來源: 廣州日報 作者: 葉卡斯

　　●去年廣東在崗職工年平均工資增長12.4%，比全國平均水平低6.3個百分點，連續第7年低于全國平均增長速度，居倒數第3位。

　　●去年年末房地產業有所降溫導致建筑業減員0.23萬人。

　　●金融業中的證券業在崗職工年平均工資增幅最高，達41.8%，人均工資更是達到165136元，也居各行業之首。

　　●去年，收入最低的行業是農、林、牧、漁業，僅為11897元。

　　●最高平均工資與最低平均工資之比為19.1∶1。

　　本報訊 (記者 葉卡斯) 據廣東省統計局最新發布的《2007年廣東城鎮單位就業與工資情況簡析》(下稱《簡析》)稱，去年全省在崗職工年平均工資增長了12.4%，雖比上年提高了3個百分點，但比全國平均水平低6.3個百分點，且已經連續第7年低于全國平均增長速度，居倒數第3位。股市火爆，金融業人士荷包看脹，平均工資居各行業之首，在崗職工年平均工資達到70228元；且增幅最大，增長26.5%。金融業中的證券業在崗職工年平均工資增幅更是達到41.8%，職工年均工資高達165136元。

　　在崗職工年均工資29443元

　　據《簡析》介紹，2007年廣東城鎮單位從業人員為1001.46萬人，比上年末增加47.02萬人，增長4.9%；其中，在崗職工為980.93萬人，比上年末增加45.88萬人，增長4.9%。統計局認為，2007年廣東經濟總量比上年增長14.5%，經濟的快速增長帶動了就業的增長。

　　百物騰貴，市民最關心的莫過于荷包是不是脹了。據統計，2007年全省在崗職工工資總額為2854.99億元，比上年增長18.3%；在崗職工年平均工資為29443元，比上年增長12.4%。統計局分析，在崗職工平均工資增長的主要原因是廣東經濟形勢較好，各級政府不斷提高企業用工最低工資標準，2007年物價水平大幅度提高，加上近年的“民工荒”、“招工難”等問題困擾企業，也迫使企業提高勞動力的價格來招攬勞動人員。

　　高收入行業多是國有單位

　　高收入行業主要集中在國有單位，如金融保險、郵電通信、航空、航海、電力、煙草、公共管理和社會組織等，加上機關調工資，國有單位職工工資水平和增長速度繼續高于集體和其他經濟單位。

　　2007年，各行業中平均工資最高的是金融業，在崗職工年平均工資達到70228元；且增幅最大，增長26.5%。

　　工資增幅低于人均GDP增幅

　　據《簡析》分析，金融業收入大增主要原因是隨著金融體制改革的深化，一些國有銀行改為股份制，其中中國銀行、工商銀行和建設銀行均成為上市公司，其經營項目擴大、經營方式更為靈活，如適時推出代客理財、基金發行等。

　　雖然2007年全省城鎮單位在崗職工年平均工資增幅比上年提高3個百分點，但在崗職工年平均工資扣除物價上漲實際增長8.4%，也低于全省人均GDP增幅(12.9%)4.5個百分點。

　　證券煙草業人均月入過萬

　　按國民經濟十九大行業分,2007年，金融業平均工資最高，達到70228元，最低的農、林、牧、漁業，僅為11897元；從行業小類看，國家壟斷行業的平均工資依然占據主導地位，在109個行業小類中，平均工資在10萬元以上的行業是證券業和煙草制品業，分別為165136元和135636元。平均工資排最后兩位的是農業和林業，分別為8635元和12564元；最高平均工資與最低平均工資之比為19.1∶1。

　　由于各市經濟發展水平的不平衡，各市在崗職工工資水平差異較大。在21個市中，城鎮單位在崗職工平均工資最高的市與最低的市之比為2.7∶1。

　　今年50萬畢業生在粵謀職

　　《簡析》同時指出，雖然全省就業形勢有所好轉，但勞動力供給和社會能夠提供崗位之間的矛盾仍然存在。

　　截至2007年末，全省城鎮單位中終止、解除勞動合同的有129.20萬人，比三季度末增加27.54萬人，增長78.2%。

　　另外，高校畢業生就業形勢依然嚴峻。2007年，廣東普通高校參加就業的應屆畢業生共24.72萬人，截至當年12月15日，失業人數2.82萬人，與三季末實有的失業高校畢業生2.10萬人相比，增加了0.72萬人，增長34.3%。高校畢業生在就業的地域選擇上，對廣東有較大偏好，預計2008年有50萬應屆畢業生在粵求職，這也加重了廣東的就業壓力。

　　CPI上升收入不能下降

　　對緩解就業矛盾，統計局的建議是，加快非公有制經濟和中小企業發展，擴大就業供給；在公共財政支出框架中，將促進就業支出作為重要內容之一，有效解決農村富余勞動力的就業問題。

　　在勞動報酬方面，統計局認為，應讓廣大勞動者更好地分享改革的成果，不僅要遵循市場經濟規律，完善勞動力市場機制，還要作制度性安排，在實際操作中有法可依。要適時調整最低工資標準，確保最低工資實際水平不因CPI上升而降低，并隨經濟增長逐步提高；根據經濟增長和CPI水平的實際情況，建立職工工資正常增長機制，促進企業職工工資合理增長。