深長城：薪酬委員會等設立 評級買入

　　東方證券

　　王樹娟

　　四個專門委員會實施細則的修改，是應公司戰略發展需要而生，有助于完善公司治理結構，增強其核心競爭力。

　　特別值得關注的是薪酬與考核委員會的設立，其直接目的在于：健全公司董事及高管人員的考核和薪酬管理制度。這意味著公司正在為未來將要進行的管理層激勵計劃，掃清制度上的障礙。

　　隨著薪酬與考核委員會的設立，預期其激勵計劃隨時有出臺可能，這將非常有助于公司未來的做強做大，有助于其隱含價值的極大釋放、業績的高速增長。

　　我們預計07年開始，公司業績即可呈持續高速增長之勢：我們預計2006--2008年EPS分別為0.55元、1.41元、1.85元。

　　RNAV與PE估值相結合，公司每股價值28-37元，維持“買入”評級。