中歐陸家嘴國際金融研究院執行副院長 劉勝軍(微博)

　　在經濟危機到來時，公司有8000多名員工主動提出降薪、降福利的申請，而決策層則回應，不降薪、不裁員，也不接受普通員工的自愿降薪，隨后企業的最高決策者宣布僅拿一元年薪和全體員工共度危機。

　　不過，還是忘掉這四年前上下和諧、共渡難關的一幕吧。關于這家公司的最新消息是他們正在進行裁員，據該公司內部員工向媒體透露“去人事部辦離職都是排隊的”。

　　這家公司正是國內工程機械行業的領軍企業三一重工(微博)股份有限公司(以下簡稱三一重工(微博))，更值得注意的是三一重工并不是孤例。今年5月初，華銳風電科技股份有限公司將數百名已簽約的應屆畢業生拒之門外。

　　從GDP數據特別是PPI(生產者物價指數)指數來看，目前國內制造業的衰退是毫無疑問的。2008年全球金融危機時中國推出四萬億元經濟刺激政策。在這個過程中三個行業迅速興起——地方政府投資的基礎設施、鐵路、房地產，這些產業對工程機械的需求量非常大。在這樣的情況下，一些企業可能會產生過度樂觀的情緒，對經濟轉型的到來準備不足。

　　現在政府希望在短期內通過一些行政手段來壓制投資沖動，比如房地產限購，緊急喊停地方政府的一些投資，但是投資若沒了，內需又沒起來，就可能出現經濟滑坡。三一重工這樣的大型企業一定要意識到，通過投資拉動經濟的模式已經舉步維艱，轉型是遲早的事情，即使是下半年可能會有一個投資的反彈，但是這個反彈其實也是給企業轉型留出一個喘息的機會，不要抱著僥幸心理，以為中國的經濟模式還能照著過去的老路走下去。

　　和2008年的經濟危機相比，這一次的經濟滑坡的主要原因較為復雜。比如，房地產問題非常復雜，繼續用行政手段壓低房價，地方政府很快就會陷入收支危機，銀行的貸款就更沒辦法還了，所以現在走到了一個非常復雜的僵局上。

　　三一重工的最大問題是過于追求高速發展，很多時候企業的發展速度和質量方面是有矛盾的。在經濟狀況好的時候，應收賬款高一些是不會對企業的發展有所影響的，但如果經濟出現轉折點或者出現一些問題，大量的應收賬款就會迅速轉換成壞賬，而且過多的應收賬款也會對資金鏈造成非常大的壓力。所以三一重工必須要改善自己的現金流。對于三一重工來說，目前如果想要降低成本或者說想要降低現金支出，最直接的辦法就是裁員，其他的辦法很難迅速回籠資金。

　　但值得注意的是中國企業在處理裁員問題上大多數遮遮掩掩，很少有公司能夠以開放的心態和規范的手法對裁員進行操作。企業裁員是非常正常的現象，市場本來就有這樣一個正常的淘汰。在這個過程中，三一重工作為行業的龍頭企業，一定要遵守法律，不能漠視員工的權益，讓員工受到不公平的待遇。

　　中國企業愿意選擇裁員，主要有兩點原因。一是在某些行業，員工的流動率本來就非常高，企業認為裁掉這些員工對核心能力沒有什么大的影響，所以它就選擇去裁員；另外一個原因就是，在大企業面前中國員工是弱勢群體，這也讓企業在面臨困境時更容易選擇裁員。

　　以沃爾瑪為例。在美國相關法律這么嚴厲的國家，沃爾瑪都沒有建立工會，就是因為如果有了工會，沃爾瑪就沒有辦法壓縮成本。但是沃爾瑪在中國建立工會，為什么？這是目前中國的一個現實，一方面要求企業都要建立工會，另一方面工會的作用卻沒有完全體現出來。