1995年開始，在蔣的運籌下，青海石油管理局將資源開發的重點從石油勘探轉向以往不甚重視的天然氣勘探與開發上。

　　兩年后，青海油田在荒涼的柴達木盆地西沿澀北地區先后發現臺南、澀北一號、澀北二號三個氣田，使青海油田天然氣資源儲備量從原來的幾百億立方米一舉躍升至5000億立方米，成為繼四川氣田、長慶氣田和新疆迪那氣田之后的國內第四大氣田。

　　有了資源的保證，蔣開始謀求占領青海市場。

　　不久之后，從澀北到格爾木的天然氣管線貫通。隨后，通往敦煌(青海油田總部所在地)等地的兩條管道也先后竣工。

　　三條輸氣管線成為青海石油的“搖錢樹”，而青海石油的整體面貌由此發生了重大轉變。1999年蔣離開青海時，“三翻番”目標超額完成。

　　事實上，在澀北天然氣立項之初，這個項目并未獲得中石油總部的認可。蔣力排眾議，堅持要上這個項目。這就意味著，一旦項目運行失敗，他將承擔主要責任。

　　2004年4月14日，在馬富才由于“開縣井噴”事件引咎辭職后，蔣潔敏出任中石油集團副總經理、黨組副書記，旋即兼任中油股份總裁，成為與他同一天履新的陳耕的副手。

　　針對當時中石油重組改制中存在的問題和“開縣井噴”造成人心不穩的局面，蔣上任伊始即提出：股份公司與非上市企業同在中國石油的大旗下，應該實現整體協調發展，做到發展共謀、責任共擔、穩定共抓、環境共建。

　　隨后，中石油迅速在全國各生產單位成立了區域性協調機構，統一協調對外關系、統一平衡各項政策措施，統一做好地區穩定工作，就此原來股份公司與非上市企業的矛盾得以緩解。

　　“新星”蘇樹林、廖永遠

　　與曾任地方諸侯的蔣潔敏相比，42歲的蘇樹林和43歲的廖永遠在公眾眼中可以算是冉冉升起的新星。然而對很多與之同齡的石油人來說，這兩位從基層打拼上來的碩士少壯派，可以說是他們心目中的偶像。

　　1983年，蘇樹林從大慶石油學院畢業后分配到大慶油田采油九廠——大慶外圍油田。

　　因為采油九廠以勘探不易開采的稠油為主，因此成為一個很多人都不愿去的單位。

　　地質專業出身的蘇卻不這么認為，到了九廠后，他如魚得水，迅速掌握了轄區內各區塊的地質構造，成為采油九廠總地質師。

　　“當時他是幾個采油廠中最年輕的地質老總，在整個大慶以務實肯干、思路清晰、要求嚴格聞名。1990年代初，江澤民到大慶視察工作，在聽取蘇的一番匯報后對其大為賞識。”大慶油田下屬二級單位的一位老總告訴記者。

　　1996年起，蘇樹林歷任大慶石油管理局局長助理兼第一石油天然氣開發事業部主任，常務副局長，局長；1999年就任中石油副總裁，同時兼任大慶油田有限責任公司董事長、總經理； 2002年11月出任中石油董事，并于當年12月擔任中石油高級副總裁。

　　“然而他并未因此而放棄業務鉆研和開采一線的調研，直到現在，他每周還是會抽出幾天自學，所以我們從不敢在他面前有所浮夸，方方面面的情況他都知道，我們不敢有任何隱瞞。”上面提到的那位大慶油田老總說。

　　與蘇的道路相似，畢業于江漢石油學院鉆井工程專業的廖也是從開采一線一步步走上來的。

　　1993年起，廖歷任勝利油田副總工程師、中石油新區勘探開發事業部副主任、塔里木勘探開發指揮部指揮、塔里木油田分公司總經理等職。

　　2004年1月，廖擔任中石油集團總經理助理。2004年4月起，兼任川渝地區石油企業協調組組長、四川石油管理局局長。

　　另一位值得一提的人物是剛剛出任中石油董事的蔣凡。現年41歲的蔣凡同樣擁有碩士學位，化學工程專業出身的他來自中石油旗下最大的煉化單位——大連石化，有著20多年

　　2002年，蔣出任大連石化總經理，在其任上中石油在煉化領域內投資最大的大連石化2000萬噸擴能改造項目順利動工。

　　“蔣不僅專業知識強，而且非常務實。”大連石化的一位副總工程師對這位上級如此評價。

　　新生代崛起正當時

　　國資委主任李榮融曾公開表示，要在3年內建立一支年齡結構合理、適應中央企業戰略發展需要、層級結構清晰、專業結構配套的人才隊伍。

　　“石油石化產業是資本技術密集型產業，從國際范圍來看，需要有技術懂管理的經營人才擔當領導責任。在我國長期由于人事制度束縛，國企領導一般是按部就班，導致一些企業領導不能適應風云變幻的國際市場變化。”一位石油石化行業資深人士這樣說。

　　“從2000年三大公司海外上市以來，以往的那種人事任命制度在國際資本市場力量的推動下發生轉變，從中海油(資訊 行情 論壇)大膽聘用邱子磊開始，到今年的中石油、中石化(資訊 行情 論壇)新生代集體走上前臺，央企的領導任用制度已然潛移默化地發生了巨大變化。”

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　　中石化高管新生代

　　不僅是中石油的40一族在充當骨干，中石化也是新生代挑大梁。

　　11月28日，中石化宣布了對蔡希有、戴厚梁與張海潮的副總裁人事任命。其中蔡希有和戴厚梁也都是40剛出頭的年輕干部，再加上現年42歲的中石化總裁王天普、48歲的高級副總裁王志剛以及41歲的高級副總裁章建華，中石化的新生代已成為高管層主力。