公司上市會(huì)造就不少富翁，但要將這些紙面財(cái)富變?yōu)檎娼鸢足y還得費(fèi)心思。昨日，成都商報(bào)記者根據(jù)滬深兩市上市公司發(fā)布的公告統(tǒng)計(jì)獲悉，7月份，兩市共有78家公司發(fā)布了高管離職報(bào)告(此處高管指董事、監(jiān)事以及高級(jí)管理人員，不包括獨(dú)立董事)，共有88位高管辭職，其中，剔除未持有股份以及仍在同一系統(tǒng)任職等因素外，15位高管的辭職動(dòng)機(jī)可疑。對(duì)此，一些專家呼吁加強(qiáng)對(duì)高管辭職套現(xiàn)的監(jiān)管。

　　公告顯示

　　88位高管七月辭職

　　成都商報(bào)記者查閱7月份A股上市公司公告發(fā)現(xiàn)，在這一個(gè)月期間，共有88位高管辭職，如果算上獨(dú)立董事辭職，上市公司高管辭職的人數(shù)將達(dá)98人，這意味著，平均每天就有超過3人辭職。

　　在這88位辭職的高管中，持有公司股份的高管共21人，占當(dāng)月辭職總?cè)藬?shù)比例約25%。不過，其中有5位高管辭職后，仍在該公司擔(dān)任職務(wù)或在集團(tuán)任職。如高新興原董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理劉雙廣“為公司發(fā)展戰(zhàn)略考慮”，職務(wù)變動(dòng)后只出任董事長(zhǎng)，森馬服飾原副總經(jīng)理劉丹靜離職后赴集團(tuán)任職。而熊貓煙花原董事長(zhǎng)、董事趙偉平辭職，雖然公司聲稱是為了公司發(fā)展需要，但分析人士指出，由于趙偉平遭中國(guó)證監(jiān)會(huì)處罰，按照有關(guān)規(guī)定本應(yīng)辭職。剔除上述因素后，共有15名高管徹底切斷了和原公司的關(guān)系，離職后不在原公司擔(dān)任任何職務(wù)。

　　值得注意的是，這15位高管均持有上市公司股份，其中，寶通帶業(yè)原董事、副總經(jīng)理陶小明以其持有472.13萬股的絕對(duì)量位居15位高管之首，若以2011年7月29日收盤價(jià)15.79元/股計(jì)算，這部分股份的市值為7455萬元。寶通帶業(yè)2010年報(bào)顯示，陶小明當(dāng)年從該公司領(lǐng)取的薪酬(稅前)為12.79萬元。顯然，手中7000余萬元紙上財(cái)富誘惑力不小。

　　不過，盡管88位高管來自不同的公司，但他們幾乎都給出了同樣的辭職理由———個(gè)人原因、工作原因。此外，在這股辭職風(fēng)潮中，如三聚環(huán)保、寶通帶業(yè)、*ST夏新、岳陽紙業(yè)、寶勝股份等還出現(xiàn)了最少有兩位高管“結(jié)伴”離職的現(xiàn)象。也有露天煤業(yè)前董事長(zhǎng)劉政權(quán)、國(guó)恒鐵路前董事長(zhǎng)劉正浩這樣的“關(guān)鍵先生”離職的消息，而這兩位重磅人物離職的理由分別是“工作變動(dòng)”和“個(gè)人原因”，離職后去向前者是“不再任任何職務(wù)”，后者則未明確。盡管如此，這些高管千篇一律的辭職原因與其持有的巨額財(cái)富仍引來投資者的質(zhì)疑。

　　投資者質(zhì)疑

　　高管辭職動(dòng)機(jī)何在？

　　如果辭職高管只是“凈身出戶”，不會(huì)引起公眾更多的遐想，但若是持股離職，公眾不可避免地會(huì)將思路引向“減持套現(xiàn)”上去。成都商報(bào)記者注意到，按照《公司法》規(guī)定，發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%，所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

