該公司董事長個人拿出2億市值來激勵公司管理層，在上市公司中也不少見，只是數(shù)額較大，受這一消息刺激，在今日大盤走跌情勢下，該股早盤最高曾一度上沖9.23%，離前期高點僅一步之遙，在現(xiàn)實的市場環(huán)境中，董事長之舉不僅顯示其個人魅力，同時也激發(fā)了管理層的奮斗之心。截止10：45，該股收報124.5元，上漲6.45%，成交僅48萬股，換手0.92%。

　　據(jù)中國證券報報道，獐子島(002069)日前通過首個股權(quán)激勵計劃。公司擬授予激勵對象212萬份A股股票受讓權(quán)，其中，預(yù)留19萬股對本計劃考核期間新入人員以及職位提升人員等進行激勵。

　　激勵股權(quán)行權(quán)價格將根據(jù)業(yè)績的實現(xiàn)情況來確定。滿足條件時，股票受讓權(quán)的行權(quán)價格為不高于60元，不低于股票提供者與激勵對象簽署此計劃前30個交易日交易均價算術(shù)平均數(shù)的50%，即46.54元。

　　這次計劃的股票來源為公司股東吳厚剛持有的212萬股普通股，占公司總股本11310萬股的1.87%。公司表示，制定股權(quán)激勵計劃，旨在進一步促進公司健全激勵與約束機制，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動公司管理團隊的積極性與創(chuàng)造性、提高經(jīng)營效率，以利于公司的長遠發(fā)展。

　　從激勵對象看，公司將綜合考察其人員對公司經(jīng)營業(yè)績的貢獻，并將結(jié)合公司的實際情況。對象范圍為公司的內(nèi)部董事(不包括獨立董事、外部董事)、監(jiān)事、高中級管理人員、由總裁提名的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員和業(yè)務(wù)骨干等，共計96人。

　　計劃的操作模式為，激勵對象自2008-2010年，每年3月31日前預(yù)先繳納1萬元行權(quán)款項給轉(zhuǎn)讓方，以此確認參入本年計劃，若2008-2010年三年達成行權(quán)條件，可于2011年12月31日前行權(quán)。

　　此外，為規(guī)避業(yè)績達成條件后的股票價格波動風險，股票提供者將折讓部分股價給激勵對象，使激勵對象的受益權(quán)有所保障。