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　　記者近日在山東證券有限公司和吳忠儀表股份有限公司采訪時發現，經濟理論界目前正在探討的期權和契約理論，已經被上市公司吳忠儀表股份有限公司引入。

　　多年來，經濟理論界一直在探討國有企業在改革和轉換企業經營機制的過程中如何建立和實施有效的激勵約束機制問題，企業界也為此進行了多種嘗試與探索。據山東證券肖洪生博士介紹，股票期權對于被授予人只有激勵作用而沒有約束作用，是公司贈與被授權人將其薪酬的一部分在未來規定時期內以約定價格(也叫行權價格)購買本公司流通A股的選擇權。被授予人在公司規定的期限以后，可以將其持有的股票逐步變現。被授予人可以行使該種權利，也可以放棄這種權利。如果公司經營成功，被授予人可以分享其成長的收益；若公司經營業績不佳，被授予人則承擔相應的經濟損失，即得不到計劃薪金收入。

　　肖洪生說，吳忠儀表股份有限公司引入的期權股票操作模式內涵為：通過分配上的激勵約束機制和產權重新劃定，即股票期權＋期權＋員工持股公司受讓國有股權，達到轉換企業經營機制、對企業的經營者以及技術骨干和經營管理骨干激勵與約束并重、使經營者更關心企業長遠發展的目的。吳忠儀表經營者認為，這套操作模式在理論和實踐上至少有三個方面的突破：(1)建立了完整的期股理論體系以及期股計劃各個要素的量化關系數學模型；(2)設計了結合國有企業和國有控股企業轉換經營機制、確保國有資產保值和有利于國有資產增值的國有股權減持方法；(3)建立了期權、期股計劃可操作平臺及其實施管理辦法。記者茹晴