新浪財經訊 10月24日消息，據香港經濟日報報道，上任僅19個月的港交所(00388)上市推廣部前主管藍博文(Eric Landheer)，于9月中悄然離職，引發市場關注近年大肆擴張的港交所，是否終不敵淡市而裁員瘦身。

　　行政總裁李小加承認在大量新業務板塊發展，需要投資于相關人才的情況下，員工薪酬開支不能無限量凈增長，但強調并無任何預定的減省員工開支目標及指令，而未來會按員工表現、在業務板塊調整中，以及在現有業務等3方面制約成本。

　　稱無設裁員目標 拒評藍博文

　　被問及藍博文是否以“冗員”被辭退時，李小加拒評個別員工個案，但表示會按表現對員工“獎優罰劣”，特別是高層員工，形成一種長期文化。對于有員工及外界指曾任美資投行摩根大通中國主席的李小加，將iBank(投資銀行)文化引入管理港交所，他則高調反駁是一種“標簽”。

　　“為甚么說成是iBank文化呢？任何一個對股東負責，有(財政)紀律的管理層，都應該對員工獎優罰劣。本身不是個平均主義的大鑊飯……我們完全是商業運作的上市公司，所有香港公司、商業公司都是這樣。”李小加有點動氣地說。

　　“愈高層的人 不是不出錯就行”

　　但他補充，不會簡單地向最基層的員工開刀，認為獎優罰劣對高層員工尤其重要，“愈高層的人，要求愈高，收入獎勵愈高，風險也愈高……不是說只要不出錯就可以。”

　　對于有傳年底前有不少員工離職，現正爭取能否按比例取回年終花紅，李小加對傳聞是否屬實不置可否，但強調不存在按比例領取花紅的問題。“過去兩年(李小加正式入主)以來，高、低花紅之間的距離就很大，每年都有很高層的人沒有花紅。”換言之，若有員工因表現不濟被勸退，根本不會獲發年終花紅。

　　高層花紅分野大 12月糧Vs零

　　港交所一直由薪酬委員會向行政總裁咨詢各高管人員的表現，從而厘定薪酬及表現花紅。翻查過去5年港交所年報，在前行政總裁周文耀的年代，各高層管理人員所獲花紅分野不大，普遍得到3至9個月花紅，其中在2009年各人分別得到2至6.5個月花紅，分配相對平均。

　　在李小加入主后，各高級管理人員的所得花紅差距較以往大得多，甚至同時出現零花紅及12個月。李小加在2010年接棒后，同期港股市場新股上市集資金額高踞全球第一，伴隨李小加加入的市場發展總監羅力(Romnesh Lamba)論功行賞，得到近12個月花紅，而上市科主管狄勤思(Mark Dickens)現金花紅亦由2009年時的6個月薪金，躍升至超過12個月。

　　至去年，二人同獲12個月花紅，拋離其它同事，薪酬組合及獎勵股份同逾1,200萬元，同期集團營運總監葛卓豪(Gerald Greiner)及風險管理主管甘健宏(Kevin King)則半點花紅也拿不到。