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蘇寧電器(002024):股權激勵構成長期利好http://www.sina.com.cn 2007年02月06日 18:03 證券導刊
公司日前出其不意出臺了股權激勵方案,此次激勵的利好主要體現在:穩定中高層管理團隊;穩定投資者對公司未來業績增長的預期、提升估值;形成各方利益的高度一致。上調蘇寧目標價至83元,維持增持的投資評級。 ★★★★★ 申銀萬國 金澤斐 股權激勵方案出臺 蘇寧電器近日出其不意地公告了中高管理層的股權激勵方案,基本內容如下: 為了激勵公司中高層管理人員以及核心崗位員工勤奮努力工作,確保公司長遠發展和股東利益的最大化,公司對包括董事、監事、中高級管理人員和核心崗位員工在內的激勵對象進行股票期權激勵,本期期權有效期5年,總數量為2200萬股,占激勵計劃公告日總股本的3.05%,首次明確名單的期權數量為1851萬份,剩余349萬份留待將來由董事長提名決定。 期權行權價格為66.6元,行權條件為:06年凈利潤增長超過80%,每股收益不低于0.9元,07年凈利潤增長超過50%,每股收益不低于1.35元,08年凈利潤增長超過30%,每股收益不低于1.75元。 根據條款依次行權,08年公司將增加440萬股股權,09年將增加880萬股股權,2010年增加880萬股股權,對業績的攤薄效應并不明顯,但可能會累計計提約1億元的激勵費用。 股權激勵穩定管理團隊 此次股權激勵,對公司股價構成重大利好主要體現在以下三點: 1、穩定中高層管理團隊,節約人力成本。中高級管理人員的質量和數量是決定連鎖零售商擴張規模和速度的重要因素之一。蘇寧此次股權激勵受益對象主要是公司的各個大區老總、管理總部的總監和具有最佳銷售業績的優秀店長。與競爭對手比較,蘇寧用無形的期權激勵方式穩定了公司最核心的管理團隊,防止了高級人才的溢出,同時也在零售人力成本不斷上升的背景下適當遞補了公司直接的現金支出,為公司長期發展奠定了堅實的人才基礎。 2、穩定投資者對公司未來業績增長的預期,提升估值。蘇寧將股權激勵中的期權行權條件與公司未來的業績增長緊密捆綁,未來三年清晰的業績增長軌跡有效消除了市場之前對其發展的不確定性?梢钥吹,香港市場對更明確、可持續的業績增長趨勢可以給予很高的市盈率水平,如百盛07年已經達到了40倍PE,而其業績增長率不過是30%,從這個意義上講,蘇寧估值仍有大幅上調空間。 3、形成大股東、管理層和流通股利益的高度一致。此次激勵方案將充分統一蘇寧創始人、目前中高層管理團隊和流通股的三方利益,股權激勵的考核體系如銷售和利潤增長、存貨周轉率等指標完全體現了以業績為導向的激勵初衷,公司對其自身長遠發展所展現出來的信心并不在于短期的個人利益,而是為股東所創造的長期價值。 上調目標價格至83元 蘇寧最近的策略動向充分顯現了公司整體的綜合競爭優勢,我們詳細拆解了蘇寧未來五年的盈利預測。 表1:蘇寧未來五年收入預測的地區分布
資料來源:申萬研究所 相較于競爭對手,蘇寧每年繳納的所得稅較多,平均稅率達到34%。07年即將推行的內外資所得稅并軌將有效降低公司實際稅率,減少現金支出。 根據我們的測算,07、08年蘇寧將可實現17億和23億元的稅前利潤,若按33%的實際稅率計算,凈利潤為11億和15億元,若按稅率并軌后的25%測算,凈利潤將達到12億和17億元,EPS為1.72和2.36元。 表2:按不同所得稅率測算的蘇寧凈利潤
萬元 按33%的所得稅率 按25%的所得稅率 2006E 2007E 2008E 2009E 2007E 2008E 2009E 利潤總額 103280 169926 234954 313586 169926 234954 313586 所得稅 34082 56075 77535 103483 42481 58739 78397 凈利潤 67164 110435 152697 203800 123621 170929 228134 股本 72075 72075 72515 73395 72075 72515 73395 EPS 0.93 1.53 2.11 2.78 1.72 2.36 3.11 我們上調蘇寧目標價至83元,對應按25%所得稅率計算的08年EPS35倍PE,維持增持的投資評級。
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