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【MarketWatch華府5月16日訊】周一，電腦圖像處理晶片制造商Nvidia Corp.(NVDA)向外界透露，其董事會已批準2006財年的可變薪酬計劃，如果達成某些預先設定的企業和個人業績目標，執行長和其他高級管理人員的現金薪酬將增加。
計劃規定，如果公司達成業績目標，同時個人達成各自的目標，高管人員將獲得可變現金薪酬，CEO的個人目標由公司薪酬委員會確定，其他高管的個人目標由更高級的經理人
確定。
Nvidia在提交美國證管會(SEC)的一份陳情文件中指出，相關人員潛在可變現金薪酬的50%取決於企業是否達成預先設定的業績目標，剩馀的50%取決於是否達成個人目標。
公司業績的主要評判標準為凈所得或毛利率，具體指標將由薪酬委員會根據CEO和其他高級經理人的建議而確定，其他業績目標將由薪酬委員會獨立確定。
個人表現的好壞將根據業績目標評估或其他薪酬委員會制訂的標準做出評判，CEO的個人目標由薪酬委員會確定，其他高管的個人目標由更高級的經理人確定。
Nvidia還稱，董事會和薪酬委員會保留在任何時候調整相關目標和標準的權力，同時保有在未達到業績目標時向CEO和其他高管支付更多可變現金薪酬的權力。
截至周一美東夏令時上午11:30，在那斯達克上市的Nvidia的股價下跌19美分，至25.14美元，跌幅為0.8%。
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