　　這無疑為高管套現(xiàn)增加了門檻。不過，若高管辭職，半年后即可不受上述“枷鎖”限制。因此，雖然上述15位持有公司股份的高管聲稱因個(gè)人或工作原因辭職，但仍有投資者指出，這15位高管發(fā)生的離職故事，讓人覺得“匪夷所思”，難以用慣常的邏輯去解釋。

　　如去年4月才在創(chuàng)業(yè)板上市的三聚環(huán)保，今年7月30日卻有董事張杰以及董事兼副總經(jīng)理叢瀾波兩人離職；此外深交所數(shù)據(jù)顯示，這兩人在6月通過大宗交易分別減持了公司大量股票，按照成交均價(jià)計(jì)算，兩人合計(jì)套現(xiàn)超過2400萬元。 盡管三聚環(huán)保堅(jiān)持否認(rèn)兩人辭職為套現(xiàn)這一猜測(cè)，但依舊引起不少投資者的擔(dān)憂。

　　公開資料顯示，張杰和叢瀾波堪稱三聚環(huán)保的元老級(jí)別人物，在公司工作時(shí)間均超過了10年。企業(yè)上市后不久，高管卻離職減持，這引起投資者警覺。記者在深交所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上看到，有投資者就質(zhì)問該公司：兩個(gè)年富力強(qiáng)的高管走了，真是不可思議。更有投資者直接發(fā)問，張杰辭職，張杰、趙郁夫婦持股6.58%，會(huì)不會(huì)狂拋？

　　專家直斥

　　高管辭職套現(xiàn)是“短視行為”

　　針對(duì)高管辭職套現(xiàn)這一現(xiàn)象，武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新教授認(rèn)為，這是中國(guó)股市存在的一種短視現(xiàn)象。昨日，董登新在接受成都商報(bào)記者采訪時(shí)稱，中國(guó)一些企業(yè)和高管持股的終極目標(biāo)就是為了上市，加之中國(guó)股市尤其是中小板和創(chuàng)業(yè)板的高估值現(xiàn)象，新股市盈率遠(yuǎn)超公司高層的預(yù)期，在這樣的巨大價(jià)差之下，對(duì)于一些高管來說，能迅速減持套現(xiàn)無疑是巨大的誘惑。而這些高管離職后，套現(xiàn)的門檻隨即降低，通過辭職，不僅可以套得大筆現(xiàn)金，而且由于他們擁有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)，也不愁找不到新工作。

　　董登新認(rèn)為，公司上市后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)健的風(fēng)格繼續(xù)做大做強(qiáng)，核心高管層的凝聚力和穩(wěn)定性要強(qiáng)。他說，對(duì)于一個(gè)上市公司來說，如果核心高管層有人出走會(huì)對(duì)企業(yè)的持續(xù)盈利能力產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響到投資者的利益，“對(duì)于這種‘不厚道’的現(xiàn)象，股東可以質(zhì)疑、譴責(zé)。”

　　不過，董登新稱，通過辭職加速套現(xiàn)的行為只要合法合規(guī)，監(jiān)管層要解決這個(gè)問題并不容易，中外皆如此。

　　浙江大學(xué)教授馮培恩曾建議，針對(duì)高管辭職套現(xiàn)，可規(guī)定：“董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員離職后一年內(nèi)，所持本公司股份不得轉(zhuǎn)讓”，以加大高管辭職套現(xiàn)成本；對(duì)《公司法》中有關(guān)規(guī)定作補(bǔ)充，“禁止公司董事、監(jiān)事、總裁和董事長(zhǎng)等高管在辭職套現(xiàn)后五年內(nèi)到任何上市公司就職，同時(shí)禁止他們?cè)谌�年�?nèi)到非上市公司就職”，以加大上市公司高管辭職套現(xiàn)的成本。

　　成都商報(bào)記者 郭新志 實(shí)習(xí)記者 楊小粵