首页 国产 亚洲 小说图片,337p人体粉嫩胞高清视频,久久精品国产72国产精,国产乱理伦片在线观看

　　上市公司董監事及高級管理人員的薪酬正越來越與公司經營的實績掛鉤，對管理層激勵的辦法也各有特色。福地科技將1999年度凈利潤在提取法定公積金和公益金后按1.5%比例提取的部分，對董監事及高管人員作了一次性獎勵；粵美的則通過組建投資公司推行管理層持股制度。昨天，國光瓷業(600286)也刊登了董事會關于確定董事、監事及高管人員薪酬事項的議案，其獎勵辦法與公司經營情況的聯系更為緊密而直接。

　　根據有關公告，國光瓷業擬于今年實行獎勵年薪考核辦法，獎勵金額以基本年薪為基準，再依據公司年度的利潤增長率、資產保值增值率等指標確定浮動比例。具體辦法是：基本年薪標準為4000元／月，將公司實現的利潤與上年相比，每增長1%，再給予一定比例的獎勵；將資產保值增值率，即期末凈資產與上年數相比的增減率，剔除客觀增減因素后，每提高一個百分點獎勵基本年薪的1%，每下降一個百分點扣減基本年薪的2%。其中，實現利潤增長51%及以上(最高按100%計算)，增長21%至50%，增長20%及以下，獎勵提取比例分別為基本年薪的0.5%、1%、3%。董監事及高管人員的年薪按職務不同，分別按基本年薪的100%、90%、80%發放。

　　細心的讀者可能會覺得奇怪，為何增長幅度越大，提取的比例反而越小呢？經對該公司有關人士采訪后，記者了解到，其實公司采取的這種分段計提的辦法，并未違背貢獻大獎勵高的原則。這里舉個具體的例子，假設該公司2000年利潤比上年增長61%，那么從51%至61%區間內的11個百分點按基本年薪的0.5%提取，可提5.5%；21%至50%的30個百分點按1%比例計提，可提30%；其余20個百分點的增長按3%提取，可提60%，共計為95.5%。若公司2000年的資產保值增值率為12%，又可增加基本年薪的12%。這樣，兩項合計為107.5%，則2000年，董事長除可獲4.8萬元的基本年薪外，還可得到5.16萬元獎勵，全年的收入就是9.96萬元。按照這種計算方法，顯然收入與公司利潤增長是成正比的。

　　據介紹，公司董事會認為，擬定這個年薪發放辦法，是從國有企業脫胎為上市公司過程中，不斷完善管理制度，提高管理層積極性的必要舉措。以前對國有企業領導人的考核口徑、指標等，是通過行政命令的方式傳達下來的，企業領導人只需對上級主管部門負責。而現在作為公眾公司，企業的經營業績、財務狀況都要公開化，管理層年薪情況也不例外，這就要求公司在這方面要有一個規范的制度，而不是隨意性的。公司此次年薪發放辦法的公布正值新一屆董事會即將產生之際，此辦法如獲股東大會通過，必將對公司新領導班子發揮極大的激勵作用。(本報記者 朱莉)

請您點擊此處就本文發表您的高見