穆一凡

　　10月30日，中國創業板大幕拉開，28只創業板新股集體亮相，“潛伏”在創業板里的各類原始股東都走到了閃光燈前，“一夜暴富”的財富故事被一一仔細描摹。

　　另類股東們“最牛”的標志，不是資金規模如何龐大，而是入股路線之曲折、投資眼光之犀利，其中不乏身家過億的“90后”股東，這不得不讓人嘆服。

　　純財務股東：深謀遠慮型

　　這些股東可能并沒有行業相關背景，他們不用投入“巨資”，卻輕易成為前十大股東；他們和創始人可能本來就彼此認識，又或是很好的朋友，一般都對企業本身情況非常了解。他們“一夜暴富”可能是因為看的比普通人長遠，也可能是因為其獨特的眼光。

　　華東師范大學金融與統計學院副院長藍發欽認為，這些財務投資人在創業板公司中也比較常見，創業板公司的雛形往往是某個另起爐灶的技術團隊，非常需要各方面的支持，財務投資人可以在公司治理規范性方面提供建議。

　　以11月4日過會的無錫寶通帶業為例，2008年6月引入世紀導航(Future Leader Holdings Limited)300萬元人民幣，現任阿爾卡特朗訊亞太區副總裁的華督宇(美籍)，是世紀導航唯一的董事，也因此成為了寶通帶業第二大股東。

　　華督宇通過助理告訴CBN記者，他暫時不想對此事置評，這位高管目前持股1011萬股，賬面價值至少達到1.66億。記者了解到，世紀導航是一個注冊在維京群島的外資投資公司，成立于2004年12月，截至2009年6月30日該公司凈資產僅為4.29萬美元。

　　像華督宇這樣的股東很多。2006年，馬云和江南春分別以1382.4萬元和590.4萬元取得了華誼兄弟(300027.SZ)1382.4萬股和590.4萬股股票，每股成本1元人民幣。

　　個人股東：星光閃耀型

　　“造夢工廠”華誼兄弟(300027.SZ)在創業板上盡顯這類股東前赴后繼的身影，上市當天該股以147.76%的漲幅高居創業板漲幅榜第四位。馮小剛持股市值超過了2億元，張紀中、黃曉明的持股市值也超過了1億元。

　　持股數多少，認購價高低，細心人一下就看出了端倪，雖然華誼兄弟稱這“都是演員的私事，跟作品沒什么關系”， 來聽聽李冰冰怎么說：“是歷史的車輪推動我們這些人走到這樣一個節點上。個人財富和市場、公司更緊密地聯系在一起，是機遇更是挑戰！”

　　而分析師給出的評價很冷靜：市場投機氣氛濃烈，“明星效應”很可能成為游資敢死隊大肆炒作的題材，但這些個股上漲往往沒有業績支撐，缺乏持續性。對廣大中小股民而言，仍然要堅持理性的投資心態和投資觀點，巨星背后未必有巨金。

　　娃娃股東：天上掉餡餅型

　　創業板已經造就出多位年輕的“90后”、“80后”富翁股東。他們本人并沒有體會過從初創到上市的酸甜苦辣，只是有自己的渠道可以“受讓”部分股票。一位上市公司董秘張先生告訴CBN記者，二十幾歲的年輕人成為千萬富翁在創業板中并不少見，只要收入來源合法，千萬富翁不應該分年紀大小。

　　這位董秘所在的上市公司中，就有一位與公司高管有關的“娃娃股東”成了千萬富翁，而且從來也不曾參與公司日常運營。他告訴CBN記者，上市公司自然會遵守分紅承諾、盈利補償、解禁限制等規定，讓公司業績穩定增長的決定，強化投資者持股的信心。

　　11月11日首發通過的金龍機電，被認為最有可能造就創業板首位“80后”億萬富翁股東——25歲的公司董事兼副總經理金美歐。這位“80后”新貴是公司董事長的千金，在2007年11月以416.92萬元的價格獲得1538萬股的時候，每股成本僅有0.27元。按7元/股的最低發行價計算，金美歐手中股票市值逼近1.08億元，她的父親——金龍機電實際董事長兼總經理金紹平的紙上財富將超過4.65億元。

　　另一家創業板公司萊美藥業(300006.SZ)的第九大股東黨唯真出生于1994年，持有41.26萬股萊美藥業。2007她以繼承病故母親張慧的股權，出資額為20.92萬元。

　　寶德股份(300023.SZ)第五大股東趙紫彤的年紀也只有20歲，是長春工業大學會計專業的在校大學生。他之所以能夠成為公司主要股東，是因為今年3月以180萬元的成本受讓了其母親的朋友，即公司創始人趙敏180萬股。

　　員工股東：股權激勵型

　　員工持股在中國是一種純激勵的手段，但前提是企業必須上市。當期權把企業與員工綁定的同時，也意味著企業將與員工個人共進退。

　　在首批上市的創業板企業中，上海佳豪(300008.SZ)總共有400名員工，其中的47位出現在了公司的股東構成中，除董事長劉楠持有上市前36.6%股份以外，第2到第22位股東均占有個位數，其余則低于1%，最少的股東占0.5%。

　　無獨有偶，萊美藥業(300006.SZ)也將公司股權攤平，自然人股東多達43人，其中31人為公司及子公司的骨干員工。2008年2月，為了避免關聯交易，萊美藥業創始人邱宇和邱煒兄弟二人把萊美旗下一全資子公司的股權100%轉讓給了非關聯自然人。

　　但有業內人士指出，員工持股在美國的一個重要作用是為了分散投資風險。員工持股是一把雙刃劍，在企業處于平穩或迅猛發展階段，員工持股無可非議，一旦企業處于崩潰危機邊緣，員工也將受到牽連。

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